与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
任职资格:
1、熟练使用办公软件
2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:9点-12点 13点30分-18点
工资结构:底薪 提成
职位福利:绩效奖金、多次晋升机会
1.负责仓库现场具体的库位调整、巡库盘点、库位优化等工作。
2.有责任心,能熟练操作电脑。
3.思维逻辑能强,对数据要敏感。
4.吃苦耐劳,抗压能力强。
5.熟练运用Excel函数(vlookup,加减乘除... ... )
6.可以适应仓库工作环境
原标题:《库存管理员》
一、应聘要求 应届毕业生曾担任过学生会或班级干部并在刊物上发表的论文水平比较高的优先。在民办学校担任过两年以上招生办主任,胜任初中语数英三大科循环教学的教师优先。 二、福利待遇 1、以上薪酬(年薪)含五险一金。 2、全国优秀教师、正高级教师、特级教师、省优秀教师、省学科带头人年薪可面议。 3、提供优越的工作条件。 4、持续提供多方面的继续教育培训。 5、按当地教育主管部门规定参加教 师职称评定。 6、提供住宿、工作电脑,学生在校期间教师在学校餐厅免费就餐。 三、教师个人发展空间 1、职业发展:有两条晋升通道。一是管理线:新教师---备课组长---教研组长---年级主任-----学部教务主任、学部德育主任----校级领导;二是专业线:新教师---青年名师----学科带头人。 2、年青教师成长途径:导师带徒手把手传授经验和技能、日常赛课评课、教学技能考查课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、校内外培训、教育理论学习等。 四、应聘程序 本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试(含试讲)、体检、签订聘用合同等程序进行。 (一) 应聘方式 。即日起网上报名,提交如下个人材料:详细简历(带有个人近照)等资料,以“姓名 学部(管理人员写管理岗位) 学科”为主题发送至邮箱:bonnie4463@126.com ;对收到的应聘简历,经初选合格后,确定日期通知本人来校笔试、面试。笔试、面试时间5月1-7日、6月7-9日; 现场报名:师范类高校招聘会现场填写信息表,组织面试。 特别提醒:体检不合格,不予录用;材料不真实,故意隐瞒、伪造资料等行为,取消录用资格。 (二) 联系信息: 咨询电话:0758—8833305 手机13923583113 地址:广东广宁县南街镇体育中心西门102号 附件:广宁钱学森学校2019年应聘信息表
1、根据标准挑选种蛋及鸭苗,; 2、每天工作8小时,月休4天,每天工作量基本固定,干完活就可提前下班 3、每月10日左右发放工资; 4、入职1个月后购买社保,法定节假日发放公司福利(米油及慰问金等);提供免费住宿及午晚餐; 5、该岗位工作操作简单,男女不限,无难度; 集团公司为广西民营百强企业前十名,工作稳定!
1、负责公司项目合同拟定,包括分包单位合同;
2、项目报价及后期结算;
3、按时完成每周、月工程量统计,做好中间计量,资金计划;
4、负责招标网站项目信息收集及投标报价;
5、项目成本核算分析,检查复核每天工程数据;
6、做好简单会计工作;
职位福利:定期体检、五险一金、员工旅游、每年多次调薪、包吃包住、交通补助、高温补贴、项目奖
岗位职责: 1. 根据作业任务量合理安排配货组、叉车组工作,高效、准确地完成配货任务 2. 负责配货现场工作质量把控及管理执行 3. 负责监督配货过程,发现异常及时向部门反馈 4. 定期向上级领导提出改善配货工作质量与工作效率的改进措施 5. 进行小组成员的培训及管理 岗位要求: 1. 熟练掌握库房管理方法、操作规范及操作流程 2. 熟悉仓库管理制度,熟悉办公软件操作 3. 吃苦耐劳,执行力和抗压能力强,具备良好的沟通、学习、协调能力。 晋升路径: 国内:仓库组长-仓库主管-仓库经理-园区仓库经理-管理部经理; 海外: 仓库组长-仓库主管-仓库经理-海外物流经理-海外管理部经理 福利: 1、包吃住 2、长白班,不用夜班 3、入职购买五险一金 4、不定时举办旅游或者聚餐活动及员工生日会 5、每做满一年增加100元的工龄工资 6、带薪假期(产假、法定假期等)职位福利:五险一金、弹性工作、节日福利、餐补
岗位职责:(驻地肇庆,办公地址不限)1、 收集、整理、分析客户需求,根据公司的产品特点,运用各种销售工具,制定企业客户开发计划,完成销售指标;2、 负责与行业维护团队进行客户交接工作;3、 负责客户档案、应收账款的管理及客户信用等级监控;4、 及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。任职要求:1、 专科及以上学历;一年以上企业客户销售与服务(B2B)经验,有从事过办公用品行业直销经验者优先考虑,有政府机关、医院、高校、金融以及各行业企业客户开发经验者优先考虑;2、 热爱销售工作,富有工作激情,抗压能力强,以结果为导向;3、 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;4、 熟练使用办公office 软件。 职能类别:大客户销售
(一)薪酬待遇1、底薪 提成:4000元——10000元(二)?任职资格要求:1、高中/中专及以上学历;2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧,普通话流利;3、亲和力感染力强,有较强的抗压能力和自我心态调整能力;4、 具有团队协作精神和人际交往能力,服从管理,工作认真负责;5、 对销售工作充满激情,有较强的销售能力。6、会用粤语营销,有电话营销、通信运营商业务销售经验优先。(三)岗位职责1、通过电话营销形式负责公司产品的销售及推广;2、有效利用公司提供资源并按时完成电话营销任务;3、完成上级指派的其他工作。 职能类别:电话销售
