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一、工作内容
随着短视频的火爆,急需两年以上工作经验的置业顾问负责公司抖音平台张店新房的线上接待、带看工作。
二:任职资格
1、年龄25-40岁,男女不限
2、热爱房产行业,有2年以上售楼处工作经验
三、待遇
薪资待遇:无责底薪4000➕千分之3 提成,新楼盘垫佣福利;
五险一金 带薪休假 带薪年假 过节福利 意外医疗险 带薪年假
有兴趣欢迎咨询,欢迎加入!
工作地点:张店
职位要求:,年龄25-40岁之间,表达能力强。
有2年以上房产经验熟悉张店楼盘的优先考虑,
底薪:4500 提成(千分之2-3)
工作时间:早晨8.40-12.00下午1.40-5.40 ,五险一金、带薪年假、带薪团建、干股分红、过节福利
1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
2、行业推广渠道发展趋势分析;
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;
5、完成领导交办的其他任务;
6、适应短期出差。
职位福利:包住、节日福利、弹性工作、免费班车、餐补、通讯补助、五险一金
岗位职责:
1、负责公司人才招聘:搜寻和筛选简历,进行初次面试,提供与岗位要求匹配的候选人;
2、对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程和招聘渠道;
3、负责员工人事档案管理、人员入职、转正、离职等相关工作;
4、负责员工劳动合同、合规协议的签订;
5、协助做好员工培训与发展工作的开展;
6、协助筹备、组织各项员工活动;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、具有良好的职业道德,正直敬业、具有亲和力、善于沟通、严谨细致、原则性强;
3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
4 、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备独立处理事务的能力;
5、能够独立开展并完成一定难度的招聘工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金
工作内容:
负责售后质量问题的处理和解决,确保产品质量符合预期。
主要职责:
- 负责售后质量事件的处理,包括接收、调查、分析、解决问题并跟踪解决进度;
- 与客户保持良好沟通、确保售后服务质量满足公司的标准,并对处理结果进行验证;
- 撰写售后质量问题处理报告向客户提交8D报告;
- 对现有的售后质量问题处理流程和方法进行分析和优化,不断提高问题解决效率。
职位要求:
- 本科以上学历,1-3年售后质量工作经验;
- 熟悉售后质量问题的处理流程和方法,有成功的案例经验;
- 具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门进行良好的合作;
- 具备分析问题和解决问题的能力,能够独立或协助解决问题;
- 具备团队合作精神,能够与团队成员紧密合作;
- 熟练掌握相关的质量管理和工具。
负责公司财务的组织管理工作
本科及以上学历,法律及相关专业,有法务管理工作经验,熟悉法务管理知识,熟练使用word,excel等办公软件,具备基本的网络知识,沟通能力、协调能力、执行能力强!
职位福利:包住、餐补、全勤奖、节日福利、五险一金
工作内容: 1、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作。 2、协助医生进行口腔手术,洗牙,处置等。 3、负责口腔科整洁安静,维持就诊秩序。做好口腔科消毒隔离工作,防治院内感染的发生。 4、负责领取、保管科内药物器械,保养口腔治疗椅及其它物品,经常观察口腔科内就诊病人,发现异常要立即报告医生并配合处理
高中以上学历即可;
遵纪守法,能够长期施工出差;
从事工作者要能吃苦耐劳;
有电气焊工作经验优先考虑;试用期薪资180-190天,转正后底薪2000 130/天 ,出差补贴55天,加班有加班费,缴纳五险。月休6天
职位福利:五险一金、周末双休、包住、节日福利、弹性工作、免费班车
1.有销售经验优先
2、具有一定的信息搜索、筛查和谈判能力,熟练运用办公软件及良好的文档写作能力;
4、较强的现场应变能力、较强的学习能力、口头表达与沟通能力;
能适应长期出差。
职位福利:住房补贴、交通补助、餐补、绩效奖金、通讯补助、免费班车、五险一金
1、项目成本核算、会计凭证、出纳、税务工作审核;
2、根据会计准则及公司实际经营需求,设置会计账套;做好日常财务软件的使用与维护;
3、编制公司财务报表;
4、对外提供财务月报、季报、和年报
5、组织部门人员业务学习、培训
6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;
7、起草公司财务管理各项制度;
8、协调对外审计、协助对外项目申报,提供所需财务资料;
9、做好税务筹划,规避税务风险、协调税务关系。
烧烤、会烤羊排烤羊腿
1、按照主管安排认真做好餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供五星级满意服务, 4、善于向顾客介绍和推荐餐厅特色菜点与文化故事; 5、积极参加培训,不断提高服务技能。
工作内容:
1、接到出险通知到案件现场查看出险情况,对事故进行鉴定。
2、在理赔系统中处理数据。
3、完成理赔定损环节工作。
4、领导交办的其他工作。
职位要求:
1、年龄32周岁以下
2、大专或以上学历。
3、普通话标准,语言表达能力良好。
4、电脑操作熟练,会使用基本office软件。
5、个性开朗,反应敏捷,具有团队协作精神。
6、有驾照。
7、从业经验两年及以上,车辆相关专业
8、从事过保险行业工作经验
工作时间:
1、工作地点南京市区域
2、8:30-5:30
3、单休
薪资福利待遇:
1、底薪 餐补 绩效奖金
2、提供培训。
3、值班有值班补贴
职位福利:五险一金、餐补、节日福利
岗位职责:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
2、根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、组织制定集团HR三支柱体系,各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程,保证人力资源体系及各项工作的有序实施;
4、识别和诊断业务发展的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案,制定有效的人才发展战略;
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展,打造内部人才梯队建设;
6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营,关注员工服务体验,交付高质高效的HR服务;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
任职资格:
1、统招本科以上学历,硕士优先,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验,3年以上集团人力资源副总裁工作经验;
3、有5000人以上规模企业管理经验,对To B行业特点有一定理解;
4、团队管理能力强,工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力;
5、破局能力,思路清晰,有人力资源核心底层逻辑,具备优秀的推动能力及外部资源整合能力;能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业,有很强的创新能力和推动能力。
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