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十六、安全工程师
薪酬待遇:年薪10-20万元,缴纳五险一金,享受年休假、餐补、节假日福利、生日关怀、免费上下班车,外县可提供住宿。
工作职责:
1.负责项目建设期间的施工现场安全日常管理工作;
2.监督和检查施工单位的安全生产管理体系,审核各项安全应急预案、检查安全管理制度的落实情况;
3.熟悉国家各项安全法律法规,熟悉施工现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正;
4.熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电、安全文明施工费支付范围等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
5.监督现场施工单位按要求做好现场文明施工,对不符合安全文明施工的地方提出整改意见,并督促施工单位落实;
6.配合有关部门处理工伤事故,参与安全事故的调查处理工作;
7.负责施工承包商入场前的材料审核及培训交底;
8.填写每周检查记录,上报项目周安全汇报材料,参加监理例会,参加安全月度例会;
9.对现场安全文明施工费使用情况进行监督,并对安全文明施工费的支付进行核对;
10.了解项目建设的前期“三同时”的审核流程,并对“三同时”进行跟踪落实;
11.根据项目安全、环保、职卫的设计专篇图纸或批复要求,对项目实施情况进行核对,督查落实相关设施设备的安装情况;
12.负责检查监理公司是否按监理细则中的安全、环保检查要求对现场进行了监督;
13.完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1.学历:大学专科及以上学历,安全类相关专业;
2.有工程安全管理工作经验2年及以上,具有安全员岗位资质证书优先;
3.熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正;
4.熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
5.有较强的团队意识,能服从组织的安排和分配;
6.做过施工现场管理、三级教育,三同时申报等,具有一定的协调、组织和沟通能力;
7.年龄:在25-35周岁,优秀的可放宽年龄。
工作地:吉首
1.营销工作:积极落实完成年度目标责任书中规定的销售利润额、合同签约、回款、收入、三项费用率等各类经营指标计划;
2.市场工作:做好客户及内勤人员沟通并及时完成内勤各部门要求的各项基础管理类工作;
3.市场开拓:协助地区总经理完成本片区项目信息跟踪、招投标、市场分析及客户管理工作;
4.营销管理:负责订单的获取,同时做好风险防范;
5.基础管理:负责本片区的营销任务和服务工作的顺利完成,及时处理片区所发生的事务。
1. 熟悉掌握公司信息推广的整体流程、策划执行相关公关活动经验。 2. 具有良好的逻辑性及条理性,能独立完成策划案的撰写 3. 具有基本的市场分析能力,能为项目提供源源不断的创意点子 4. 具备较佳的文字功底和组织、表达能力、掌握基本美感 5. 熟悉潮流新锐事物、主动外向,极富激情
职位福利:五险一金、股票期权、上市公司、节日福利、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、免费公寓
职位亮点:六险二金、8小时工作制、单双休、健身房
1.负责目标市场单机项目的开拓、项目的跟踪;充分研究和分析项目,完成询价项目的报价;配合投标组完成投标项目的标书制作;
2.负责加强对竞争对手和原材料的研究,获取有价值的信息,定期完成中失标分析;
3.负责协助部门及公司领导进行目标国使馆、参展、商会的对接工作;
4.负责各目标市场、各市场代表处的建设及合同执行、投标、风险管控、资料上报等基础管理工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,机电一体化、机械、数控等理工科相关专业
2. 熟悉市场营销、电线电缆、外贸、专业语言、法律、施工等知识,能够适应长期出差。
3.具备较强的团队意识和沟通能力,能承受工作压力,善于组建和完善团队。
职位福利:上市公司、节日福利、六险两金、免费公寓、通勤班车、员工餐厅
电缆一线生产操作员,操作机器为主,基本无重体力劳动,五险一金,四人间免费住宿,餐饮补贴
岗位职责: 1.负责投资者教育基地的运营、公共关系、活动策划、材料提供、定期盘点、投教展品制作管理,负责投教基地的参观讲解等工作; 2.协助整理董办历史档案; 3.协助投资者关系的工作,包括但不限于投资者调研接待、公司三会筹备组织、投资者教育等; 4.协助董事会办公室的其他相关事务,包括但不限于投资者信息库的收集及更新,历史资料的整理、部门行政等。 职位要求: 1.本科及以上学历,中文、媒体、经济、金融、财会、企业管理等相关专业; 2.2年以上工作经验,有行政、公共关系、投资者教育经验者优先,优秀应届生亦可; 3.有较强的风险意识,具有较强的沟通、表达、组织及协调能力,工作认真负责,反应敏捷,具有较强的开拓精神和团队合作精神; 4.文字能力优秀,办公软件使用熟练; 5.认真勤奋,吃苦耐劳,善于沟通,拥有出色的学习能力和人际交往能力,对工作充满兴趣和热情; 6.认可合伙奋斗、健康丰盛、阳光透明的企业文化。
岗位职责:负责整理开票信息、工商注册相关资料,跟客户沟通,解答客户的问题 有耐心、工作认真。 朝九晚六,周末双休
岗位职责:
