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岗位职责:
1、负责制定所派驻地市邮银渠道培训计划、根据经营工作要求,对邮银渠道兼职讲师、中邮保险业务部(中心)产品企划岗、渠道财富顾问、网点理财经理等渠道营销队伍开展产品知识、销售技能、客户服务等多种类型培训。
2、负责总部及分公司营销项目推广、营销模式升级、管理项目创新等方面的培训、开展渠道支撑、网点辅导、营销活动推进等培训、组织或配合分公司其他业务相关培训以及各类培训档案的归档工作。
3、负责健全完善个人培训课程体系、根据渠道需求,研发销售技能、活动策划、沙龙组织等营销相关课程。
4、负责总结、萃取和推广渠道优秀营销案例、参与公司组织的教学研讨、课程研发、重点项目包装推动等工作。
5、沟通、协调派驻地市的中邮保险业务发展目标及计划、做好日常渠道维护、业务督导、经营指标监控等业绩追踪。
6、宣导中邮保险各项政策,明确发展目标、发展节奏。
7、协助渠道做好销售合规、双录等事项的辅导,持续提升渠道网点销售品质。
任职条件:
1、***大学本科及以上学历学位;海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部留学服务中心的学历(学位)认证。
2、原则上应为经济学、管理学、理学、财经贸易大类等或其他相关专业。
3、具有3年及以上同业寿险省级分公司培训讲师、营销督导等相关岗位工作经历或具有5年及以上同业寿险中心支公司培训讲师、营销督导等相关岗位工作经历。
4、同等条件下接受过组训或讲师培训、拥有行业资格证书、在系统内外部讲师大赛获得名次、大中型寿险公司的讲师优先。
5、原则上在35周岁以内。
6、近三年来因个人原因更换全职工作单位不超过两个。
岗位职责:
1、根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周,制定相关营销方案,完成校区招生和课销业绩目标。
2、组织实施校区销售人员的培训,对下属人员进行业务指导和工作考核;
3、检查校区咨询老师每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录,通过数据分析及人员面谈,找出不足并给予相关督导及培训;
4、建立积极、向上的团队氛围,做好人员优化及梯队培养,合理分工,提升工作效率。
任职资格:
1、年龄 28-38 周岁,大专及以上学历;
2、两年以上团队管理经验,三年以上销售经验,执行力强,有一定的市场分析能力,教育行业优先;
3、有很强的带动性、影响力,行动力和执行力;
4、责任心强、敬业,有韧性、抗压性强,合作意识强。
主持企业内部培训及产品发布会的讲解,要求语言流畅,谈吐大方,逻辑思维清晰.
要求:25-45岁,男女不限。有无经验均可,办公室中央空调办公,工作简单有人教。
上班时间:上午8:30~11:30,下午2:30~4:00,周二、四、六下午休息,周日休息,法定节假日放假。薪资5000~6000加 。
一、岗位职责:1.正确理解年度培训规划或年度培训计划,在校长的领导下分解分管专业的年度培训计划,统筹安排月度培训计划,并督促、检查各培训计划的实施;2.审核培训方案或培训通知,督促、检查按培训方案或培训通知实施;3.规范培训组织实施流程,检查、督促、指导其实施情况,确保培训组织实施的不断优化;4.规范培训档案管理,检查、督促、指导其执行,确保培训档案的有效性;5.审核、登记专业内各类培训费用,对不合理支出及时跟踪、请示;6.组织讲师体系建设工作,建立讲师或外部培训机构档案;7.规范内部课程开发工作,检查、督促、指导其实施情况,确保课程的适用性;8.组织培训制度拟定、修订工作,并审核培训制度,确保培训制度的可行性;9.根据工作安排,承担某专项的培训管理和授课工作;10.组织部门日常管理工作,包括人事事务,部门费用、会议等行政事务,配合其他部门履行公司职责,及其他临时性任务等。二、任职要求:1.本科及以上学历,专业不限,市场营销、人力资源管理、工商管理专业优先;2.具有5年以上工作经验,其中3年以上企业中层以上管理经验或营销实战管理经验;3.具备二级或中级以上资格证书,如人力资源管理师、心理咨询师、企业管理咨询师、培训师、教师等某一证书;4.熟悉企业文化知识;精通培训管理知识;了解制造型业人力资源管理相关知识;5.能熟练制定企业培训课程规划及培训方案;能熟练使用现代培训工具;具有较强的企业分析能力和课程研发能力;能熟练使用办公软件和人事管理软件;6.具有良好的计划性、执行性;具有较强的团队合作精神;具有一定的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;7.普通话标准,有良好的沟通和演讲能力,极富感染力,有较强的学习创新能力。职位福利:定期体检、节日福利、五险一金、包住 职能类别:培训经理/主管 关键字:授课人力资源管理培训管理培训方案心理咨询师培训规划培训师培训计划课程研发管理
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