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小班课-英语主讲-北京 【岗位描述】 1、依据教学大纲进行小学英语网络直播授课; 2、通过培训等方式不断提升教学质量; 3、保持与家长的良好沟通,及时反馈; 4、对留存率、复购率等关键指标负责; 5、参与教研、学科等部门完成用户运营等相关工作。 【岗位要求】 1、2020届获得本科及以上学历,外语类专业优先; 2、热爱教育行业,对孩子有耐心,有强烈的责任心; 3、普通话标准,沟通表达能力优秀; 4、能适应快节奏的互联网公司的工作氛围,心态开放,拥抱变化; 5、具备教师资格证。
技能要求: 口语,英语,学前教育,英语教师,线上教育,少儿英语教育 工作内容: 1.每周给学员做个性化纠音辅导,因材施教,帮助孩子针对性的提高英语能力; 2.定期为孩子制定专属提升计划,使孩子的英语能显著提升; 3.及时给家长答疑,提供优质的软性服务; 4.负责学员后期续费工作(有同行业或续费经验者优先考虑) 任职资质: 1.有一定英文基础 ; 2.对学员认真,负责,耐心; 3.有过相关服务,沟通,续费经验; 4.职业素养高,热爱教育事业; 5.抗压能力强;
小班课-数学主讲-北京 【岗位描述】 1、依据教学大纲进行小学数学网络直播授课; 2、通过培训等方式不断提升教学质量; 3、保持与家长的良好沟通,及时反馈; 4、对留存率、复购率等关键指标负责; 5、参与教研、学科等部门完成用户运营等相关工作。 【岗位要求】 1、2020届获得本科及以上学历,理工科专业优先; 2、热爱教育行业,对孩子有耐心,有强烈的责任心; 3、普通话标准,沟通表达能力优秀; 4、能适应快节奏的互联网公司工作氛围,心态开放,拥抱变化; 5、具备教师资格证。
岗位职责: 1、 负责儿童感统训练训练、专注力训练的招生工作,完成招生任务; 2、 接待来访客户、家长,安排客户或家长体验、为客户或家长介绍课程; 3、建立客户档案,并定期跟踪维护; 4、对客户在学习过程中的跟进反馈,保持良好的客户关系。 任职资格: 1、有爱心,爱孩子,愿意投身儿童教育事业; 2、统招本科以上学历,有教育、医学、心理、全脑类课程顾问经验优先考虑; 3、28-45岁,天生具有感染力和激情,喜欢把好东西分享给别人; 4、有耐心;有底线,宁可放弃一个客户不要放弃我们的专业态度和原则。 福利待遇: ●五险一金、双休、享受国家法定假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、没有最少,只有更好。 ●生日福利,定期体检,拓展训练,野外活动,团建活动停不下来。 ●公司支持员工学习,鼓励员工进行课外学习。 ●优秀员工每年1次涨薪的机会; ●更大的发展平台,公司给予股份激励和充分的授权; ●宽松的氛围、舒适的环境,简单的人际关系;
岗位职责: 1、接听来电、接待来访学员/客户,准确介绍学校的培训课程; 2、及时做好学员的回访跟进工作,保证学员处于正常学习状态; 3、对有续读意向的学员做好咨询及答疑工作; 4、对已有客户建立长期、稳定的友好关系; 5、文化活动的安排和执行; 6、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、热爱教育行业,具有教育培训行业工作经验优先; 2、艺术院校专科以上学历,相关教育专业优先; 3、细心、耐心、有责任感、工作认真、敬业诚实、有亲和力; 4、良好的形象气质及沟通能力; 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
岗位职责: 1.负责2-6岁幼儿一日常规生活及教学活动。 2.负责与幼儿沟通,关注幼儿心理健康,正确辅导幼儿心理。 3.负责与家长沟通,及时反馈幼儿在校情况,收集家长反馈并做好记录。 4.负责与本班老师做好配合,遵守校内规章制度,按要求完成幼儿保教工作。 任职资格: 1.热爱幼教事业,喜欢幼儿,熟悉幼儿生活习性,了解幼儿心理。 2.掌握幼师基本专业技能,普通话标准,语言表达能力出色,形象气质佳。 3.具有较强的亲和力,有爱心、耐心、责任心及职业道德。 4.工作积极主动,同事关系融洽,具有团队合作精神。 5.活泼开朗,具备较强的沟通能力,善于与幼儿及家长沟通。 6.中专及以上学历,学前教育、幼师、师范等相关专业毕业。 7.可招收实习生,具有2年以上幼教工作经验者优先考虑。 8.学校提供宿舍及午餐,周末双休(培训及值班除外)。
1、负责游乐、餐厅、教育所有的活动的策划、组织、执行工作。 2、每周编写一种游乐器材的新玩法,并变成游戏,实践到游乐园中。 3、负责支持保障组中的服务工作。 4、周末以在场地内的活动为主。周一---周五负责游乐场和餐厅的服务工作。 任职资格: 1、亲和力强、组织能力强、表达能力强,喜欢孩子。 2、有1年以上幼儿园工作经验。 3、服务意识强。形象气质佳。 工作时间:早晚班倒
1.根据所授课程内容做好充分的准备工作,并形成备课笔记; 2.保证课程完整度以及课堂气氛的把握,保证授课质量; 3.认真服务会员,做好升班的沟通及交接工作; 4.积极做好会员的回访及维护工作,尽量杜绝延课现象,达到100%续费; 5.积极参加每周教研,配合教学主管完成各项教学计划;积极创编教材,制作教具,不断提高自身素质及水平; 6.教具、教室等硬件维护工作; 7.每日清洁当日使用教具; 8.协助销售完成每月销售目标; 9.负责活动专员的支持工作。 任职资格: 1、亲和力强、组织能力强、表达能力强,喜欢孩子。 2、有1年以上幼儿园工作经验。 3、服务意识强。形象气质佳。
招生,课程顾问
岗位职责:通过各种方式和家长沟通 、达到让其孩子在我机构做一对一辅导 任职资格:普通话标准 无不良习惯 工作时间:早9 晚6
岗位职责与 任职资格: 1.普通话标准,声音洪亮,相关专业背景, 2.讲课富有激情,较强的亲和力和沟通能力, 3.授课思路清晰,知识功底深厚;熟知相应年级学生特点, 4.擅于开拓组织教学方式,教学方式灵活,较强的课堂掌控能力, 5.了解北京地区中小学教材及考试形式, 6.教学经验丰富的优秀大学生,市、区重点中学在职教师优先, 7.年龄在45岁以下。
岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 任职资格: 1、讲课富有激情,充满活力,具有团队精神; 2、普通话标准,口齿清晰,思维缜密; 3、中文或文科类相关专业,本科及以上学历; 4、有班级授课经历或家教经历者优先; 5、有获奖作文辅导经历者优先; 6、了解北京地区初、高中语文教材;
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1.管理方向:教师——教学主管——分校校长——运营经理 2.专业方向:教师——教研员——培训师——研究院负责人
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1.管理方向:教师——教学主管——分校校长——运营经理 2.专业方向:教师——教研员——培训师——研究院负责人
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