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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历 2、从事招聘工作3年以上,有外贸岗位招聘经验更佳; 3、熟悉招聘流程,熟练运用招聘工具和方法; 4、有较强的沟通能力,协调能力,执行力强。
岗位职责:
1、维护、拓展招聘渠道,分析用人部门需求画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;
2、负责招聘实施,发布招聘信息,收集筛选简历,完成初步面试筛选及面试后的跟踪;
3、完成候选人的offer谈判及入职引导,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
岗位要求:
1.本科及以上学历,2年招聘工作经验,对招聘各渠道及常规招聘流程熟悉;
2.较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;
4.有地产/物业相关工作背景或中高端职能岗位交付工作经历者优先考虑。
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