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1.完成学生教学任务; 2.负责学生日常托管; 3.对学生的学习情况进行总结; 4.对教学内容进行教研; 5.配合校长完成学校日常的运营工作。 任职要求: 1.对工作认真负责; 2.尽心尽力教授学生; 3.具有吃苦耐劳的精神; 4.提高课堂活跃度; 5.具有教师资格证优先
技能要求: 口语,英语,学前教育,英语教师,线上教育,少儿英语教育 工作内容: 1.每周给学员做个性化纠音辅导,因材施教,帮助孩子针对性的提高英语能力; 2.定期为孩子制定专属提升计划,使孩子的英语能显著提升; 3.及时给家长答疑,提供优质的软性服务; 4.负责学员后期续费工作(有同行业或续费经验者优先考虑) 任职资质: 1.有一定英文基础 ; 2.对学员认真,负责,耐心; 3.有过相关服务,沟通,续费经验; 4.职业素养高,热爱教育事业; 5.抗压能力强
岗位职责与 任职资格: 1.普通话标准,声音洪亮,相关专业背景, 2.讲课富有激情,较强的亲和力和沟通能力, 3.授课思路清晰,知识功底深厚;熟知相应年级学生特点, 4.擅于开拓组织教学方式,教学方式灵活,较强的课堂掌控能力, 5.了解北京地区中小学教材及考试形式, 6.教学经验丰富的优秀大学生,市、区重点中学在职教师优先, 7.年龄在45岁以下。
岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 任职资格: 1、讲课富有激情,充满活力,具有团队精神; 2、普通话标准,口齿清晰,思维缜密; 3、中文或文科类相关专业,本科及以上学历; 4、有班级授课经历或家教经历者优先; 5、有获奖作文辅导经历者优先; 6、了解北京地区初、高中语文教材;
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1.管理方向:教师——教学主管——分校校长——运营经理 2.专业方向:教师——教研员——培训师——研究院负责人
一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在10000-15000元; 2.福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目: 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等) 三、岗位职责: 1.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案; 2.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 3. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习; 4.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先; 2. 有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 六、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1.管理方向:教师——教学主管——分校校长——运营经理 2.专业方向:教师——教研员——培训师——研究院负责人
岗位职责: 1、执行培训体系,并根据规划制定、实施、反馈和评估培训工作; 2、负责进行销售及业务管理类培训方案设计,并合理开发培训课程并完成相应培训工作; 3、参与制定相关培训业务流程制度并落地实施。
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
职位描述: 1、按照教学要求完成幼儿英文课程; 2、定期完成教学任务。 3、定期与家长保持良好的沟通 职位要求: 1、英文老师,英语教育相关专业,口语流利。专业英语8级优先; 2、教学实践能力强、专业技能优秀; 3、爱事业,爱孩子,责任心强、安全意识强、具有较好的服务意识。岗位职责: 4、英语培训学校英语专职教师经验者优先考虑。
任职要求: 1.性别:不限,年龄:30岁以下; 2.学历:正规院校幼儿教育专业毕业,大专以上学历; 3.工作经验:2年以上亲子园教师工作经验; 4.技能要求:学习能力强、悟性强,普通话需标准,五项技能全面,其中声乐、舞蹈技能突出者优先; 5.其它:具有较强的亲和力及沟通能力;性格外向,富有爱心、耐心、责任心以及良好的师德,热爱幼儿教育事业。 6.能适应周末不休息,休息日设在平时。 岗位职责: 1、组织幼儿的教学活动,并积极引导家长,及时反馈问题及建; 2、参加园所的备课与做课,教具与教案领用与维护; 3、悟性强,能自主研发课程; 4、 老会员续报服务,幼儿发展测评; 5、 教具的自制、采购、清洁与消毒; 6、 安全责任区、卫生责任区管理与维护,完成上级临时交办的其它工作。
岗位职责: 1、负责幼儿钢琴教学,创设宽松和谐的学习氛围; 2、根据幼儿个体差异,逐一制定钢琴教学计划和目标; 3、合理有效的组织幼儿的钢琴活动,保证幼儿每天练琴时间不少于15-30分钟; 4、记录幼儿练琴进展情况,及时调整教学方法确保授课质量和学琴效果; 5、做好家长沟通工作,开展学期“幼儿钢琴汇报演奏会”; 6、参加幼儿园组织的各项活动,并协助幼儿园开展各种文体活动。 任职资格: 1、大学及以上学历,音乐教育专业,通过钢琴考级六级; 2、2年以上幼儿钢琴教学工作经验;年龄45岁以下; 3、持有《幼儿园教师资格证》; 4、热爱幼教工作,有耐心、爱心,并善于总结; 5、较强的责任心,善于合作与沟通,能够承受较大工作压力。
岗位职责: 1.能制定班级教育工作计划,并组织实施开展教学计划。 2.能组织建立本班幼儿教育教学档案及各类记录。 3.能有效进行班级环境建设。 4.能与本班教师及保育员协作搞好本班教育教学、卫生保健工作及生活护理。 5.处理其它上级领导安排的事项。 任职要求: 学历: 大专以上年龄:22岁—35岁性别: 不限 专业:学前教育专业相关工作经验:0年以上 其它:有爱心有耐心、性格活泼、积极向上、形象健康、熟悉幼儿心理教育、具备较强沟通协调能力及团队协作性。
岗位职责: 1、熟练掌握胎教科学知识及指导技巧,编制胎教课程课件并授课指导; 2、制定科学专业的个案胎教指导方案; 3、建立胎教孕妇家庭的胎教儿家庭档案,并实时记录指导内容和回访效果; 4、定期或不定期对适龄孕妇进行跟踪回访,掌握孕妇胎教实施效果; 5、对孕妇在实施胎教过程的疑问进行解答,或连接上层专家给予孕妇专业解答和帮助; 6、对实施胎教的新生儿进行跟踪指导(早期教育干涉)巩固胎教成果; 对实施胎教的新生儿及家庭进行定期回访,建立胎教宝宝回访记录。 任职资格: 1、具有两年以上护理或产科工作经验; 2、热爱母婴教育事业,备真挚的爱心、和高度的责任心; 3、综合能力和素质优秀,有较强的教学研创能力,学习能力较强。 4、有相关证书者优先; 5、形象气质良好,语言表达能力较好,亲和力强,善于沟通,服务意识强。 接收残疾人应聘( 肢体残疾 )
岗位要求: 1、热爱教育事业,遵纪守法、师德高尚、为人师表、热爱学生、教书育人、服从工作分配、有强烈的事业心和责任心及耐心,有强烈的团体合作精神; 2、英语或相关专业毕业,具有专科以上学历,英语口语表达能力强; 3、社会实践经验丰富,思维清晰,中文表达能力强,普通话标准,有较强的沟通能力; 4、有VIP教学经验者或相关工作经验者,学生会及社团干部优先录取。 岗位描述: A、分校咨询工作 1、对来访学生进行英语程度测试,并且推荐合适课程; 2、参加和协助分校进行课程宣传活动(包括:公开课、讲座、户外宣传等),发放单页,建立联系等; B、助教工作 1、帮助主讲教师检查作业,检查听写、检查背诵; 2、协助主讲教师维持班级纪律和秩序; 3、电话联系每周缺勤的英语学员,并且预约英语补课时间给未出勤的学生补课; 4、与家长电话沟通孩子本周学习情况;
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