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人力资源规划:参与公司战略计划,制定人力资源规划,确保人力资源政策和项目落地实施,达成业务目标。 体系建设:建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 招聘管理:基于业务的需求,与各部门共同制定人力资源招聘计划,完善岗位JD,保证人员用工需求。 员工关系:负责入职、离职、转正,晋升的流程制定及手续签批,定期进行员工沟通,了解员工情况,预防并妥善处理劳动纠纷。 薪酬福利:建立适合企业实际,符合市场的薪酬体系,实施薪酬标准化、规范化。 人才发展:建立公司人才库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置。 绩效激励:建立完善的绩效激励体系,开展绩效评估、指导各部门制订绩效改正措施并监督实施。 行政服务:领导行政服务团队,管理公共环境、食堂、宿舍、门禁、车辆等。 文化建设:根据企业文化,开建各项员工文化建设活动,创造良好的工作氛围。
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