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职责描述: 1.劳动合同管理; 2.全口径用工管理; 3.制定人事管理相关政策制度并组织实施; 4.内部组织机构设置及优化管理; 5.人力资源数据管理和数字化转型工作等。 任职要求: 1.中共党员; 2.全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动社会保障、信息管理与信息系统等相关专业; 3.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,服务意识强,有良好的团队合作精神; 4.985、211,双一流院校优先。
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直接上级:人事处长 直接下级:人事专员、员工关系专员 基本职责:负责人事管理、员工关系管理、用工风险管控等。 主要任务: 1、负责人事入转调离各个环节的流程规范及手续管理。 2、 负责用工关系协议及档案信息管理。 3、 负责社保、工伤事宜管理。 4、 负责组织协调处理劳动争议。 5、负责员工关系、人事管理相关制度建设。 6、维护仲裁机构、人社机构关系。 7、负责本科室团队建设,培育员工。 8、完成上级临时交办的其他工作任务。 要求素质:年龄:28周岁以上,性别不限;大专以上学历,3年以上人事及员工关 系管理工作经验;身体健康,善于沟通。
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