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岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、制定年度培训计划; 3、组织员工的入职和在职培训; 4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 任职资格: 1、年龄26-35岁;1年以上培训管理相关工作经验; 2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 3、性格开朗、乐观,工作细致; 4、熟练使用办公软件。 薪资福利: 1、试用期一个月;转正后缴纳五险; 2、8:00—12:00;13:30—17:30;月休4天,享受国家正常节假日; 3、公司股权分红; 4、享受公司内部员工创业扶助计划 联系方式
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