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岗位职责: 1、负责现场部资料整理编制,收集、整理、归档;工程文件的归档;工程资料的检索;及时检索得当的工程资料,为生产、经营、管理提供方便; 2、负责竣工图绘制,收集、整理、组卷、归档、移交、保密等工作; 3、及时检索得当的工程资料,为生产、经营、管理提供方便; 4、负责施工资料的整理,归档,报验,预验收,验收,归档; 5、收集、编制、整理竣工资料,及时收集、编制、整理竣工资料,办理工程结算和竣工验收等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,相关专业毕业; 2、3-5年工作经验,有房地产项目资料员工作经验者优先; 3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等建筑常用软件; 4、熟悉掌握建筑业企业资质证书、职称申报、延续、增项、执业资格注册等流程; 5、熟悉了解建筑行业各项法规;了解熟悉工程流程; 6、具有良好的团队合作精神,有责任心,能吃苦耐劳,服从领导安排;
岗位职责: 1、统筹跟进项目开发报建工作,确保项目开发报建流程合法合规且进度符合项目开发节点; 2、熟悉掌握国家及地方相关法规、政策以及开发报建流程,为项目开发报建以及获取证照提供专业意见和保障; 3、根据重点节点制定开发报建计划,并统筹跟进计划的落实,确保开发报建工作顺利推进; 4、组织解决项目开发报建过程中存在的问题,包括但不限于初设评审、环评评审、交通评估、消防评审、市政接入、预售证申领等,确保问题闭环; 5、协助跟进项目周边市政配套的接入工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,具有5-10年房地产开发报建经理相关工作经验,熟悉当地政府各相关部门人员、具备一定人脉资源者优先考虑; 2、熟练运用各种文档处理工具,具备较强的沟通协调能力、资料编写能力以及统筹规划能力; 3、具有良好的职业道德和敬业精神。
岗位职责:
热情接待顾客,了解顾客的需要并达成销售;
负责做好货品销售的记录、盘点、账目核对等工作;
负责货品的来货验收、陈列、补货、退货、防损等日常营业工作;
做好店柜的卫生清洁工作以及主管交办的其他工作。
任职资格:
具备良好的服务意识和团队合作精神;
热爱销售行业;
性格开朗,吃苦耐劳。
主要职责:
组织和协调:负责组织和协调办公室内的各项工作,包括安排会议、制定工作计划、分配任务等,确保整个办公室高效运转。
行政支持:提供行政支持,包括处理文件和资料、撰写报告和备忘录、处理电子邮件和电话沟通等。
人员管理:可能负责招聘、培训和管理办公室工作人员,确保团队合作和协调。
预算管理:可能负责管理办公室的预算,定期审查和监控开支,确保在预算范围内运作,并向上级报告财务情况。
办公设施和资源管理:管理办公设施和资源,包括购买办公用品、维护设备、管理办公空间等。
与其他部门的协调:需要与其他部门进行沟通和协调,确保各项工作的顺利进行。协助处理跨部门的项目和事务。
解决问题和冲突:处理和解决办公室内部发生的问题和冲突,具备良好的解决问题和沟通能力,以促进团队合作和员工满意度。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历,管理、行政等相关专业优先。
工作经验:8年以上行政人事工作经验,5年以上团队管理经验者优先考虑。
技能要求:熟练使用Office办公软件,良好的沟通和协调能力,具备解决问题和决策的能力。
个人素质:工作认真负责,具备良好的团队合作精神和优秀的时间管理能力。
岗位职责: 1、负责研究公司行业现状及发展趋势,制定行业技术解决方案。包括项目需求分析、技术交流引导、项目方案设计、投标文件制作等工作; 2、负责项目售前全生命周期的管理,使项目售前方案及技术服务满足项目各阶段的进度、质量和目标要求; 3、根据公司销售重心,组合公司现有解决方案、产品、服务种类,深入挖掘行业客户的潜在需求,形成具有创新性的行业解决方案。 4、负责配合销售经理完成项目技术支撑活动;负责指导实施团队工程实施的技术环节。 5、负责支持客户完成顶层规划、策划方案等材料编制;负责调研客户需求以及业务逻辑流程。 岗位要求: 1、学历及专业要求:本科以上学历,计算机、网络、通信、交通、自动化控制相关专业。 2、专业技能:熟练使用autocad、visio、office等绘图和办公工具;熟悉 oracle数据库和linux操作系统优先;了解存储及网络知识,可以初步排查服务器、存储及网络的问题; 3、综合能力要求:具有良好的沟通能力、学习能力、总结归纳能力、执行能力,责任心强;能适应较高强度、快节奏的工作压力。 4、有较强的文字编写以及ppt制作能力。 5、有较强的的独立工作能力,接受区域内出差。
