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首先自己介绍一下工作 置业顾问
我本科毕业,对这个陌生的行业同样有着排斥的心里
因为你对它不了解,我来到了贝壳链家后,确实改变了我对这个行业的感观
系统的学习,考中职称,学习房产知识,很好的公司价值观
给新人8k的无绩效保底,保障了出入社会的孩子,一个稳定的收入和学习的时间
下面就是公司的jd,大家看一下,有什么不懂的可以豆油我,或者想了解的,都可以问我,我以一个
同学的心态来解答大家的疑问
房产顾问销售本科8000底薪(***/***底薪12000)研究生15000, 高额提成 系统培训30-37天 全市就近分配
【岗位职责】
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成一手新房成交,为客户提供优质的购房体验;
ps:上面是官方介绍,我讲一讲面试被问得最多的问题:客户从哪里来?平时工作内容?
Q:客户从哪里来?
A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不像同行的一些公司,天天站门口发单子;我们也不像同行的一些公司,在第三方平台发钓鱼广告,天天遭受良心的折磨。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,属于网络顾问销售,流量比第二到第N加起来还要多,并且是真房源信息,客户和从业者都可以享受良好的沟通和找房渠道。
【薪酬福利】
①新人月薪不低于8000,保障12个月。这是平台给到的保障,让没有行业经验的小白在从业前期也有还不错的生活保障。ps:成长一年之后的成熟经纪人,收入上去之后,基本都看不上这个8k。
【晋升机制】
纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理-事业部总经理
ps:业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人,营运总监管理和事业部总经理在这个数字后面分别加一个0。平台的好处之一是晋升不用刻意跟上司搞关系,服务好下属就好,成就下属,顺便成就了自己。
【任职要求】
①统招本科及以上学历,不限专业;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
1. 负责指定区域或领域的销售工作、制定并安排计划、展开、跟进和完成;2. 保持并扩大公司在行业内的活跃度及良好声誉;3. 完成相应约定的销售指标和行业及竞争者的信息收集、反馈;4. 保持与区域销售经理的良好沟通汇报,尤其对于关键客户和重点区域;5. 有效贯彻上级指令,按时完成相关报告和遵守公司相关规范;6. 完成上级经理安排的其他工作;7. 适应出差。任职要求:1、年龄在22岁以上,大专以上学历;2、有至少1年以上销售经验,有医疗相关销售渠道优先;3、有陌生拜访经验优先;4、外表端庄稳重、有亲和力、为人正直、有服务心;5、能承受较强的工作压力、高度的责任心和良好的职业道德;6、要求有好的执行力和团队合作精神;7、较强的提案能力、逻辑思考能力、熟练的中文语言表达能力;8、熟练使用Office软件。 年龄要求:22岁以上 职能类别:大客户管理
首先自己介绍一下工作 置业顾问
我本科毕业,对这个陌生的行业同样有着排斥的心里
因为你对它不了解,我来到了贝壳链家后,确实改变了我对这个行业的感观
系统的学习,考中职称,学习房产知识,很好的公司价值观
给新人8k的无绩效保底,保障了出入社会的孩子,一个稳定的收入和学习的时间
下面就是公司的jd,大家看一下,有什么不懂的可以豆油我,或者想了解的,都可以问我,我以一个
同学的心态来解答大家的疑问
房产顾问销售本科8000底薪(***/***底薪12000)研究生15000, 高额提成 系统培训30-37天 全市就近分配
【岗位职责】
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成一手新房成交,为客户提供优质的购房体验;
ps:上面是官方介绍,我讲一讲面试被问得最多的问题:客户从哪里来?平时工作内容?
Q:客户从哪里来?
A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不像同行的一些公司,天天站门口发单子;我们也不像同行的一些公司,在第三方平台发钓鱼广告,天天遭受良心的折磨。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,属于网络顾问销售,流量比第二到第N加起来还要多,并且是真房源信息,客户和从业者都可以享受良好的沟通和找房渠道。
【薪酬福利】
①新人月薪不低于8000,保障12个月。这是平台给到的保障,让没有行业经验的小白在从业前期也有还不错的生活保障。ps:成长一年之后的成熟经纪人,收入上去之后,基本都看不上这个8k。
【晋升机制】
纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理-事业部总经理
ps:业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人,营运总监管理和事业部总经理在这个数字后面分别加一个0。平台的好处之一是晋升不用刻意跟上司搞关系,服务好下属就好,成就下属,顺便成就了自己。
【任职要求】
①统招本科及以上学历,不限专业;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
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