职责描述: 1、负责项目部的资料、往来文件等档案的收集、整理、归档、管理、借阅; 2、收集整理洽商记录、会议纪要等资料并归档; 3、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档; 4、负责本部门内的行政类工作; 5、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、大专以上学历,文学、语言学、新闻学等相关专业; 2、1年以上资料员工作经验,优秀应届生亦可; 3、熟练使用Office,办公软件; 4、品德优秀,敬业爱岗,吃苦耐劳。
岗位职责:
1、管理城市区域内站点重要及细节工作,熟悉公司业务指标并有效解读,实现城市区域工作效率和利益***化;
2、选拔站长,站长培训和处理低效率站长,确保在位站长的效率和质量;
3、让个站长清晰并理解每月公司的业务指标,监督站长完成各项重要及细节工作进度;
4、完成城市区域数据,数据分析,找出准确问题原因进行有效调整;
5、监督站长多渠道招聘;
6、对接城市配送渠道经理,质控,业务主管并完成反馈工作;
7、分配好站长工作,跟站长有优秀的沟通关系,让站长能***效率地配合工作;
8、有效杜绝公司禁止的站长高压线问题;
9、监督好区域内各站点线下工作,监督骑手安全问题和形象;
10,***限度降低运营成本;
11、可统筹整间公司运作。
1.制定并实施学校教育、教学工作计划,检查并总结学校教育、教学工作,制定教学工作常规,建立正常的教学秩序; 2.做好教学常规指标落实和考核工作,坚持周统计、月总结制度; 3.加强教学管理的量化考核研究,进一步实施教学系列量化管理,促进教学质量的提高; 4.编制全校各班、各任课教师的课程表,及时安排调课、代课,确保学校的正常教学秩序; 5.建立科学和稳定的教学秩序,编好并坚决执行时间表和课程表,保证学校各项工作协调运转; 6.协助校长组织教师学生贯彻教学计划和教学大纲,以及上级布置的有关教育的指示文件,努力提高教学质量,实现教育目标。
1.负责学校军事化宿舍管理。 2.有退伍军人证。 3.年龄50岁以下。
【岗位要求】 1.标准流利的普通话表达能力; 2.熟悉电脑基本操作,打字速度不低于 25 字/分钟; 3.年龄要求 18-35 岁之间,男女不限,经验不限; 4.中专及以上学历;欢迎应届毕业生选择此岗位实习; 【工作时间】 平均每天工作 8 小时,按照公司排班时间上下班; 上班班次:早班、中班、晚班、天地班; 【薪资结构】 1、岗位工资2400 夜班补贴 加班补贴 绩效工资;综合4000-5500 元/月; 2、培训期带薪培训 80 元/天 3、每月绩效考核系数排名前 20%的员工,发放星级奖励 300 元。 4、晚上9:00下班的班次有夜班补贴,一次补贴15元 【福利保障】 1.依法享有婚假、产假、看护假等有薪假期,使生活工作更有保障; 2.入职满 1 年,即可享有带薪年假; 3.购买社保,公积金 4.不定期享有激励奖金; 5.舒适干净的办公环境,使用公司统一的坐席安排,电脑操享有端午节、中秋节、生日会、茶话会等各项节日福利;
我们工作内容:带客参观,介绍环境,开拓市场,上班轻松工作自由,包吃包住,月休4天,上班9小时,有带薪培训,工资待遇在肇庆是非常不错的,预售期无责保底4000➕提成➕奖金,旅游,员工免费健身游泳。 晋升空间大,晋升速度快,只看能力与人品,不看资历,有带薪培训,很多都是90后00后,有共同话题和目标。
1.根据集团战略需求及培训规划,建立行之有效的培训体系,实现公司企业文化落地、人才梯队培养的目标。
2.深入理解并配合公司战略与业务,识别组织不同层级人员的核心能力需求,传递文化和价值,助力业务发展及业绩指标的实现。
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
4.开发及整合内外资源,统筹企业培训课程的开发与实施,建立、维护及更新培训课程库。
5.承接人力资源策略,组织搭建关键岗位能力素质模型,制定岗位学习路径图与职业发展路径图。
6.负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议;梳理架构知识库,并推动其智能化。
7.负责对培训师、内训师进行直线与虚线管理,负责团队基础运营管理与人员考核,项目推动,OKR落地,协助培训师能力提升。
8.能够评估并引入其他外部专业认证资源,推动人员专业能力识别和培养,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。
岗位要求:
1、专科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识者优先;
2、保险、金融、直销等销售型企业培训体系五年及以上经验,有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验者优先;
3、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营,有内部讲课经验;
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;
职位福利:不加班、五险一金、年终分红
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com