与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
工作内容:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责制定并实施员工绩效考勤等管理;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。 职位要求:1、人力资源、管理或相关专业,全日制大专及以上学历。具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 工作时间:周一至周五
任职要求: 1、性别不限,25-35岁; 2、人力资源或行政管理专业,三年及以上同岗位工作经历; 3、持人力资源管理师证书者优先; 4、有责任心,热爱本职工作; 5、5年以上培训及开发经历。 主要职责: 1、负责编制并落实公司的人力资源规划。 2、负责组织制定人力资源的管理规章制度,并组织实施,检查执行情况。 3、负责协调、监督和指导公司各单位、部门人员的招聘、培训和薪酬福利管理、绩效考核管理等工作。 4、负责监督和指导公司员工的劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理。 5、负责部门工作计划的监督执行,建立分管部门员工的评价、考核体系,并组织实施。 6、负责组织员工内外部培训。
岗位职责: 1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续。 4、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5、负责年终先进团队、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 6、完成人事经理临时交办的任务。 任职资格: 1.从事人力资源主管岗位2年、有3年以上社会工作经验; 2.学历大专以上,年龄在24-28岁之间,女性身高160cm以上,形象气质好。 3.负责湖北大区的运营中心人力资源工作。 工作时间: 工作时间:9:00-17:30,单休制。 工作地点:武汉或长沙 面试地址:武昌区友谊大道才茂街东润上域B1-1801 上20楼 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 武昌区友谊大道才茂街东润上域 ( 武汉 - 武昌 - 徐东 ) 查看地图 公司网址: http://027zbcg.58.com.cn
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 9、完成人事部部长临时交办的其他任务。 任职资格: 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。 工作时间:9:00——18:00 双休 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 武汉武昌区八一路9号星星大厦四楼 ( 武汉 - 武昌 ) 查看地图 公司网址: http://027yxwl.58.com.cn
有相关经验者优先,无相关经验,有能力挑战的也可以。公司给予你充分的发展空间。(必须懂网络发帖,如58、58同城58同城等等、)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:周一至周五,每天8小时,偶尔有加班,月入2000-3500元,年终有绩效奖
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1. 执行领导指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2. 审查公司现有规章制度,对必要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报, 并协作制定规范化人性化的公司管理章程。
3. 负责行政档案和人事档案的管理工作,对新进员工做出能力评估、岗位评估并分类建档。
4. 管理人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本细化控制,确保各部门精简、高效、正常运作。
5. 了解社会劳动人力资源,并寻找人力资源的供应合作单位(包括猎头或应届专业对接),及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
6. 规范制定员工薪资体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行。审核协调各类公司劳保福利章程的实行。
7. 负责新进人员的培训、考核工作,协助有关人员的任免和岗位调配, 并对离职人员的工作交接及离职办理做审核和协调.
9. 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能高效完成。
8.负责企业文化或其他优选方案的策划和撰写并实行,组织公司相关的拓展和文化活动。
10. 其他公司交办事项。
任职资格:
1. 本科以上学历,人力资源管理或工商管理类专业,年龄25周岁以上,品貌端正。
2. 3年以上从业经历,无从业不良记录且应具有良好的从业口碑。
3. 熟悉人力资源管理及行政管理流程,对绩效考核岗位评估等工作能独立制定完整的流程和实行。对劳动法规中的相关规定能灵活应用,具备处理及协调劳资纠纷及突发事件的能力。
4. 具备亲和力,熟悉社交礼仪和员工激励,能单独制定培训课程和讲解!
5. 具备良好的表达能力和文字功底,男女不限。能力特别优秀者可适当放宽基本条件
工作时间:9::0-17:30 月休4天。
会有加班 需要管理团队
岗位职责:根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,为公司的可持续发展提供人力资源保障。完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,提高公司的凝聚力。
任职资格:
1 学历、专业知识
大学专科以上,具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
2工作经验
有3年以上人事行政管理经验,具有大、中型企业人事行政管理工作经验专业知识
3业务了解范围
熟悉公司行政管理体系与制度建设,全面掌握人力资源管理知识,全面了解国内外企业管理的新动向,熟悉国家相关政策法规及劳动合同法
工作时间:一个星期 六天班 早上8:30 下午5:30
职位描述:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间:
岗位职责:
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
任职资格:
1、25-45周岁,大专以上学历
2、形象气质俱佳;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
工作时间:
需要管理团队
职位:人事经理/主管
工作年限: 不限
招聘人数: 若干
联系方式: [ 查看 ]
年底双薪
话补
周末双休
交通方便
技能专业培训
生活超级便利(一公里内有10个小区...)
.
立即申请 此职位已承诺不收费。如有不实,立即举报» .
职位描述
公司介绍
公司评价
申请记录
公司其他职位
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄25—45岁
2、相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
春节、清明、端午、五一等均按国家政策执行休息
享有公司不定期的旅游方案
享有带薪假一年七天事假、七天病假、五天丧假,特殊情况特殊对待
一周上五天班八小时制
职位有限,期待您的加入!
因投简历的人比较多,请直接打电话咨询!
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com