与今日招聘企业随时沟通
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1. 出席运营部副经理主持的工作例会,提出合理化建议;
2. 组织区域会展运营部直接下属的内部会议;
3. 每日检查本区域卫生及设施设备状况,保证接待工作的正常运行;
4. 参加大型宴会或会议及会展的洽谈、设计、组织与安排工作,并参与大型活动的接待工作;
5. 督导员工正确使用会议中心的各项设备和用品,做好清洁保养,控制物品与餐具损耗;
任职资格
1. 学历要求:大专及以上学历;
2. 经验要求: 五年以上酒店、会展相关工作经验,三年以上宴会管理经验;
3. 素质能力: 掌握会展与餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题; 具有很强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作;
4. 其他要求: 具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养;
专业知识:具有餐饮管理、市场营销学等方面知识,中级英语水平。
1.负责完成部门年度整体业务指标。
2.根据国贸部下达的目标,将目标分解至业务人员并督促目标达成。
3.组织定期拜访重点客户,维护双方良好合作关系。
4.负责举办各种会议、促销活动及布展的落实与监督,确保各种活动的圆满举行。
5.安排定期召开部门工作会议,进行阶段性工作总结和工作部署。
6.完成部门内部的人员管理及团队建设,组织实施本系统人员的选拔、培养、储备与输出等工作。"
兴民伟业建筑设备有限公司总公司区域诚聘销售经理:
可适应出差
一般业务经理年薪10万——20万;
业绩稍好点的年薪30——50万;
业绩突出者年薪70万左右;
特别优秀者年薪100万(连续三年都有挑战成功者)
要求:热爱销售工作,身体健康。
备注:前往总公司的车票会在您正式成为兴民全职员工后,发放第一个月工资及提点时,一同报销,同时,到访公司后,会有宿舍及餐补为您提供。兴民的产品,专利技术强,产品质量好;优势巨大,成单率高;产品优势在下面介绍。
为什么选择加入我们:
(1)这里专利技术,产品好;优势巨大,容易成单;
(2)我们是一家年销售额过十亿的民营公司;
(3)这里珍视人才,肯定自我(集团化发展的一个企业,只要您付出得到的不仅仅是年薪百万,更有对您的尊重与认同,未来集团区域负责人就是您);
(4)这里都是对生活充满激情和敢于挑战的人
产品销售:公司拥有数千员工,产品国内300余家代理加盟商,产品远销俄罗斯、美国、罗马尼亚、日本、韩国、阿尔及利亚、印度、安哥拉等40多个国家。
集团介绍:
☞我们拥有建筑模板支撑系统研发基地——获国家发明、实用新型专利等32项自主知识产权,被建筑业誉为模版支架结构的革命性创举。
☞我们拥有规模化的建筑模板支撑系统生产基地——集团下设两个厂区占地360余亩,年产值30万吨以上,产品已出口远销50多个国家和地区。
☞我们产品行业内市场占有率高、认可度高的权威产品——主导编写多项地方、国家《施工规范》,与国内各大施工企业建立良好的合作关系。
☞我们的产品市场价格、性价比独具市场竞争力——一直被模仿、从未被超越。
隶属于兴民集团,主营四大体系:
支撑体系(轮扣、盘扣、钢支撑)、
支护体系(剪力墙支护体系、顶板支护体系、梁支护体系)、
配件体系(应用型配件体系、装配型配件体系)、
服务体系(售前服务体系、售中服务体系、售后服务体系)。
【相对于传统产品的优势】
省时:三十平米的模组合结构为例现场操作只用3-5分就可完成。
省工:提高施工工效,缩短建筑工期,采用传统结构每平方米需人工费用15元左右,数字化钢性支撑只需2元人工费就可完成。
省料:材料费用降低,不用木方,木方购置费及钢管、丝杠、铁丝、铁钉。
可重复使用率高:可重复使用300次,而传统的木材只可重复使用5到6次。
安全度高:本产品完全钢结构,标准件紧固、结构严密、连接紧凑、安全更可靠。
提升企业形象:美观整齐、整洁大方,施工现场整洁有序,更易于管理,能大大提升工程整体形象。
【举例说明】:使用新型建筑支撑,一栋单层面积1000平方米,30层,共计3万平方米的楼房可以节省人工物料成本50万。
【新产品特点】
特点一:安装拆卸简单易行,结构稳固;
特点二:自由伸缩部件可以高、低、纵、横任意调节;
特点三:完全代替木材,不需要任何辅助材料;
特点四:先进的防腐技术内外壁均匀喷漆,不容易生锈;
特点五:重复使用率(可重复使用300次以上),高降低成本;
特点六:冷轧板制作、重量轻;
特点七:省工、省料、省时,更有安全保障;
特点八:现浇混凝土可实现一次性浇筑,有效提高建筑的性能。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、包住、员工旅游、节日福利、大牛带队
