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【岗位职责】 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 协助推动公司理念及企业文化的形成; 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 公司安排的其他工作。 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,有工作经验优先; 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 做事有计划性,且执行能力强,做事不拖沓; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
【岗位要求】 (1)专科及以上学历; (2)具有较强的沟通能力,亲和力; (3)具有较强的整理能力,能够处理细致入微的工作; (4)熟练使用office软件; (5)有人力资源或行政相关从业经验者优先录取。 【岗位职责】 (1)负责校区日常招聘,对应聘者进行筛选,在各大招聘平台搜索、下载、整理简历,完成招聘目标; (2)负责校区客户及外来人员的接待工作; (3)负责校区办公用品、固定资产的采购、发放等管理及维护工作; (4)负责校区及公寓日常环境卫生的管理监察工作; (5)负责集团、校长或校长助理安排的其他各项行政相关工作; (6)协助校区进行各类运营数据、报表的统计及收发工作。
岗位职责:接打电话,定期回访,解答客户咨询的内容 任职资格:普通话流利,有工作经验者有限考虑, 工作时间:80:30---12:00、13:00---18:30,每月休息4天
岗位职责:招聘,面试,档案管理 任职资格:25至35周岁,有办公室工作经验优先 工作时间:8:30---16:00
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