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辅导孩子完成作业,周末课业辅导
1.根据部门总体市场策略和目标编制自己的销售计划 2.负责学员咨询和专业解答,为学员制度学习计划和产品指导,并促成报名 3.耐心专业的解答学员的问题 4.协助学员完成学业任务,学籍证明等在学期间的管理工作
职位描述 1、 负责公司内部成员的培训、主持每天早上的早会; 2、负责公司销售团队培训制度、相关知识; 3、负责公司员工培训,并组织培训工作的开展; 4、开发和维护外部培训。 任职要求 1、大专或以上学历; 2、2年及以上规模企业培训经验者优先; 3、 具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、谈判技巧; 4、 具备快速学习能力,责任心强; 5、 熟练掌握各种培训理论;
•与知识产权机构保持良好的关系,及时掌握国家有关知识产权政策和动向;
•有从事销售1年以上经验或有带领团队的经验。
招聘要求:
•大专以上学历,法学及相关专业;
• 2年以上执业工作经验,丰富的实战经验;
•熟悉知识产权相关法律、法规和业务流程,并具相关实践经验;
•具知识产权市场敏锐的嗅觉,出色的分析与研究能力;
•良好的个人品德和职业操守,优秀的执行力和沟通协调技巧;
•工作富激情,能承受较大的工作压力,适应快节奏的工作环境;
•具大型知识产权代理公司,互联网公司相关工作经验者优先。
待遇:固定底薪+高提成+社保+意外险+奖金+住宿等相关福利
1、工作时间:5.5天/周,8H/天
2、福利:公司依法购买社保、意外保险,定期组织员工外出活动
3、专业培训:公司提供系统全面的培训,旨在提高员工沟通能力,逻辑思维能力等,注重每个环节,能让您更加快速的提高个人能力及高效率的投身与工作当中
一、岗位描述:
该岗位工作技能核心:隶属销售培训中心。专为销售人员销售技能持续性改善提供培训支持,包括但不限于组织实施各项专题培训、客户案例分析、销售专家门诊的管理等工作。
1、专题培训。根据销售人员不同的问题及时组织针对性的心态类、技巧类的专题培训。
2、销售辅导。一对一的方式进行,对技能方面的问题采用实战案例分析的方式进行;同时对于销售人员的消极情绪进行及时干预。
3、专家门诊。能及时的解决销售人员紧急、棘手问题,对其销售工作进行修正。
通过与公司各相关部门进行充分的、积极有效的沟通,通过开展一系列激励类的活动,培养销售技能、文化价值观合格的销售人才。
二、任职要求:
1、18-25岁,男女不限。大专或以上学历,不限专业,1年以上工作经验。
2、表达与沟通能力强,热情,诚恳,富有感染力。
3、头脑灵活,理解分析与演绎能力强。
4、善于沟通和学习,敏锐度高,具较强的问题解决能力。
5、积极主动,适应能力强,能够跟上快节奏的工作方式,有较高的抗压性。
6、踏实有耐性,善于进行心理辅导和情绪管控。
三、工作时间/福利:
1、工作时间:5.5天/周,8H/天
2、福 利:底薪+绩效,综合工资可达2500元-3500元,良好的办公环境,公司依法购买社保、意外保险,定期组织员工外出活动;
3、晋升机会:培训专员->高级培训专员->培训主管->培训经理->培训总监
4、专业培训:公司提供系统全面的培训,能让您更加快速的提高个人能力及高效率的投身与工作当中。 我们有公平公正的竞争舞台,健全的激励机制,具有竞争力的薪资待遇,良好的工作氛围;如果你想实现自我的人生价值,欢迎你加入科信!
岗位职责:优化商品库存,控制损耗,达成本部门营业额和毛利,严格执行工作程序和会计规则;执行商品部商品政策,根据商品销售优化商品陈列。
任职资格:对公司的发展策略有知情权,对下属人员有任命权;-对商品,资产有管理权。
工作时间:
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