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职位描述
【主要工作职责】
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2. 人事运营事件操作;
3. 人事档案及考勤管理;
4. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
【教育水平、年龄要求 】
1) 学历-本科及以上学历
2) 专业要求: 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
3) 工作经验:了解人力资源各个模块,熟悉一到两个模块;
4) 计算机技能:熟练使用 Windows、Office 系列办公软件;
职位福利:五险一金、年底双薪、节日福利、通讯补助、餐补
专科以上学历,同行业3-5年经验
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先; 3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力; 5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。 薪酬福利: 1、工作时间:八小时工作制,月休四天。加班享有加班补贴; 2、薪酬待遇:极具市场竞争力的薪酬,基本工资+星级津贴+生活补贴+绩效奖金+满勤奖+年终奖; 3、培训发展:完善的培训体系,让员工不断进步。规范的晋升体系,让员工不断发展; 4、激励体系:多样化激励制度,多角度奖励优秀员工; 5、员工生活:提供优良的工作环境和住宿环境,成立员工生活俱乐部,定期举办各类员工活动,如生日聚会、节日庆典、运动健身、观影等。
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