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办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。 10. 接受其他临时工作.
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:每周五天半、八小时工作制;
岗位职责: 1、 贯彻执行总经理的指示,以及各项管理制度和操作流程,实现管理科学化、规范化、制度化、程序化,进而为宾客提供个性化的服务。 2、 贯彻国家人事劳动的方针、政策,组织制定饭店人力资源发展的年度计划和长远计划。 3、 制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 4、 制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。 5、 组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章,并监督落实。 6、 合理调整人员组织结构,制定员工培训计划,加强饭店人力资源的预测和统筹管理。 7、 组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。 8、 制定员工的福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和条件。 9、 审查、签批各种人事表格、报告。 10、检查、监督《员工手册》及酒店服务质量管理规章制度的执行情况。 11、全面了解饭店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求。 12、负责饭店的星级审核等服务质量检查工作。 13、负责建立员工工作档案,员工劳动关系的管理,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和创造性。 14、负责制定本部门各级人员的职责与权限,对本部门的工作负有指挥、考核权。 15、全面督导各部员工培训,提高员工的综合素质和技能,有效的运用人力资源。 16、完成酒店总经理交办的其他工作。 任职条件: 1、自然条件: 性别不限;年龄在30-40岁;身高男170CM以上。 2、文化程度: 大学以上学历,管理或相关专业。 3、工作经验: 星级酒店同职工作五年以上。 4、语言能力: 精通英语、普通话。 5、业务素质: 熟悉酒店管理、领导学、人材学、社会学、心理学、秘书学、信息学、经济学、法律、旅游、培训等知识,及掌握酒店各岗位职责、流程、程序的相关知识;具有合理定编、用人、定酬、排工的能力,与经营部门的协调能力;财务、统计分析能力;物资供应、统筹能力;电脑操作能力;能独立统筹制定酒店年度培训计划。 工作时间:8小时 电话咨询时间为(周一至周五 上午 9:00-12:00 下午:1:30-5:30)
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