1.岗位职责:
公司专为企业提供抖音企业号运营服务,打造企业IP,提升企业形象,推广企业产品,现高薪诚聘短视频推广业务员多名。
2.要求:
能吃苦耐劳,勤奋努力,有自信心 对互联网自媒体有了解,男女不限,新人免费培训。
3.工作内容:
自营平台短视频运营推广销售。
4.待遇:
底薪5000起 提单奖 高提成15% 分红,综合收入1~5W 不是梦。
欢迎有志有梦想,不甘落后的人士加入(欢迎有兴趣兼职人士加入) 办公地址在福永地铁站旁边 福永智荟园A2栋501 集广科技
主要职责:
1. 协助总经理:协助总经理或CEO制定和执行公司的战略规划,参与决策过程,并监督和指导各个部门的工作。
2. 业务管理:负责管理和监督公司的各项业务,包括销售、市场营销、生产、供应链、人力资源等,确保公司的运营顺利进行。
3. 团队管理:负责管理和指导各个部门的团队,确保团队协作高效,提高团队绩效,并进行绩效评估和人才发展。
4. 绩效管理:制定绩效管理制度,监控和评估公司的绩效指标,提出改进措施,并报告给总经理或CEO。
5. 跨部门协调:与各个部门的负责人沟通和协调,解决跨部门的问题和冲突,确保各个部门的协作顺利进行。
6. 风险管理:识别和评估公司的风险因素,制定风险管理策略,并采取适当的措施来减轻和应对风险。
7. 客户关系管理:与重要客户建立和维护良好的关系,了解客户需求,提供优质的客户服务,促进业务的发展。
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,管理、商务或相关专业优先。
2. 工作经验:七年以上管理经验,其中至少三年在高级管理职位上工作经验。
3. 技能要求:具备全面的管理和领导能力,熟悉企业管理原理和相关法规,优秀的战略规划和决策能力。
4. 行业知识:对所在行业有深入了解,熟悉市场动态和竞争环境。
5. 人际关系和沟通能力:良好的人际关系和沟通能力,能够有效协调和管理团队。
6. 解决问题和决策能力:善于分析和解决问题,能够做出明智的决策。
7. 领导能力:具备良好的领导能力,能够激励团队成员,推动公司的发展。
此外,应聘者还应具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应公司或组织的文化和工作环境。
工作内容:
负责物业项目各物业管理阶段的物业服务咨询、客户关系维系工作,致力提升业主满意度。
职位要求:25-40周岁,
1、物业管理、工程管理或其他管理类大专以上学历;
2、3年以上全国知名物业管理企业或高端住宅小区客服团队管理经验,熟悉物业管理相关法律法规,
3、具有优秀的语言表达能力、沟通能力和组织协调能力;
4、形象亲和,有较强的服务意识和高度的责任心。
主要职责:
1. 成本估算:根据项目需求,进行材料、劳务和设备等方面的成本估算,制定项目的初步预算。
2. 预算编制:根据项目计划和设计文件,制定详细的工程项目预算,包括各项费用的预测和分配。
3. 合同管理:参与项目合同的编制和审查,确保合同条款符合法律法规和项目要求,协调与供应商和承包商的合同谈判和签订。
4. 成本控制:根据项目进展和实际支出情况,进行成本控制和费用分析,及时发现并解决超支问题,提供成本控制报告和建议。
5. 成本风险评估:评估工程项目的成本风险,分析可能的变动因素,并提供相应的控制策略和应对措施。
6. 投标定价:参与工程项目的投标定价工作,根据项目需求和市场情况,制定合理的投标报价,并提供相关的成本分析和风险评估。
7. 项目管理支持:为项目团队提供成本管理和控制方面的专业支持,协助解决与成本相关的问题和挑战。
8. 报告撰写:编写成本估算、预算和成本控制方面的报告,向项目团队和管理层提供准确的成本信息和建议。
任职要求:
1. 本科及以上学历,工程造价、土木工程或相关专业背景者优先。
2. 从事工程造价相关工作的经验,具备较强的项目成本管理和控制能力。
3. 熟悉工程项目的各项费用构成和成本估算方法,了解相关法律法规和行业标准。
4. 具备良好的数据分析和问题解决能力,能够从大量数据中提取关键信息并作出准确的判断。
