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岗位职责: 通过电话方式对银行分配的信用卡逾期客户实施电话提醒催收工作。 公司前期会提供各种培训提高入职员工的工作能力。 薪资福利情况: 综合薪酬在7千以上 薪资架构:底薪 绩效 =经过入职专业培训,均薪6000元-8000元 其他福利:五险一金 周末双休及法定节假日假期 带薪年假、病假等 入职系统岗前培训 员工生日会 节日礼品 员工内部推荐奖金(成功推荐人员入职) 要求: 学历:大专及以上学历 年龄:20-35岁 其他:有销售/催收经验或有较好的沟通表达能力;不反感通过电话的形式和客户进行交流。 工作时间: 周一到周五:朝九晚六,周末双休。 工作地点:成都市武侯区高升桥路9号罗浮广场1312 公司概况: 全国设立有43家分公司,工作调配方便。 晋升通道:专员-组长-主任-经理-分公司负责人 职位福利:五险一金带薪年假节日福利周末双休定期团建
储备干部岗位职责 组建创建团队 老客户的售后服务
银行分配不同程度的信用卡逾期客户,我们通过电话方式实施催收工作。公司前期会提供各种培训提高入职员工的工作能力。 薪资福利情况: 综合薪酬在6千以上 薪资架构:底薪 绩效 =经过入职专业培训,均薪6000元-8000元 其他福利:五险一金 周末双休及法定节假日假期 带薪年假、病假等 入职系统岗前培训 员工生日会 节日礼品 员工内部推荐奖金(成功推荐人员入职) 要求: 学历:高中/中专及以上学历 年龄:20-40岁 其他:有销售/催收经验或有较好的沟通表达能力;不反感通过电话的形式和客户进行交流,征信记录良好,无犯罪记录。 工作时间: 周一到周五:朝九晚六,周末双休。 工作地点:成都市武侯区高升桥路9号罗浮广场1312 公司概况: 全国设立有43家分公司,工作调配方便。拥有500家以上的客户资源,目前全国在职员工2000人左右,发展空间大。 晋升通道:专员-组长-主任-经理-分公司负责人
岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 2、熟悉共公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、帮助客户准备好理赔相关资料,方便理赔; 4、负责客户档案的管理,做好档案的收集、整理、立档、归档、保管、利用; 任职要求: 1、大专及以上学历 2、年龄20岁—40岁,男女不限; 3、形象良好,具备较强的沟通表达能力,普通话标准; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力; 5、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、具有较强的抗压能力。 福利待遇: 1、享受新人培训津贴+服务津贴+职级津贴 2、朝九晚六,周末双休,法定节假日 3、部门、团建活动,员工集体出游,拓展活动 4、舒适的办公环境,健康良好的团队氛围 5、完善的晋升体系,培训成长体系
工作职责 1、营业部业务管理与支持工作。 2、营业部财富顾问团队组建、培训辅导、管理工作。 3、营销渠道的支持与管理。 4、营业部新业务的辅助工作。 任职条件 1、全日制本科及以上学历且通过证券从业资格考试(硬性要求); 2、学习能力强;工作热情高。 3、良好的语言表达能力和沟通能力。 4、有证券营业部客户服务、营销管理岗位经历者优先。 薪酬待遇及平台: 1、国企上市公司(610108),经营严谨规范,薪酬优厚。 2、五险一金+补充医疗保险、年度体检、节日福利、餐补、通讯费、高温费。 3、财通证券在成都正处于扩张期,表现优异者列入营业部总经理备选人员。 4、公司产品线丰富,拥有永安期货、财通基金、财通资管等品牌子公司,平台优势显著。
岗位职责: 1、负责选拔和管理个人团队 2、负责年度部门人才和绩效目标的制定及分解 3、确定部门目标体系和配额 4、建立和拓展个人团队 任职资格: 1、21-45周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽) 2、应届毕业生,有团队组织、领导的能力和经验 3、擅长沟通表达,多角度阐述问题并给出答案 4、擅长协调合作,能够对所有问题快速的分析和解决 5、有较强的事业心,具备10人左右团队的发展和领导能力
职位诱惑: 周末双休 上五休二 岗位职责: 1、在公司协助下选拔、组织、管理客服团队 2、接受公司一系列相关培训,学习金融,保险等相关知识 3、负责日常的辅助和管理 4、追踪客服人员的工作进度和目标达成 5、扩大团队规模,发掘培养储备干部 6、对公司现有客户进行维护和开拓 任职资格: 1、年龄22-45周岁之间。 2、大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽。 3、个性外向,要有团队组织能力和领导能力 3、良好的表达能力,协调沟通能力 4、积极参加公司的管理培训,做大做强 福利待遇: 1.工资构成:基本工资+职务津贴+筹建奖励+绩效提成+假日福利+员工旅游综合 2.全面福利保障(医疗保险,养老保险及身价保障); 3.企业年金及员工旅游节假日福利等; 4、公司提供广阔的发展平台和空间,最为直观快捷广阔的晋升通道,这里一切凭实力说话 5、免费提供各类专业化、系统化的培训及职业规划指导 6、在这里你可以了解到金融业最前沿的金融理财产品知识、最专业化的保险理财知识、财务规划技能; 7、 提供公平、良好、开放、竞争的晋升机会及稳定的发展平台。 PS:具体事项请与收展渠道负责人沟通
