岗位职责：
1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果；优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率；
4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化；关注业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持；
5、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
6、日常员工关系管理及维护，营造公司内部良好的工作氛围，规避和处理公司用工风险；
7、推动公司企业文化建设，优化人员结构，提升组织效能，确保公司文化对战略目标的推动作用。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源团队管理经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力，具有战略性思维，良好的团队领导力，熟练使用办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护