与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:
1,售点维护:将冰柜内产品进行整理,保持冰柜内外部清洁。
2,登货:整理完冰柜后发现缺货需要补货的情况和终端沟通好需要补货产品,我们安排配送。
3,售点拓展:遇到没有冰柜的门店或卖其他品牌的门店沟通与能否合作。
岗位要求:
35-48,有经验优先
作息:
8:30-17:30
薪资:
4400,五险
独立完成输液室、护理的相关工作 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力;
岗位职责:
1、负责公司健康品仓库管理;
2、熟悉ERP流程仓储模块;
3、原料、辅料出入库、成品出入库及库区管理工作;
4、部门人员的安排、协作、责任划分等工作。
任职要求:
1、25—35周岁;
2、工作经验:有2年以上仓储管理经验;
3、学历:大专及以上学历;
4、精通仓储管理作业标准和流程,仓储人员团队协调与管理;
5、责任心强,思维敏捷,具有较强现场操控应变能力,性格外向。
福利:双休 提供食宿 节日福利
一、工作性质长期驻守所负责市场,常年在农村乡镇及田间地头工作,工作比较辛苦。二、主营业务1.芸保凯——国内***的农药单品(年销额超20亿元),主要作用提高农作物的产量和品质;2.公司市场区域:国内 (除西藏、青海、台湾);3.区域分配:根据个人意愿和公司需要进行分配(国内除台湾、青海、西藏均可),基本上每个人长期驻守负责一个县或市;4.销售模式:公司→县(市)级经销商→乡镇零售商→终端大农户。三、工作内容1.各级渠道客户关系的维护,销售回款及市场管理;2.产品的田间对比试验示范、回访跟进、组织现场观摩会;3.各级农民技术培训会等市场推广工作;4.新员工在试用期内(试用期半年)不单独开展工作,不承担市场销售目标,主要是跟着老员工学习产品及植保知识,熟悉客户及公司销售模式,分配固定所负责市场。四、岗位要求1.品德好,能力强,真诚,积极向上;2.年龄32岁以下,吃苦耐劳,踏实肯干,身体健康,能长期出差;3.大专以上学历,农学、营销相关专业或有志于销售工作;注:具有丰富工作经验者及退伍军人可放宽至学历至高中/中专!五、薪资待遇1.试用期基本薪资:3600-6000元/月(参考学历、工龄综合来定);2.试用期后承担市场销售目标员工收入:底薪 提成 奖金,2021年全员平均收入18万元;3.食宿交通等:在公司内包食宿;出差食宿补贴据地域不同3000-5600元/月;出差交通费用按实报销;电话费用按公司标准(60%-100%)报销;4.福利:节日福利、工装、补贴计2000元/年以上,综合收入国内同业领先。本岗位云南省各县灵活分配,因涉及服务经销售、零销售和终端客户,会涉及出差驻扎,欢迎有志者加入,共创双赢未来! 职能类别:销售代表 关键字:服务于农扎根于农
服务专员主要是通过公司提供的老客户名单,对这些客户进行相关的跟踪。并且为他们的保单变更、理赔、续费等方面提供服务。
岗位职责:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
3、负责公司招聘渠道开发与管理,负责整体渠道开发,并利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,招聘渠道专业化项目和运营;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责人才标准/模型及测评工具开发;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、负责所对接部门业务问题搜集、问题原因剖析、制定综合性解决方案、推进解决方案的落实。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源、工商管理等管理类专业;
2、3-5年招聘工作经验,3年以上管理经验,1年以上同岗位经验;
3、专业的人力资源管理能力,基本心理学常识,熟练的计算机应用能力;
4、良好的沟通表达能力;
5、有较强的方案设计及实施组织能力;
6、有较强的工作规划能力。
岗位职责:1、负责制定保山项目自动化技改项目方案。2、负责协调组织自动化技改项目的施工。3、负责保山项目范围内的自动化设备管理工作。 4、负责组织、协调自动化维修与仪表维修、设备维修的配合工作。 5、负责制定自动化运行、维修工安全、技术培训计划。 6、落实现场管理规定执行情况。 7、负责制定保山项目自动化设备年度保养计划、实验计划、保养方案、实验方案。 8、负责保山项目机电设备在建工程的施工质量监督、机电设备质量监督并向部门高级经理及工程管理部汇报。 9、负责自动化市场化交易中的各项工作。 10、负责与供电企业的各项对接工作。11、完成领导安排的其他工作。任职要求:了解现行电气设备设计、制造标准、规范。了解现行机电安装工程的设计标准。掌握电气设备的工作原理、特性、危害。良好的语言组织沟通及理解能力。安全、正确操作电气设备的能力。
审查本专业图纸,提出图纸的相关设计问题,组织设计图纸会审,进行图纸深化、转化和修改,负责进行施工前安全技术的书面交底。
?负责编制工作范围内工作程序、施工方案、试验方案、质量文件、总进度计划、月进度计划、周进度计划、试验计划及任务单,并贯彻实施。
?根据设计文件梳理工程量,同步编制工程量清单(必须根据图纸仔细梳理,禁止一切誊抄图纸工程量清单行为)、材料采购计划、加工计划,编制物项采购技术规格书,对采购计划、加工计划建数据库并跟踪到货情况。
?参加物项验收,与物资员对物项的数量、规格、型号、随机文件负同等责任,对物项的质量、性能负直接责任。与物资员划分好随机资料、的保管责任及交接。