5. 具备较强的沟通和协调能力,能够与项目团队、供应商和承包商进行有效的沟通和合作。
6. 熟练运用成本管理软件和办公软件,如Excel、CAD等。
7. 具备独立工作的能力,能够按时完成任务,并在压力下保持高效率和准确性。
8. 具备敬业精神和保密意识,能够维护项目信息的安全和机密性。
综上所述,高级工程造价师需要具备工程造价相关的知识和经验,熟悉成本管理和控制的方法和工具,具备良好的数据分析和沟通协调能力。如果您具备以上条件,并对工程项目成本管理和控制有浓厚的兴趣和热情,欢迎加入我们的团队。
(一)岗位定位:
1.负责制定和执行景区的整体运营策略;
2.协调各个部门的工作,保证景区的高效运营和提升客户满意度
(二)岗位职责:
1.制定景区的整体运营策略和发展规划,包括市场定位、产品规划、营销策略等。
2.管理景区的日常运营活动,包括景点安排、票务管理、游客服务等,确保景区正常运行。
3.进行市场调研和竞争分析,了解目标市场需求,为决策提供数据支持。
4.策划和组织各类宣传推广活动,提升景区知名度和吸引力,增加游客数量。
5.负责景区与合作伙伴的关系管理,包括供应商、旅行社、酒店等,确保供应链的稳定。
6.监测景区运营数据,进行数据分析和业绩评估,及时调整运营策略和方案。
7.领导和管理景区团队,激励团队成员,提升团队绩效和个人能力,确保团队目标达成。
8.协调景区内各部门的工作,促进信息共享和协同合作,优化运营流程和服务质量。
(三)岗位要求:
1.本科及以上学历,旅游管理、酒店管理或相关专业背景优先(经验优异者可放宽)。
2.具备景区或相关行业的管理经验,熟悉景区运营管理流程和业务特点。
3.具备市场调研和数据分析能力,能够为决策提供科学依据。
4.出色的组织协调能力,能够有效管理景区运营和合作伙伴关系。
5.良好的团队管理和领导能力,能够激励团队成员,推动工作进展。
6.良好的沟通和协调能力,能够与内外部各方进行有效合作、解决问题。
7.熟练使用办公软件和数据分析工具,具备一定的数据分析和报告撰写能力。
8.具备学习和创新意识,关注行业动态和市场趋势,持续提升个人能力和景区业绩。
(四)其他信息:
1.工作时间:9:00-18:30,周末双休
2.公司地址: 西部电力国际商务中心 16F
3.办公地点:全国文旅项目
4.福利:五险一金,带薪年假,生日及节假日福利,定期团建,下午茶等
5.薪资:12-18k(根据面试情况定级定薪)
一)岗位职责:
1.内容及媒制:跟踪行业动态及热点事件话题,提供有针对性的媒体策略及内容策略;
2.内容编辑制作:基于项目特质及媒介传播特点进行视频素材采集,图片亲材采集用于媒体宣发;
3.账号运营:负责公司是社交媒体平台的日常运营,包括发布,互动,提高粉丝活跃度及粉丝增长;
4.媒体宣发:通过新媒体平台流量投放等获取公司相关项目目标客群流量;
5.数据复盘:定期总结内容运营数据,优化内容及媒介策略,提高传播效果。
(二)岗位要求:
1.能够独立完成视频及图片亲材的采集媒体发布;
2.熟悉小红书\抖意)快手等相关新媒体运营规则,具各一定数据分析能力;
3.能够应用视频编辑软件;
4.备注:专业剪辑及设计,如特效视频\海报\手绘\动画 IP 等由公司相关人员完成。
(三)其他信息:
1.工作时间:9:00-18:30,周末双休 2.公司地址: 西部电力国际商务中心 16F
3.福利:五险一金,带薪年假,生日及节假日福利,定期团建,下午茶等
4.薪资:8-12k(根据面试情况定级定薪)
工作职责:
1、负责工艺开发、工艺改进、质量监督及改进工作;
2、负责产品开发、工艺开发过程验证、跟踪,完成阶段总结,组织相关部门评审工作;
3、负责FMEA、控制计划、工艺技术标准、作业指导书等编制、培训;
4、负责二供材料开发、验证;
5、负责工装、模具和新设备的调试、验收;
6、负责工序质量事故分析,提出改进方案并进行验证、固化;
7、负责现场技术支持,对现场工作人员进行作业指导和技能培训。
任职资格:
1、本科及以上学历,理工相关专业(偏化工、机械);
2、了解铅酸蓄电池专业基础知识,有行业从业经验的优先考虑;
3、具备良好的工作态度,较强的原则性和责任心,良好的沟通协调能力和团队协作意识;
4、熟练使用office办公软件,了解相关质量工具的使用(质量管理5大工具、7大手法、8D报告等)。
主要职责:
1. 审计计划:制定项目审计计划,确定审计范围、目标和重点,与相关部门进行沟通和协调。
