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岗位职责: 1、全面负责物业公司经营管理工作,分析总结公司人力资源、行政管理、危机管理等方面信息,为经营、决策、培训等提供合理化建议; 2、依据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高管层、决策者提供有关公司人力行政管理的合理化建议; 5、组织起草或审批与人力资源、行政管理有关的上报材料; 6、深入了解公司业务经营状况,组织制定各项行政管理制度; 7、加强公司行政办公等基础设施建设,营造优美、整洁的工作环境; 8、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源架构,科学合理配置各部门岗位职责; 9、定期向高管层、决策者提供有关公司人力行政管理的合理化建议; 10、组织起草或审批与人力资源、行政管理有关的上报材料; 11、负责公司后勤日常行政事务,包括会议安排、文件处理、车辆管理、客人接待等; 12、负责公司办公用品管理和采购。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、物业行业、工程管理、经营管理、行政管理岗10年以上经验; 3、有团队管理经验,擅长行政管理,熟悉扁平化管理。
1、全面负责集团人力行政管理工作,参与公司战略目标制定。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。 3、组织公司业务流程设计,制定、调整房地产开发主线业务流程图。 4、主导中高层级管理人才引进,根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。 5、设置年度激励方案,牵头公司管理制度建设,并组织培训学习。 6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。 7、负责各单位年度、月度计划考核,编制年度绩效评估报告。 8、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。 9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》,并做出适时调整。 10、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 11、参与公司对外危机公共工作。 任职要求: 1、全日制统本学历,人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业; 2、文字功底强,个人素质与职业操守佳; 3、具有大型企业(集团化公司)同类岗位经验,具地产行业经验为宜; 4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力; 5、执行、抗压能力强,稳定性强。
职责:1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验,熟悉劳动法及其他法律法规,预判能力强 3、擅长处理各类纠纷,能力强者;熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度,统筹制定符合公司运营的新制度;商务职业形象佳
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