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储备经理/主管 职位描述:为老客户提供服务,提醒客户缴费,协助客户变更账号,理赔,整理资料等,通过对客户的服务和客户培养感情,对客户负责,为客户查漏补缺,填补保险缺口。 任职资格: 1、储备期间薪资下有保底。 2、储备成功一般主管年薪在8万-15万期间跟能力相关。 3、周末双休,节假日跟国家休假日走。 福利待遇: 1、薪资:下有保底3000-6000的底薪,上不封顶。 2、工作时间:8:30打卡开完早会后,时间由你自由安排。 3、晋升机构:公司晋升制度明朗,系统自动统计,不存在私人感情。
开发客户,提供专业的理财需求分析,并提供专业的理财方案。
金融 理财 培训 发展 销售 晋升 管理 1.接受公司一系列相关培训,学习金融保险,投资理财等知识 2.轮岗公司各种岗位(营销 行政 人事 组训 讲师等) 3.根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜 5. 负责所在省份的业务开拓和日常管理等诸项工作
保险销售 售后服务
本岗位为销售实习岗,以销售业务和团队管理为结果导向,专业方向培训培养国寿管理型主管。 我公司销售岗位薪资水平远高于传统销售行业,2019年平均月薪8736元,解决个人及家庭财务问题; 我公司岗位工作时间自由,上午九点至十一点需到公司开会、培训;午饭后时间自由安排,空余很多时间你可以学习和思考;同时有师傅主管一对一带领辅导; 进入公司,我们永久不间断提供行业咨询、技能培训、管理能力培养,短时间可以获取其他行业不知道的知识; 销售岗接触大量客户,帮助个人人脉拓展,资源积累,自身人际交往能力不断提升,对今后转岗提供积累; 【岗位职责】 1、全勤参与公司培训、会议、论坛峰会等; 2、邀约客户到公司参加各种平台活动(表彰会、答谢会、新品发布会、健康论坛) 3、维护和管理客户资源,协助客户整理保单、讲解保障内容、售后服务及其他相关的金融服务; 4、帮助客户规划个人及家庭的保险保障服务及财务风险规划; 【岗位要求】 1、22岁及以上,工作经验不限,意向销售管理岗; 2、职业素养较好,工作积极向上,有责任心; 3、良好的表达沟通和学习能力; 【薪资待遇】 1、底薪4800+高额提成+培训津贴+新人津贴+续佣津贴+各种项目奖金 2、完善的商业保障,独立的养老金账户,随用随取; 3、周末双休,法定节假日休假,年节福利 【工作地点】 成都市锦江区东府九座17楼1706 这个岗位欢迎愿意学习的人; 这个岗位欢迎想做管理的人; 这个岗位欢迎喜欢挑战的人;
岗位职责: 1、服务于公司VIP客户及高净值个人客户,提供全方面金融理财服务; 2、通过对客户进行需求分析,制定专业理财计划方案,推荐合适产品; 3、利用各种金融工具做家庭的资产配置优化; 4、定期与客户联系,汇报最新收益情况,带到最新资讯和政策趋势,维护良好关系。 任职要求: 1.大专及以上学历,金融相关专业; 2.具备较强的市场敏锐度,拥有良好的分析和执行能力; 3.具备较强的沟通协调、语言表达能力及团队协作意识; 4.金融销售或客户管理经验者优先考虑;5.取得金融业专业资格从业资格认证者优先(如AFP、CFP、RFC)。 薪酬待遇: 1.底薪10000+高额提成(上不封顶)+新人津贴+展业津贴+管理收入+活动方案奖励 2.全面福利保障(疾病、意外、医疗等)+独立账户养老公积金 3.完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000、RFC等),公开透明晋升机制 4.不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)
前言: 管理培训生是在公司70周年司庆的背景下,为了保持持久竞争力,面向社会招募优才,专业培训培养储备团队管理人员的人才计划; 培养方式主要是轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训、阶段性领导能力培训等等; 【岗位职责】 1、了解公司企业文化、经营理念、学习专业技能、产品信息,为中国人寿客户提供专业化服务; 2、全勤出席公司培训班、产品发布会、晨会分享; 3、有轮岗机会,利用公司平台和资源进行展业训练; 【薪资待遇】 1、实习期1-3个月,实习期接受培训训练,全面了解公司行业和保险业务,快速提升个人专业能力; 2、培训期间享受无责培训津贴(2000+) 3、工作时间:08:40-12:00,14:00-17:00,法定节假日正常休; 4、薪资构成:底薪4300+培训津贴+新人津贴+高额提成+管理津贴 【任职要求】 1、年龄22岁以上,专业不限 2、沟通表达良好,有较强的学习意愿,意愿长期稳定发展 上班地址:成都市锦江区东府九座17楼1706
岗位要求: 1、大专及以上学历(已拿毕业证),年满20周岁;(不符合条件者勿扰) (我们的工作是全天都在办公室,渴望户外工作的人慎投。) 2、能玩转微信软件平台; 3、普通话流利,表达能力较强; 4、个性开朗,能够承受较大工作压力,有目标; 岗位职责: 客服95511 95511如同10086接电话 内招行政,管理者优先 1、客服经理无需东奔西跑、日晒雨淋自行开发客户; 2、公司提供客户资源,只需通过公司平台维护客户关系,了解和挖掘客户需求,完成上级交代的任务。 