2. 审计程序:执行审计程序,包括项目文件和记录的检查、数据采样和分析、流程评估等,确保项目执行的合规性和有效性。
3. 风险评估:识别和评估项目的风险,包括财务风险、合规风险和操作风险等,提供风险报告和建议。
4. 内部控制:评估项目的内部控制体系,确认其有效性和适当性,提出改进建议,帮助提高项目管理的效能。
5. 合规审查:确保项目执行符合公司的政策、程序和法律法规要求,包括合同执行、采购过程、资金使用等方面。
6. 报告撰写:编写审计报告,总结审计发现和建议,向相关部门和管理层提供准确的项目审计结果和意见。
7. 风险管理:参与项目风险管理,协助制定风险控制策略和监控措施,帮助降低项目风险和提高项目成功率。
8. 沟通协调:与项目团队、相关部门和管理层进行沟通和协调,解释审计结果和建议,推动改进措施的实施。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务管理、审计、会计等相关专业背景者优先。
2. 3年以上审计经验,具备项目审计相关工作经验者优先。
3. 熟悉审计标准、方法和程序,了解企业内部控制和风险管理的基本原理。
4. 具备良好的财务分析和数据处理能力,能够从大量数据中提取关键信息。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力,能够识别问题并提出合理的解决方案。
6. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
7. 具备独立工作的能力,能够按时完成任务,并在压力下保持高效率和准确性。
8. 具备敬业精神和保密意识,能够保护项目信息的安全和机密性。
主要职责:
1. 战略规划:制定和实施公司的人力资源战略,与高层管理层合作,确保人力资源策略与公司战略相一致。
2. 招聘与选拔:负责招聘渠道的开发和管理,制定招聘流程,参与高层职位的选拔和决策,确保招聘到适合的人才。
3. 培训与发展:设计和实施员工培训计划,制定继续教育政策,提供员工发展机会,以提高员工的技能和绩效。
4. 绩效管理:建立和维护绩效管理体系,制定绩效评估标准和流程,参与绩效评估结果的分析和奖惩措施的制定。
5. 薪酬福利:制定和管理薪酬福利体系,包括工资制度、绩效奖金、福利待遇等,确保薪酬福利的公平和合理。
6. 员工关系:处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷解决、员工活动组织等,维护良好的员工关系氛围。
7. 法律合规:确保公司的人力资源政策和操作符合相关法律法规,参与劳动合同和劳动争议的处理。
8. 数据分析:收集、分析和报告人力资源数据,提供人力资源决策的依据和建议。
9. 领导管理:管理人力资源团队,包括招聘、培训、绩效和员工关系等方面,指导和发展下属成员。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景者优先。
2. 8年以上人力资源管理经验,其中包括至少3年的团队管理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个领域,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
4. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新趋势和实践。
6. 具备较强的问题解决能力和决策能力,能够处理复杂的人力资源问题。
7. 具备良好的数据分析能力,能够从人力资源数据中获取有价值的信息。
8. 具备优秀的团队领导和管理能力,能够激发团队成员的潜力和创造力。
【工作职责】
1、根据部门的教学安排,开展对应产品的教学工作;
2、根据学生的实际情况,制定适宜的教学方案,并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务;
3、与学生家长保持良好的沟通,对学生进行教学引导和心理疏导;
4、及时接收学生、家长的反馈意见,不断提高教学服务质量;
5、积极参加教研活动,配合和完成上级交待的教研任务。
【职位要求】
1、本科或以上学历,具有一年以上相关教学经验和教师资格证优先;
2、专业知识扎实,口语标准流畅;
3、热爱教育行业,具良好的沟通表达技巧,擅于和学生进行交流互动。
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