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岗位职责:1、依据公司编制及业务发展需要,协调、统计各部门/项目招聘需求,编制招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、人才培训及开发,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道,擅长维护渠道合作伙伴关系;3、具备良好的基本素养、沟通协调能力、学习能力和应变能力;4、热忱勤奋,认同公司文化,以服务和工作绩效为导向。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘管理人才培训
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