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主要职责:负责集团人力资源全面管理工作。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历;
2.大中型高新企业管理经验5年以上,世界500强工作背景者优先考虑;
3. 根据集团发展战略目标和业务导向,参与经营分析,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,能够有效推动管理水平的提升、管理模式的创新;
4. 结合集团业务发展规划及变革需求,制定与之相匹配的组织发展规划及组织变革中的架构、人员调整和优化、培训考核机制并能积极有效推进实施;
5. 能够持续完善人才管理机制包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案;
6. 丰富的实战、实践经验,优秀的沟通、组织协调能力、团队管理及决策能力。
职位待遇:提供完善的六险一金 绩效奖金 节日福利 工龄工资 免费公寓、班车 各种补助等社会保障体系和优厚的补充福利体系。
职位福利:五险一金、包住、绩效奖金、免费班车、餐补
45岁以下,5年以上大型工业企业人力资源总监工作经验,能够系统的梳理公司的制度、体系及组织结构,规避各种法律问题,能够通过合理规划及绩效考核激发人员的工作积极性,拥有一定的人脉,能够从全国各地为公司猎取各种高中低端人才。
职位福利:免费午餐、通勤车、五险
岗位职责:
1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施;
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
3、优化招聘培训体系,提升招聘培训效果;优化薪酬绩效管理制度及实施细则,提升公司整体效率;
4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化;关注业务需求,定期进行组织诊断,发现问题,提出建议为公司重大人事决策提供信息支持;
5、负责公司人才储备和梯队建设,擅长各类高级人才的甄别和选拔,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
6、日常员工关系管理及维护,营造公司内部良好的工作氛围,规避和处理公司用工风险;
7、推动公司企业文化建设,优化人员结构,提升组织效能,确保公司文化对战略目标的推动作用。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源团队管理经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力,具有战略性思维,良好的团队领导力,熟练使用办公软件。
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