与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、全力配合人事主管工作 任职要求:熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 1-3-3-5-3-7-4-9-1-9-8
岗位职责:
1、辅助主管完成各阶段的招聘任务,并积极拓展招聘渠道;
2、辅助主管完成培训管理制度,并落实各类培训计划;
3、协助主管完善薪酬福利管理制度,办理社保等相关的福利工作;
4、负责员工入职、离职、考核、晋升、降级等相关工作;
5、完成领导交办的其它事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验;
2、至少熟悉人力资源其中1-2个模块,精通招聘、培训、员工关系模块者优先考虑;
3、具备较强的责任心,对待工作积极热情,沟通、学习能力较强;
4、思维敏捷,能够灵活处理各类突发事件。
工作时间:
周一至周六,上午8:00—12:00,下午13:00—17:00
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有汽车或制造行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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