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岗位职责:
1、负责日常能源报表的统计与分析工作,并对业务部门提交的能源数据进行复核;
2、协助财务部门进行能源预算工作;
3、负责生产部门日常的内勤类工作,完成生产主任安排的文件整理、数据汇总等工作。
任职要求:
1、年龄25-35周岁;
2、统招大专以上学历;
3、工作严谨、认真负责,学习能力较强,具备企业培养的潜力;
4、熟练掌握Excel等办公软件的使用。
职位福利:全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、定期团建、五险
工作地点:哈尔滨市通河县,不接受勿投递
工作地点:哈尔滨市通河县
工作地点:哈尔滨市通河县
岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,
2、组织并协助各部门进行招聘、培训考核等工作;
3、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,筛选,录用等工作;
4、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展一致;
5、其他人事日常工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业者优先;
2、1年以上人力相关工作经验,具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件,熟悉Photoshop优先;
4、团队合作能力强,吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。
职位福利:全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、定期团建、五险
岗位内容:
1. 会计核算、报表编制;
2. 财务数据分析,问题诊断和解决;
3. 税务筹划及风险控制;
4. 参与公司预算编制及执行;
5. 协助审计工作。
任职要求:
1. 年龄27-40周岁;
2.大专以上学历,财务、会计等相关专业;
3. 具备1年以上财务、会计工作经验;
4. 熟练掌握税务法规和财务制度,熟悉各项账务处理;
5. 具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题的能力;
6. 熟练使用财务软件和办公软件。
职位福利:节日福利、包住、五险
1、根据公司人力资源目标,制定合法合规的劳动关系(用工)制度、政策、流程,规避用工风险;
2、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
3、负责员工入离职、异动等事务工作;
4、代表公司签订劳动合同,确保劳动合同签订、续签及解除的合法性;
5、社保缴纳,派遣公司管理和第三方团险、意外险管理;
6、预防及劳动争议管理,处理员工工伤、冲突、投诉及劳动纠纷,诉讼事务,营造和谐劳动氛围;
7、离职面谈,分析离职面谈记录和离职数据,建立劳动关系处理参考依据;
8、离职关怀;
9、办理员工各类休假手续(病假、年假、事假、产假、婚假、丧假);
10、员工考勤统计、花名册、员工档案管理;
11、建立健全沟通机制,保证内外部沟通渠道的畅通无阻,组织员工心态、满意度调查,谣言、
怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的问题;
12、更新维护人事信息系统,编制各类人力资源统计报表;
13、企业文化手册的修订,负责发布内部刊物及举办及组织各类员工活动,加强内部交流;
14、负责企业文化传播与建设,引导员工价值观(工厂领导行为风格的宣贯、模范个体与群体行
为典型的树立及员工个人与团队的行为规范的引导),维护公司良好形象,促进企业员工凝聚力;
15、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
16、领导交待的其他工作。
【项目优势】 正社员录用,薪资待遇高,免费提供工作餐,发展前景好,可申请日本就职签证! 工作环境优越,能充分体验日本的风土人情,快速提升日语能力! 【工作特性】 工作内容:温泉酒店的广告宣传,一般事务类工作,酒店前台的接客、翻译等 工作地点:北海道斜里郡 签证类型:日本人文签证(可申请永驻) 【福利待遇】 1、基本收入:综合收入20.8万(含固定加班30小时)~22万日元(含固定加班40小时) 2、工作时间:8:00-21:00,排班制,8小时,中间有一小时休息; 3、奖金制度:有奖金(根据业绩,去年奖金金额为2个月薪资) 4、提薪制度:有(根据业绩) 5、保险制度:各项保险制度完善 6、通勤补贴:有 7、住宿补贴:有宿舍,个人承担1.1万日元/月(水电费自行负担) 8、其 它:正社员录用,试用期6个月;工作餐免费提供,年休115天。连续工作4年以上有退职金。 【招聘条件】 1、年龄要求:38岁以下 2、语言要求:日语N2以上,英语日常会话水平 3、学历要求:本科以上学历 4、经验要求:有企业事务类工作处理经验,广告宣传,对外社交业务的工作经验。
诚招抖音语音主播(居家不露脸) 1、兼职3小时+1小时挂机(三小时连播 )全职6小时+1小时挂机(三小时一播)可分两个时段 时间段24小时自选 选好后个人时间要固定一周,一周后可根据自身情况重新调整时间 2、年龄:女18-38岁,男18-35岁。 3、本工作无任何报名费、入会费、保证金等,完全免费。 职位描述: 1、不需要去公司,在家,在宿舍做都可以。 2、抖音平台,绿色健康,流量大,人气足,公司。 3、音频厅内上播,无需露脸,无需颜值,上播环境不要嘈杂。 4、入职有师傅线上带入门,不需要去公司,不收取任何费用,小白也可上岗。 请联系汪先生15189852678微信同号
