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有营销经验 能独立面对客户并跟踪项目进度完结
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况。 3、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。 5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导。 6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。 7、完成公司领导交办的其他工作任务。 要求: 1、只限女生:有一定经验。 2、爱说话,善于沟通并且有眼力见儿,知道老板什么时候需要什么
8小时140工作时间3-4小时左右 早班6点半到下午2点 中班2点到晚上10点(连班360一天) 周六日双休 (周六日上班双倍工资 280一天) 不管吃住 马驹桥有班车接送 月3000-6000 手机同微信
1、与客户沟通,促成参加课程培训;(注:提供资源) 2、熟悉公司课程及销售技巧,解答客户疑问; 3、定期对客户进行回访,做好售后跟踪; 4、无需外出,仅针对专业学员进行课程推介; 5、有无销售经验均可,免费提供岗位培训及后期持续指导 无责底薪4000+5-9%提成+全勤+双休 有责底薪4000+10-14%提成+全勤+双休 (两种薪资选择+转正上五险+年终奖金+年底带薪休假
岗位职责: 1.负责收集新客户的资料,并进行沟通,开发新客户 2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩 3.维护老客户的业务,挖掘客户的潜力值 4.定期与合作的客户进行沟通,并建立良好长期合作关系 5.业绩稳定突出者,通过考核,晋升管理人员 任职要求: 1、20-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 待遇: 8000-10000元以上/月 节假日休息,定期团建,过年过节费,员工奖金,年终奖,工龄奖, 生日奖,上五险,员工内部晋升 带薪年假长达20天
男女不限18至45岁,户口不限,会骑电动车,每个月4天休,工作时间上午9点半至13点半下午15点至21点,会使用智能手机
我们是加工低压配电箱,会看CAD图纸,能根据图纸接线。会一次线或者二次线
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 任职要求:有无经验均可
销售岗位职责 1积极参与公司能力培训 2认真对待客户和工作 3通过电话系统和客户沟通,达成目标。 销售主管岗位职责 1对销售进行培训和辅导 2协助销售完成目标 3协助下属做好职业规划。
物业公司旗下房地产经纪公司,主做大宁山庄及周边二手房买卖和租赁,同时代理北京区域内一手房。 有二手房工作经验的优先考虑并可以一个月后就转正,缴存五险。
销售岗位职责 1积极参与公司能力培训 2认真对待客户和工作 3通过电话系统和客户沟通,达成目标。 销售主管岗位职责 1对销售进行培训和辅导 2协助销售完成目标 3协助下属做好职业规划。
1、与客户沟通,促成参加课程培训;(注:提供资源) 2、熟悉公司课程及销售技巧,解答客户疑问; 3、定期对客户进行回访,做好售后跟踪; 4、无需外出,仅针对专业学员进行课程推介; 5、有无销售经验均可,免费提供岗位培训及后期持续指导 无责底薪4000+5-9%提成+全勤+双休 有责底薪4000+10-14%提成+全勤+双休 (两种薪资选择+转正上五险+年终奖金+年底带薪休假
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
先期负责电话联系中职类学校,确定意向后再进一步洽谈事宜,学校数据单位提供,欢迎有上进心的同事加入。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 任职要求:有无经验均可
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