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岗位职责: 1、全面负责物业公司经营管理工作,分析总结公司人力资源、行政管理、危机管理等方面信息,为经营、决策、培训等提供合理化建议; 2、依据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高管层、决策者提供有关公司人力行政管理的合理化建议; 5、组织起草或审批与人力资源、行政管理有关的上报材料; 6、深入了解公司业务经营状况,组织制定各项行政管理制度; 7、加强公司行政办公等基础设施建设,营造优美、整洁的工作环境; 8、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源架构,科学合理配置各部门岗位职责; 9、定期向高管层、决策者提供有关公司人力行政管理的合理化建议; 10、组织起草或审批与人力资源、行政管理有关的上报材料; 11、负责公司后勤日常行政事务,包括会议安排、文件处理、车辆管理、客人接待等; 12、负责公司办公用品管理和采购。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、物业行业、工程管理、经营管理、行政管理岗10年以上经验; 3、有团队管理经验,擅长行政管理,熟悉扁平化管理。
1、全面负责集团人力行政管理工作,参与公司战略目标制定。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。 3、组织公司业务流程设计,制定、调整房地产开发主线业务流程图。 4、主导中高层级管理人才引进,根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。 5、设置年度激励方案,牵头公司管理制度建设,并组织培训学习。 6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。 7、负责各单位年度、月度计划考核,编制年度绩效评估报告。 8、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。 9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》,并做出适时调整。 10、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 11、参与公司对外危机公共工作。 任职要求: 1、全日制统本学历,人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业; 2、文字功底强,个人素质与职业操守佳; 3、具有大型企业(集团化公司)同类岗位经验,具地产行业经验为宜; 4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力; 5、执行、抗压能力强,稳定性强。
职责:1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验,熟悉劳动法及其他法律法规,预判能力强 3、擅长处理各类纠纷,能力强者;熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度,统筹制定符合公司运营的新制度;商务职业形象佳
非地产行业勿扰!
岗位职责:1、负责集团人力行政管理工作,指导城市公司人力行政工作;
2、统筹规划地产集团人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划中长期方案,根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源各个模块的体系建设;
4、拟定并完善公司有关制度,并指导监督各中心实施,保证地产集团管控体系的高效执行;
5、负责制定公司中高层以上人才招聘工作计划并执行;
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、10年以上人力资源管理经验,5年以上房地产企业人力行政总监以上相关职位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有较强的抗压能力。
职位福利:五险一金
岗位描述 1.根据公司发展战略,制定相应人力资源、行政工作规划,能够深入了解业务状况和团队运作状况,促进人力资源战略的有效实施; 2.完善人力资源管理体系,制订并组织实施HR管理制度,包括职位职级体系、任职资格、招聘、绩效、薪酬、员工发展等,并能够根据经营和市场状况,做出及时合理的调整; 3.利用各种有效方式及时满足关键岗位的人才需求,完善公司人才配置、储备及梯队建设; 4.根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5.及时洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案,并推动方案落地; 6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议,提升公司的组织治理能力; 7.负责公司整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 8.全面统筹、指导行政各模块管理工作。 职位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商/行政管理相关专业;40岁以下;8年以上人资工作经验,5年以上企业内部综合(人事行政)管理经验; 2.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理有丰富的实践工作经验,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.熟悉国家、地区、行业等相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力,具备较强的责任心及抗压能力; 7.电网、IT、计算机服务等行业HRD经验优先。
任职资格:
1、男性,年龄32-42岁,大专以上学历,有C照驾驶证,有务实的实际工作经验;
2、具有一定写作能力,了解电器成套柜体行业;
3、工作有条理,细致、认真、责任心强,办事严谨;
4、对企业ISO9000、14000、18000认证及6S管理等有专业知识的;
5、湖南省长、株、潭人士优先,薪资面议
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