3、入司带薪培训15天;(培训过程如同大学生活) 4、老员工一对一辅导、培训;(老员工如同你的学长学姐) 福利待遇: 1、无责任底薪2850+2.0系数奖金+提成20%以上+过节费(180)+降温费(200)+年终奖+季度奖+月度奖+周奖,这里有100多个月薪上万的在线客服经理,平均工资8000-12000 2、公司提供六险一金+双休(国家法定假日休息) 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游 5、过生的同事,公司会发生日礼金, 6、公司不收取求职者任何费用 7、公司为您补充商业保险 8、公司提供专业的培训,带薪培训81元/天,培训15天 9、欢迎你的加入!! 全国五大分中心上海、广东、辽宁、西安已经饱和,四川才成立2年,广招人才,让你见证平安公司到底多有钱,你能凭自己能力拿多少钱,就看你付出了多少 10、每周末双休,杜绝任何加班形式 11、每月15号工资准时到账,绝对不拖欠工资 12、白领的工作,早九晚六 13、我们期待您的加入,为你提供职业规划 14、欢迎来到上市公司,成为一名金融专家 15、公司帮你改签成都户口 晋升路线: 第一,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 第二,做管理层 月薪平均4-6万 第三,培训老师或助场教练 月薪6000 年终奖 3万以上三点均有现实工资表 组长(年薪20万左右)、主管(年薪40万左右)、系列长(年薪60万左右)、区域经理(年薪100万以上) 面试地址:成都市武侯区高升桥路16号平安银行2楼(中国移动大厦斜对面)
一、岗位职责: 1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2.维系并管理客户关系、规划客户家庭理财计划,制定保障升级计划,促进在销售。 3.组建和管理自己的团队,协助团队成员进步和发展。 二、薪酬、福利待遇: 1.带薪培训➕全勤奖➕优才奖 2.享有意外险、定期寿险、住院医疗保险、养老金等综合保障。 3.定期的团建活动和不定期的国内外团体旅游活动。 4.周末双休、法定节假日休息 三、任职要求: 年龄:20岁-30岁 学历:大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 要求:有亲和力,有一定的抗压能力,工作态度认真,有较强的自律性
售后专员3名 工作内容:主要维护公司老客户,解决客户问题,新人薪资5200➕ 上班时间:8:30-17:00(每天工作6个半小时)周末双休 年龄要求:21-45岁
岗位职责: 1、参与公司一线岗位轮岗,熟悉工作职能,参与部门管理; 2、熟悉共公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、能对接、服务企业团险和个人家庭客户,为其提供个性化的保障需求分析及保障理财规划,帮助客户实现财务风险规避、资产科学配置和长期目标。 4、学习组建和管理业务团队,引领、督导及激励团队成员。 5、掌握独立开展优质人才的招募工作,为公司引进和培育优秀的保险理财营销人员。 职位要求: 1、大专及以上学历 2、年龄20岁—40岁,男女不限; 3、形象良好,具备较强的沟通表达能力,普通话标准; 4、有目标感、执行力,有成长性思维,学习和创业精神、开放、乐于分享的心态和长远发展眼光。 5、有良好的沟通能力、亲和力、团队协作能力;注重自身发展,提高自己软实力,锻炼自己,乐于接受挑战。 6、看好保险行业的发展,认同保险的价值和功用,理解寿险工作的专业度要求。为人诚信正直、积极向上。 福利待遇: 1、享受新人培训津贴+服务津贴+职级津贴+管理津贴 2、朝九晚六,周末双休,法定节假日休息 3、部门、团建活动,员工集体出游,拓展活动 4、舒适的办公环境,健康良好的团队氛围 5、完善的晋升体系,培训成长体系
岗位职责: 接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 1.负责公司区域团队的筹建及管理工作; 2.协同公司领导完成相关工作; 3.负责部门日常会议及培训的学习安排; 4.公司层面的活动及方案的统筹策划等; 5.负责新人的业务培训及管理工作; 岗位要求: 1.大专及以上学历,20岁~45岁; 2.能熟练使用office办公软件; 3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神; 4.学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物; 5.认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识; 6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力; 7.具有销售或管理、人力资源、金融,策划、保险、 医学、法律、培训等行业工作经验者优先; 8.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。 福利待遇: 1.薪酬结构:岗位津贴+绩效奖金+高额提成+全勤奖励 +新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖 2.工作时间:周一至周五+周末双休+ 国家法定节假日休息 3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力 (公司专家级讲师授课,职场主管明确的职涯规划) 4.全面福利保障(医疗、人身、意外、养老........)+独立账户养老公积金 5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监 6.海内外旅游奖励方案 7.其他福利:.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游.......) 【职业规划】 公司将致力于把你培养成一个专业的经理人,组建自己的专业理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。 1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训 2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训 4、参加公司的团队管理,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人 透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.