根据机修车间统一安排,对厂区自动化设备进行维修保养、改造,给予机修工、电工技术支持。
1、有电工证,5年以上电气设备维保工作经验;大专机电一体化相关毕业,本科生机电类专业毕业者工作经验可适当放宽。
2、年龄35岁以下,身体健康,吃苦耐劳。
岗位职责: 1.负责客户需求的技术可行性分析。 2.负责新产品结构设计和开发,包括方案制定、结构设计等 3.结构零部件的设计标准制定,环境测试及可靠性实验标准制定 职位要求: 1.专科及以上学历机械相关专业,应届毕业生(新泰本地者优先) 2.熟练掌握掌握运用 CAD/WPS等办公软件; 3.具有较强动手操作能力,较强的主动性和执行力; 4.具有较强的责任心,逻辑思维能力和学习能力; 5.良好的沟通协调能力,注重团队合作。能够承受一定的工作压力。
1. 熟悉掌握公司信息推广的整体流程、策划执行相关公关活动经验。
2. 具有良好的逻辑性及条理性,能独立完成策划案的撰写
3. 具有基本的市场分析能力,能为项目提供源源不断的创意点子
4. 具备较佳的文字功底和组织、表达能力、掌握基本美感
5. 熟悉潮流新锐事物、主动外向,极富激情
职位福利:六险二金、股票期权、上市公司、节日福利、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、免费公寓
职位亮点:8小时工作制、单双休、健身房、KTV、台球室
学历要求:985、211学校本科及以上,新闻学、汉语言文学、摄影等相关专业。
岗位职责:
1.车间设施规划与布局,各车间主设备Layout布局规划;生产配套区域协助规划;2.园区场地及物流规划,园区内物流动线评估规划,仓储区域规划;产能评估,设备数量结合工艺标准参数评估标准产能;
3.分析设备瓶颈工段最大产能。标准化推动,标准作业指导书持续优化;
4.标准工时测定;现场目视化及6S推动;改善专案推动,效率提升专案挖掘/评估/实施;
5.成本专案挖掘/评估/实施;推进公司精益体系落地。
1.本科以上学历;2.英语四级以上;3.具备较好的组织协调能力、沟通表达能力、团队协作能力。
岗位职责:
1、根据公司供应商管理及外购管理制度及流程,负责组织对供应商、外购厂家资质评审、现场评审等纳入工作,同时根据日常及定期评价结果,对不合格供应商、外购厂家进行整改、剔除等管控工作。定期形成供应商质量管理管控报告及外购质量管理报告; 2、负责原材料及其供应商、外购厂家的日常质量管理工作,形成专项的日常原材料质量及供应商绩效监控台账,并定期进行统计、分析,制定持续改善管控措施;
3、负责严格落实供应商管理制度和外购管控办法,针对内外部因原材料、外购产品质量损失大小,对不合格供应商和外购厂家及公司相关部门及岗位人员进行责任落实和考核。每次形成专项的质量处理通报;
4、负责对原材料及其供应商、外购厂家的质量档案维护工作,作为定期评价的可靠性; 5、负责完成股份公司对接的供应商信息维护工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,电气工程及其自动化、工业工程、机械设计及其自动化、管理科学与工程、标准化工程等相关专业;
2.大学英语四级及以上水平;
3.具有较强的逻辑分析能力,具有高度责任心。
职位福利:五险一金、上市公司、节日福利、通讯补助、定期体检、免费公寓
1.配合数字化工厂推进,负责软件系统方面工作;
2.负责公司现有ERP、PLM、WMS、WCS等各类管理软件系统的优化方案编制,配合软件公司完成前期调研、方案编制、系统开发等工作,配合软件公司对各系统数据互通进行测试;
3.协助外部开发公司推进公司MES、SCADA等相关管理系统的调研、开发、调试,协助解决系统运行过程中出现的各类题,保障系统的顺利上线;
4.协助推进公司数据运维中心的建设、运维及管理,能够从生产管理角度,对运维中心数据进行调整,能够从系统中调取准确的数据;
5.协助推进公司自动化、智能化设备导入过程数据打通及现有设备采集数据的打通工作;
6.负责所有软件系统上线后的运维工作,解决运行过程中出现的问题;
7.其他相关工作。
岗位职责:
1.负责管理施工团队,执行项目施工,编制施工组织计划;
2.指导项目施工,控制质量、进度、安全;
3.编制项目总体进度计划及各类施工计划;
4.负责检查督促现场施工计划的完成;
5.负责对工程分包方的管理、控制、协调;
6.按照施工组织合理安排,保证均衡施工;
7.安排项目的人员、工具和现场管理;
8.负责工程项目的各类申报管理工作,按照合同条款维护公司利益
1.本科以上学历;2.英语四级以上;3.具备较好的组织协调能力、沟通表达能力、团队协作能力。
岗位职责:
(1)、协助开展招聘、培训、员工入职、转正、离职、奖惩、劳动关系等工作;
(2)、协助开展员工薪酬、福利、社会保险等工作;
(3)、协助开展公司绩效评价工作,做好日常跟踪。
任职要求:
(1)年龄22-30岁,本科学历,人力资源管理专业优先考虑;
(2)了解现代人力资源管理理论,掌握招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划中2-3个模块的理论与知识;
(3)热爱人力资源管理工作,具备较强的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力;
(4)熟练使用各种办公软件。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休、餐补、加班补助、绩效奖金、年底双薪、定期体检
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