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工作内容: 1.根据公司营销战略制定目标市场的销售策略,执行实施营销方案,确保完成销售计划与销售任务; 2.负责辖区内的市场调研,开发和维护销售渠道,向公司提出市场规划或调整建议。 3.负责区域内日常事务的内部和外部沟通,做好客户管理及客情维护 4.有独立的销售渠道,具备良好的市场开拓能力; 5.对客户进行公司、产品和技术培训。 6.完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1.农业相关专业优先; 2.三年以上农资领域销售经验,具有特肥,农药行业工作经验优先考虑; 3.具备出色的市场开拓、客户沟通、客户服务等能力; 4.具有实际的渠道建设、项目销售策划经验,了解所负责区域客户资源; 5.工作认真敬业,吃苦耐劳,具备团队工作意识,综合素质高,能经常出差; 6.做事有计划有条理,有较强的应变能力;
岗位职责:1、根据公司营销战略,制定年、季、月度市场推广计划与销售任务; 2、每月28日向直属领导递交本月工作汇总及下月工作计划; 3、根据日常工作的需要,制定相关业务的培训计划,实施培训、考核,并于每月28日,以书面形向直属领导汇报下属情况;4、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实; 5、完成直属领导交任的其它工作。 任职资格:1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 工作时间:早上8:30--12:00下午14:30--18:00
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。11、完成直属领导交任的其它工作。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:早上8:30--12:00下午14:30--18:00
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、高中及以上学历; 2、1年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心;
岗位职责: 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、中专以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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