1、根据公司人力资源目标,制定合法合规的劳动关系(用工)制度、政策、流程,规避用工风险;
2、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
3、负责员工入离职、异动等事务工作;
4、代表公司签订劳动合同,确保劳动合同签订、续签及解除的合法性;
5、社保缴纳,派遣公司管理和第三方团险、意外险管理;
6、预防及劳动争议管理,处理员工工伤、冲突、投诉及劳动纠纷,诉讼事务,营造和谐劳动氛围;
7、离职面谈,分析离职面谈记录和离职数据,建立劳动关系处理参考依据;
8、离职关怀;
9、办理员工各类休假手续(病假、年假、事假、产假、婚假、丧假);
10、员工考勤统计、花名册、员工档案管理;
11、建立健全沟通机制,保证内外部沟通渠道的畅通无阻,组织员工心态、满意度调查,谣言、
怠工的预防、监测及处理,解决员工关心的问题;
12、更新维护人事信息系统,编制各类人力资源统计报表;
13、企业文化手册的修订,负责发布内部刊物及举办及组织各类员工活动,加强内部交流;
14、负责企业文化传播与建设,引导员工价值观(工厂领导行为风格的宣贯、模范个体与群体行
为典型的树立及员工个人与团队的行为规范的引导),维护公司良好形象,促进企业员工凝聚力;
15、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
16、领导交待的其他工作。
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,组织各部分人才梯队建设;
2、组织制定公司管理制度、实施细则、工作程序等,并组织实施;
3、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬规划工作及调整方案,有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度费用;
4、负责组织各部门讨论、你定绩效考核方案并组织实施,对各部考核进行指导和监督,对绩效考核情况进行评估、改进,对考核数据及结果进行审核;
4、负责执行与监督招聘、入职、培训、考核、调薪、奖惩等工作;
5、协调劳动部门、人力市场、高校院校等外联业务关系,保证人力资源工作的正常开展;
6、负责公司企业文化建设工作;
7、负责公司行政事务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,食品行业工作经验优先;
2、5-10年同等工作经验,熟悉国家、地方劳动人事行政法规,并能实际操作运用;
3、精通人事、行政工作管理,善于统筹规划;
4、熟练掌握办公软件操作系统,学习能力强。
职位福利:全勤奖、带薪年假、节日福利、餐补
招聘司机,4.2厢式货车,能适应出差,薪资5000-8000元 早八晚六 管住
驻区域内负责公司食品工业酶制剂、功能蛋白、抗冻粘合剂、食品辅料等产品区域销售。 产品应用领域:肉制品、鱼糜制品、植物肉及素食类、豆制品、水产加工等。 电话销售、线下销售、内贸销售。 1. 负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2. 上门拜访了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3. 维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4. 定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 5. 可接受区域内长期出差,base当地。 底薪5000元+出差津贴+高额提成 岗位要求: 1.一年以上线下|电话销售经验。 2.家住东北区域内优先。 3.有食品原辅料、化工原辅料销售经验者优先。
工作地点:哈尔滨市通河县,距离方正火车站15分钟车程
岗位职责:
1、负责维修车间日常管理工作,合理安排和调配员工;
2、制定设备管理规章制度,出具设备、设施巡检表,确保推进与执行;
3、负责设备管理、维护、维修、保养,保障设备的正常运行,使生产线处于良好的运行状态;
4、制定设备更新、选型、改造计划,备件采购、大修保养工作计划,做好成本控制,并实施;
5、负责部门员工的日常管理,安全和技能知识的培训及技术管理和指导;
6、负责部门固定资产管理、设备档案管理、资产台账管理等工作;
7、负责部门的安全生产管理工作。
任职要求:
1、年龄30-45周岁,机械工程/电气工程/机电一体化相关专业大专或以上学历,具有5年以上大中型制造企业管理工作经验,冷饮行业从业经验者优先;
2、熟练运用AutoCAD制图软件、Office办公软件的操作;
3、简单撰写PLC程序,了解PLC梯形图;
4、熟悉生产设备管理、设备工艺等流程,具备人员培训和指导经验;
5、具备较强的协调能力、组织能力及逻辑思维能力。
职位福利:全勤奖、带薪年假、节日福利、包住
1.负责公司局域维护管理,能够对公司网络故障进行快速定位排除;
2.负责公司各部门电脑日常维护、软件安装、调试及维护;
3.负责服务及维护和监控;
4.负责公司打印机、扫描仪、无线路由器等IT资产的硬件、软件安装部署
以及维护管理;
5.能够快速解决办公环境下网络瘫痪,设备异常故障,在需要时可以进行
基本的维修。对各部门提供IT技术支持,并积极主动配合各部门快速解
决问题。
任职资格:
1.年龄22-35周岁;
2.学历不限;
3.从事网络维护工作2年以上。
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