【岗位职责】 1、负责选拔和管理个人团队; 2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解; 3、确定部门目标体系和配额; 4、建立和拓展个人团队; 5、完成季度团队考核指标。 【职位要求】 1、年龄25-40及以上有远大抱负的优秀人才; 2、大专学历以上(特别优秀者可放宽学历要求); 3、有2年管理经营者优先; 4、愿意组建团队或自有团队,可以领导团队达到预定目标。
岗位职责: 1、参与公司一线岗位轮岗,熟悉工作职能,参与部门管理; 2、熟悉共公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、能对接、服务企业团险和个人家庭客户,为其提供个性化的保障需求分析及保障理财规划,帮助客户实现财务风险规避、资产科学配置和长期目标。 4、学习组建和管理业务团队,引领、督导及激励团队成员。 5、掌握独立开展优质人才的招募工作,为公司引进和培育优秀的保险理财营销人员。 职位要求: 1、大专及以上学历 2、年龄20岁—40岁,男女不限; 3、形象良好,具备较强的沟通表达能力,普通话标准; 4、有目标感、执行力,有成长性思维,学习和创业精神、开放、乐于分享的心态和长远发展眼光。 5、有良好的沟通能力、亲和力、团队协作能力;注重自身发展,提高自己软实力,锻炼自己,乐于接受挑战。 6、看好保险行业的发展,认同保险的价值和功用,理解寿险工作的专业度要求。为人诚信正直、积极向上。 福利待遇: 1、享受新人培训津贴+服务津贴+职级津贴+管理津贴 2、朝九晚六,周末双休,法定节假日休息 3、部门、团建活动,员工集体出游,拓展活动 4、舒适的办公环境,健康良好的团队氛围 5、完善的晋升体系,培训成长体系
岗位职责: 1、负责客户回访、开发、保单整理、保险方案的制定; 2、维护客户关系,并开发新客户 3、大客户、团队渠道开发、回访、维护 任职要求: 1、大专及以上学历 2、年龄20岁—40岁,男女不限; 3、形象良好,具备较强的沟通表达能力,普通话标准; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力; 5、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、具有较强的抗压能力。 福利待遇: 1、享受新人培训津贴+服务津贴+职级津贴 2、朝九晚六,周末双休,法定节假日 3、部门、团建活动,员工集体出游,拓展活动 4、舒适的办公环境,健康良好的团队氛围 5、完善的晋升体系,培训成长体系
岗位职责: 1、主动回访公司老客户,维护客户关系; 2、亲和力强,能与客户建立长期良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行财务规划; 3、擅长沟通协调能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户了解到最新最好的产品,做好售后服务; 4、不断接受公司的各项技能提升培训和晋升培训。 任职资格: 1、20至45周岁,专科及以上学历(条件优秀者可适当放宽),有一定客户服务工作经验或销售经验优先考虑。 2、熟练office办公软件,有一定的网络知识基础,熟练使用QQ、微信等网络沟通工具。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。 4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。 5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
【岗位描述】 1、招募自己的团队,引进优秀人才,搭建团队人力资源架构、规划团队未来的职业生涯、做好人才梯队建设工作; 2、弹性的工作时间,自主的经营模式,依托公司提供的平台进行资源整合,实现低投资高回报; 3、在公司的培养下通过专业化的培训课程,提升自我职业素养,提高团队管理水平及保险专业知识; 4、通过公司搭建的平台寻找客户并与客户进行良好沟通,发现客户需求,为客户量身定做保险方案; 5、维护老客户建立长久合作关系并挖掘客户潜力发展新客户。 【职位要求】 1、年龄22-45及以上有远大抱负的优秀人才; 2、专科学历以上,(特别优秀者可放宽学历要求) 3、愿意组建团队或自有团队,可以领导团队达到预定目标。
岗位职责: 1、负责选拔和管理个人团队; 2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解; 3、确定部门目标体系和配额; 4、建立和拓展个人团队。 任职资格: 1、20-26周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽); 2、应届毕业,有团队组织、领导的能力和经验; 3、擅于沟通表达,多角度阐述问题并给出答案; 4、擅长协调合作,能够对现有问题快速的分析和解决; 5、有较强的事业心,具备10人左右团队的发展和领导能力。
【岗位职责】 1、负责选拔和管理个人团队; 2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解; 3、确定部门目标体系和配额; 4、建立和拓展个人团队; 5、完成季度团队考核指标。 【职位要求】 1、年龄25-40及以上有远大抱负的优秀人才; 2、大专学历以上(特别优秀者可放宽学历要求); 3、有2年管理经营者优先; 4、愿意组建团队或自有团队,可以领导团队达到预定目标。
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