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【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状,有雄心有抱负的人。 你可以是只身一人来北京打拼的北漂,为了自己的梦想背井离乡(我也是);也可以是地道的老北京,不想被条条框框束缚,寻找一个迸发点。【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作,希望你的工作成 为你的兴趣,你的兴趣成为你的工作。 很多写诗的人,因为迫于生活不再写诗了,很多有生活的人却依然继续。【岗位要求】1、22-28周岁;本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专(金融,理财专业优先)2、从事过销售、金融、教育、财务工作者优先;3、具有良好的职业道德,无违法违纪记录,较强的沟通能力和风险防范意识,富有团队合作精神。【岗位职责】1,收集整理客户信息,针对个人、家庭以及中小企业提供综合保险服务2,针对不同客户设计定制化资产配置方案3,开发和服务客户,维护好客户关系(***)【工作时间】周一至周五9:00-18:00,双休,法定节假日正常放假。【晋升空间】1、试用期2-3个月;2、公平公开的晋升晋级渠道,最快六个月可晋升主任。【薪资待遇】1、培训津贴(2000) 训练津贴(2500) 佣金 方案奖金;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、季度、年度均可享受公司及部门的带薪旅游方案;【发展方向】销售专员(年薪15万)、室主任(年薪30万左右)、高级经理(年薪60万左右)、部经理(年薪100万左右)、区域总监(年薪300万以上) 年龄要求:22-28岁 职能类别:储备干部 关键字:保险金融
基本工作职能:
执行门店运营行动计划并完成公司目标。
向顾客传递品牌服务,提高顾客门店体验。
掌握专业产品知识,执行哈根达斯门店营销策略,确保门店运营合规。
营造积极的工作氛围以推动充满热情、合作和尊重的文化。
基本岗位要求:
20-35岁,男女不限,高中及以上学历,形象佳
有连锁餐饮业同等管理岗位经验,具备丰富的管理和服务经验。
熟悉店铺运营等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统。
团队合作,为人成熟可靠有责任感。
薪资福利:
底薪:根据岗位职级
底薪 5200-6500元/月 绩效奖金/月(根据职级40% 60%) 六险一金 带薪年假 完善的储备计划 产品福利 充足的晋升空间
门店营业时间:10:00-22:00,灵活排班,旺季做一休一发薪日:5日
具体职级和薪资面议
【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状,有雄心有抱负的人。 你可以是只身一人来北京打拼的北漂,为了自己的梦想背井离乡(我也是);也可以是地道的老北京,不想被条条框框束缚,寻找一个迸发点。【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作,希望你的工作成 为你的兴趣,你的兴趣成为你的工作。 很多写诗的人,因为迫于生活不再写诗了,很多有生活的人却依然继续。【岗位要求】1、22-45周岁;本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专(金融,理财专业优先)2、从事过销售、金融、教育、财务工作者优先;3、具有良好的职业道德,无违法违纪记录,较强的沟通能力和风险防范意识,富有团队合作精神。【岗位职责】1、整理客户信息,针对个人、家庭以及中小企业提供综合保险服务2、对接孤儿单客户,针对不同客户设计定制化资产配置方案3、开发和服务客户,维护客户【工作时间】周一至周五9:00-18:00,双休,法定节假日正常放假。【晋升空间】1、试用期2-3个月;2、公平公开的晋升晋级渠道,最快六个月可晋升主任。【薪资待遇】1、底薪4000 提成 佣金 方案奖金;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、季度、年度均可享受公司及部门的带薪旅游方案;【发展方向】销售专员(年薪15万)、主管(年薪30万左右)、高级主管(年薪60万左右)、部经理(年薪100万左右)、区域总监(年薪300万以上)太平人寿旨在培养专业代理人及团队管理者,高素质、高品质、高绩效“三高”的寿险团队。从基础技能、营销理念、产品剖析、专业知识、管理能力等多方面进行培养,涵盖教育金、医疗、养老、家族办公室等多方面综合知识,健全完备的荣誉体系,清晰透明的发展路径,助力您成为集风险管理师、健康管理师、财富规划师为一体的保险牛人,打造一个永续经营,长期发展的寿险事业! 职能类别:保险经纪人/保险代理
1北京链家成立于2001年,是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修(万科链家精致家装)等领域,是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区,在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业,店面规模达到1520家,仅北京超过23000专业房地产置业顾问及支持团队, 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年,链家迈入O2O时代,通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作,全国店面数量8000家,拥有了150000多经纪人,32个异地分公司,服务的城市人口数量已经超过3亿。链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。【招聘岗位】房产经纪人——储备干部 (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向)【工作职责】1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广,房产经纪时代,打造个人的专业品牌2.Offline为客户提供优质的看房体验3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作【任职要求】1. 专业不限,统招本科 及以上学历2. 有互联网思维,会深度使用APP;阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;3. 高度的工作热情和团队合作意识,有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑;4. 良好的沟通能力,积极,乐观开朗,良好的自驱力和进取心。【优厚的薪资福利】1、转正前无责任底薪6000元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月, 入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶:2、利用链家强大数据房源信息--优先给新提供新性价比高的住宿合租房源信息;3、实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险二金(其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险,和链家特有的互助金)4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在***奖励大会及国宴;5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(2月—6月)。【人才发展通道】:1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。2. 管理路线为:房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层….Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部储备管理池(MVP俱、SVP、DVP、U 俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。【专业科学的培训】链家拥有链家专有培训基地,链家学院,5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养:经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等,科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。我们的企业服务理念:我承诺,我做到我们的核心价值观:诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 职能类别:储备干部
公司介绍链家成立于2001年,一直致力于为客户提供优质的房地产经纪、资产管理等服务,让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家。链家是一家具有全产业链服务能力的的房产O2O平台,是一家涉及资产管理和交易管理服务的综合性房地产服务公司,业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、装修、房产市场等领域。目前已覆盖全国30个城市,超过8000家线下直营门店,拥有130000余名专职经纪人。【招聘职位:“链 新生代”置业顾问 工作地点:北京】任职要求:1.统招***本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先2.气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;3.诚实守信,具有较强团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强工作职责:1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;2.通过O2O(Online to Online)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;3.参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系4.深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产金融、法律咨询业务薪酬福利:入职1-6个月内A0经纪人:未毕业实习生4500元/月,拿到毕业证后试用期无责底薪6000元/月入职7-12个月经纪人,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,保障期一年入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶!!缴纳社保五险 公积金(自选) 商保(自选),未取得毕业证的实习生统一上实习生责任险;其他福利:春节年假10天、入职一年加5天年假、节日礼品、***荣誉晚宴、出国旅游等。人员培养:1.新人训——从菜鸟到专业经纪人的***步:入职前的6天专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识;2.师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶;3.衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。职业发展:1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3、经纪人-分公司/事业部链家是一个非常年轻的团队,90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。 职能类别:房地产中介/置业顾问 关键字:管培生
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