职位描述:
项目介绍:
经过10年的积淀,拓路者已成为电商top品牌,所有平台都是ka商家,年销售4亿,并保持每年约50%的增速。但我们不满足线上,我们有势力角逐线下广阔市场。
强大的供应链:自有3家工厂,从棉纱到生产到全检,主要类目都有拓路者自己操作。在相同品质下,少有竞争品牌具备我们的成本和翻单优势。
完善的设计团队:丰富的产品线,男装,女装,童装都有独立的设计团队。
坚持做品牌的理念:以耐心持久的心态去做品牌。
虽然目前刚有第一家220方的门店,但计划目标3年内形成可观的连锁规模,5年内在成为知名连锁集合品牌。如同十年前的拓路者,从0开始,每一步都走的很坚定。
发展空间:
此时加入拓路者是非常好的时机,成为线下新零售部门的开拓元勋。公司充分授权,给你最广阔的空间。
优秀者工作满2年以上,公司给以股权奖励机会,目前已有10多人获得股权奖励,成为集团正式股东(不只是干股,正式注册股东),多人成为分公司总经理,或新品牌合伙人。
职责:
1. 从0开始,打造标杆旗舰店,并积极开拓新店。
2. 摸索建立适合的终端体系和门店形象定位并能加以复制
3. 分析经营情况,决定开店节奏,调整店铺发展方向,
4. 指导选址,装修,商场客情关系维护、洽谈;
5.货品管理:制定推广运营计划,指导货品推广及陈列;
6.部门人员日常工作的安排及协调,促进kpi达成,
7.协助总经理建立门店组织结构和重大人事安排;
职位要求:
1、大专以上学历,丰富的连锁服装品牌工作经营和丰富的管理经验;
2、对杭州或浙江区域市场状况了解深入
3、具有先进的管理理念,较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力;
4、工作计划性好,责任心强,有拼劲,能够承受较大的工作压力。
岗位职责: 1、协同总经理在区域目标的基础上,制定区域内各城市的经营指标及执行方案,并推动落地,保障区域业绩任务的达成; 2、合理申请匹配资源,完成区域内各城市阶段性及月、季度KPI考核目标及商权益考核指标; 3、通过城市数据分析,制定合理有效的政策方案,有效提高区域的体验数据和商权益考核指标; 4、负责区域管辖站点的经营分析(包括但不局限于站点类型、站点成本、 站点费用支出、站点利润等); 5、依据区域内人力情况,拟定运力保障方案(老带新、车辆免租、提供住宿等),报运营中心总监及事业部总经理审批,保障区域内人员留存率及稳定性; 6、根据事业部内人才相关制度、政策,完成区域内各城市管理梯队搭建及管理人员培养储备工作。针对区域管辖站点的稳定性,采取措施(包括但不局限于站点管理人员招聘、岗位协调、站点骑手动态监督等); 7、准确监督、掌握友商及配送市场的行业发展情况; 8、协同安全合规工作,保证区域内人力、物力及财务安全以及工作的合规性; 9、协同配合甲方完成区域内的各项事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、了解城市配送行业与市场,具有50人以上团队管理经验; 3、具有较强的团队意识,良好的沟通协同能力、逻辑分析能力,具有行业分析及市场应变能力; 4、具备从零到一团队搭建能力; 5、熟练使用Word,ppt,excel等办公软件; 6、能够接收出差; 7、具有3年以上物流配送行业工作经验。 BASE地:福州
高中(中专)以上学历,45岁以下,有阀门、水暖、管件、机床设备行业内销经验三年以上,熟悉市场业务、客户接洽、客户服务等工作。
1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的环境,包括门店、小区、街道,周边配套设施等;
2、在店内与客户电话沟通,把手上非常优质的好房子推荐给客户;
3、积累客户与房源资源,每天保持联系,维护关系;
4、详细了解客户的需求点,根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析;
5、与房东客户进行三方面谈,促成房子成交;
6、为客户提供优质的全程服务。
岗位职责:
1、负责管辖区域及直营门店的销售指标达成;
2、负责直营店铺运营管理及工作指导;
3、直营店铺团队管理及人员培养;
4、营销活动方案策划及执行;
任职要求:
1、服装行业三年以上同岗位工作经验(中高档女装优先),熟悉贵州市场,有市场拓展经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通能力、协调能力、执行力;
3、能适应出差(浙江省内);
无相关经验者勿扰,谢谢!
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