保险代理人的工作内容 1、负责代理推销保险产品,协助保险公司进行损失的勘察和理赔; 2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要; 3、为消费者设计保险方案,制定保险计划; 4、协助客户挑选保险公司的优势产品; 5、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取); 6、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务; 7、定期回访老客户,维护潜在客户; 8、被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。 公司有针对新人一系列系统专业的培训,协助新人从小白到专业的每一步。故新渠道过来的不用担心不会的问题,因为没有不会,只有不学。
岗位职责: 接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 1.负责公司区域团队的筹建及管理工作; 2.协同公司领导完成相关工作; 3.负责部门日常会议及培训的学习安排; 4.公司层面的活动及方案的统筹策划等; 5.负责新人的业务培训及管理工作; 岗位要求: 1.大专及以上学历,22岁~45岁; 2.能熟练使用office办公软件; 3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神; 4.学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物; 5.认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识; 6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力; 7.具有销售或管理、人力资源、金融,策划、保险、 医学、法律、培训等行业工作经验者优先; 8.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。 福利待遇: 1.薪酬结构:岗位津贴+绩效奖金+高额提成+全勤奖励 +新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖 2.工作时间:周一至周五+周末双休+ 国家法定节假日休息 3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力 (公司专家级讲师授课,职场主管明确的职涯规划) 4.全面福利保障(医疗、人身、意外、养老........)+独立账户养老公积金 5.公平开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监 6.海内外旅游奖励方案 7.其他福利:.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游.......) 【职业规划】 公司将致力于把你培养成一个专业的经理人,组建自己的专业理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。 1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训 2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训 4、参加公司的团队管理,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人 透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.
岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 2、熟悉共公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、帮助客户准备好理赔相关资料,方便理赔; 4、负责客户档案的管理,做好档案的收集、整理、立档、归档、保管、利用; 任职要求: 1、大专及以上学历 2、年龄20岁—40岁,男女不限; 3、形象良好,具备较强的沟通表达能力,普通话标准; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力; 5、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、具有较强的抗压能力。 福利待遇: 1、享受新人培训津贴+服务津贴+职级津贴 2、朝九晚六,周末双休,法定节假日 3、部门、团建活动,员工集体出游,拓展活动 4、舒适的办公环境,健康良好的团队氛围 5、完善的晋升体系,培训成长体系
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