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2年以上机械行业工作经验,能看懂机械图纸,会使用测量工具。
要求:
1.年龄18-38周岁,168以上,学历不限;
2.无纹身,无遗传病史及传人疾病等;
薪资福利:
4000-6000 ,五险一金,有公休,包吃住,带薪假等
成功的路上没有人为你买单;你需要自我管理、自我约束、自我学习、自我成长、自我突破。优秀都是被逼出来的,人的潜能无限;安于现状、固步自封,你将逐步被淘汰;逼自己一把,突破自我,你将创造奇迹。树的方向,由风决定,人的方向,自己决定。邢台恒天房地产经纪公司是邢台中介行业的龙头企业,市场占有百分之六十,,置业顾问精英几百人,成交量一直在本市*位,现店面扩张,大力诚聘销售精英。我们只要三种人:一种是生活遇到困难,一般工作不能养家糊口的人,一种是刚刚步入社会,有抱负有理想,想要快速成长的人,一种是没有一技之长,就喜欢销售的人,有成功梦想的人。坚决不要三种人:一种是对自己得过且过没有上进心容易满足的人,一种是爱耍小聪明,自以为是的人,一种是总想不劳而获,守株待兔,不懂感恩的人。我们要的是“疯子”和“傻子”,要不你是一个像疯子一样的执着狂,要不你就像傻子一样任劳任怨,只有这两种人能在千万销售大军中占有一席之地。看到此贴者,有共鸣的一定是我们想要的人,期待你的加入,海阔任鱼跃,天高任鸟飞。有志者欢迎电话联系路经理薪资待遇:无责底薪 高额提成 工龄工资 店内奖励 区内奖励 公司月度奖励 出国旅游 晋升空间 五险平均工资8000—12000,入司上五险,月公休四天。晋升空间:高级置业顾问-资深置业顾问-商圈经理-区域总监,完全是凭实力晋升,只要你有能力有想法空间无限大!完善的培训制度,除了公司、区域、店组的定期培训外,公司还经常花大量财力聘请名师为不同阶段的员工授课。1 1师徒制,让新人在全程学习老员工的工作方式,快速成长起来职位招聘10-15人
职责描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11、完成人力资源经理交办的其他工作。 任职要求:1.年龄30-45岁,人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 2.5年以上人资岗位工作经验,2年以上同类型管理岗位工作经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6.较好的英文听、说、读、写能力。
职责描述: 1.根据公司战略和经营要求,参与制定公司年度整体销售目标和营销计划。 2.负责指导各项目营销工作,进行项目的相关营销和定位的策划,负责市场策划方案、广告方案的最终审定,督导项目销售方案的制订与实施。 3.定期召开营销系统工作例会,落实工作计划的完成情况。 4.负责做好市场调研工作,了解市场行情,以市场调研为基础为楼盘开发制定销售计划,撰写项目调研报告、前期策划报告,负责项目形象包装策划、产品策划建议。 5.负责根据项目开发情况以及重大市场变动,分析未来营销策略,及时上报公司领导。 6.负责督导各项目营销策划方案的执行,并将相关数据统计与上报。 7.做好对各项目销售节奏及进程的控制监督工作。 8.对公司下达的各类销售指标进行推进及考核。 9.负责销售人员专业知识学习培训,不断提高销售人员业务素质。 10.汇总上报项目阶段性销售总结分析,负责对各项目销售数据的统计分析上报。 任职要求:1.市场营销、广告策划等相关相关专业专科及以上学历,3年以上房地产企业相关岗位工作经验; 2.熟练掌握房地产市场调研、营销策略、广告企划等专业技能; 3.具有出色的策略指引及创意思考能力,缜密的逻辑思维能力,能够独立撰写项目策划报告并组织实施; 4.具有较强的沟通、协调和开拓创新能力,有项目拓展经历。
绩效考核专员岗位职责 1.协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程;建立公司员工绩效考核体系; 2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策实施考核,负责向各单位、部室解释、说明绩效考核制度、流程等相关内容; 3.跟踪绩效考核实施过程 ,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;建立并保管绩效考核档案,整理考核文件与资料; 4.完成领导交办的其他相关工作。 绩效考核专员任职要求 1.性别:性别不限; 2.年龄:35周岁以下(有从业经验或专长者可适当放宽); 3.学历:大专及以上学历; 4.专业:人力资源相关专业; 5.能力要求:具备独立编制绩效制度和考核方案、执行绩效考核、提供绩效考核服务的能力; 6.有人力资源考核管理工作经验者优先。
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要求:必须具有优秀人事招聘经验 ,每天的招聘人数数量比较有把握,熟练操作office等办公软件,年龄在18–40周岁。
负责企业所需员工的招聘工作
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岗位职责: 1.完成招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析,校园招聘/俱乐部等大型招聘项目; 2.完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果; 3.人力资源其他工作。 职位要求: 1·人力资源工作3年经验以下 2.会使用办公软件
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