?负责协调内外部技术管理、施工管理的接口工作,组织工程测量,验线等工作。组织施工中的交接桩、复测及重点工程的控制测量。
?负责自己专业范围内有关技术、物资、进度、安全、质量、成本等方面的问题。做到事前充分策划、过程严格实施,事后检查验收。
?根据设计深入及现场的推进,建立并实时更新本专业的工程量清单及完成工程量,负责设计变更、设计澄清、材料代用等申请单的编制、传递、跟进、闭环、保管。
?负责组织工序隐蔽验收,参与分部分项工程和质量检验批验收和竣工验收。收集、编制、整理和保管施工过程资料,协助资料员编制整理并提交永久性交工资料。
?收集现场变更和签证单、反索赔的证据资料,负责现场各类外部用工、现场签证记录审核,参与进度款审核,协助项目部做好工程结算。
专业要求:土建相关专业。年龄要求:40周岁及以下。
?技能要求:熟练应用Word(每分钟不少于50字)、Excel(会使用简单公式及函数)、CAD等办公软件,能独立完成质量较高的专项方案或施组(可通过原有积累修改)(硬性指标)。
?工作经历:具有5年工业机电、地产项目、石化项目、集中光伏项目同等岗位经历,主要履历为园林、水利、装饰、照明、幕墙或检修、运行、业主方勿投(硬性指标)。
?能独立负责本专业工作,精通本专业技术、物资、进度、施工、安全、质量、文档管理。
?具有一定的逻辑思维能力、计划组织能力、管理能力、协调能力,对工程进度、安全、质量等方面有一定的把控能力。擅长交流沟通,能处理业主、监理等方面的关系。
?身体健康、吃苦耐劳,具有高度的责任心、敬业精神,服从工作安排,适应长期出差。
身体健康、动作麻利,吃苦耐劳,能适应加班,能适应上夜班,有相关工作经验者优先录用,工作优异的可转正式工;
主要负责主管的人员招聘,及其资料的整理。
岗位要求: 1、有无经验均可(公司带薪培训,有美容师经验最好,喜欢美容行业,愿意挑战高薪) 2、年龄20至40岁之间; 3、能吃苦耐劳,人缘好 4、以结果为导向,完成每月工作目标计划. 在这里您的薪资:底薪+提成+住房补贴+伯乐奖等等
岗位职责:
1.根据公司标准化管理模板,推进车间标准化管理工作;
2.按公司要求建立建全安全设施设备台账及管理制度,并按制度要求开展检查和维护安全标志、安全防护装置、灭火器、消防栓、报警器等安全设施设备处于有效状态;
3.按“双重预防机制”要求,组织开展危险源辨识监控管理,隐患排查及隐患整改;
4.对车间内特殊作业检查监督管理;严格按照公司EHS要求执行;
5.组织开展安全生产知识、公司文化、6S、精益文化、安全生产制度等培训,并制定相应考核标准,并对班组及人员进行考核管理;
6.参加生产过程中的技术质量事故的分析调查工作。
任职要求:
1.安全工程、机械、化工、机电一体化相关专业;
2.具有安全生产管理经验,持有安全管理资格证者优先;
3.具备安全生产管理知识,熟悉定置定位、目视化、标准化管理方法;
4.熟悉安全生产法律法规及安全生产技术知识,掌握安全管理知识,具有相同相似化工安全管理2年以上工作经验。
一、招聘岗位:营销业务支撑人员。二、招聘人数:隆阳区1人 腾冲市1人 施甸县1人三、基本条件:1、遵守国家法律、法规,作风正派、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,无违规违纪,无违法犯罪经历和不良前科。2、当地常住人员,大专及其以上文化程度,年龄在20-40周岁之间(条件优秀者可适当放宽条件),男女不限,相貌端正,身体健康(无癌症、精神病史、***、中风、高血压、心脏病等严重心脑血管疾病),肢体***,无黄赌毒陋习,讲究卫生,责任心强。3、具有良好的政治素质和思想道德素质,热爱本职工作,爱岗敬业,有事业心和责任感,具有饱满的工作热情,积极进取精神,品行端正,遵纪守法,无不良嗜好,保守用工单位的商业秘密,具有相关岗位工作经验者可优先录用; 4、具有良好沟通能力和语言表达能力;******,亲和力较强,普通话标准等,熟练办公软件(word、excel、ppt)等;5、在校未毕业学生、现役军人、曾受过刑事处罚、曾违反用工单位规章制度被用工单位开除的人员以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员不能报名。除上述要求之外,所招聘人员还需具备良好的品行,良好的职业道德和团队精神,工作敬业、认真负责、能吃苦等条件。四、工作职责(一)工作职责1.负责客户拜访、客户维系及具体项目实施等服务支撑。2.提供商机获取、技术方案、营销策划、商务谈判、合同签署等支撑。3.定期对客户开展回访及服务评价工作。4.负责客户和县域维护人员现场技术支持与培训。5.协调处理客户问题,及时响应客户需求。(二)任职资格1.大专及以上学历,专业不限;2.具备相关销售营销经验者优先考虑;3.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;五、工资待遇1.月平均工资实发底薪3500 签署合同金额*1%的提成;2.购买五险;3.带薪休假、交通补贴、节假日慰问。六、工作地点:云南省保山市隆阳区兰城街道同仁街143-1号及各区县办事处 年龄要求:20-40岁 职能类别:市场/营销/拓展专员
岗位职责:1、及时识别获取国家消防安全法律法规及其他要求,学习掌握并执行上级单位消防安全管理规章制度;2、组织制定并持续完善公司全员消防安全责任制等消防安全管理制度、消防安全操作规程,统筹做好公司消防标准化策划和实施管理;3、协同制定公司年度消防工作计划,督促消防资金投入的有效实施;4、定期向公司消防安全管理人报告消防安全管理情况,及时报告涉及消防安全的重大问题;5、协调组织对职工进行岗前消防安全培训,策划实施“119消防宣传月”、消防技能竞赛等宣传教育活动,并定期组织开展全员消防安全培训,指导、督促各单位逐级实施;任职要求:1、中级消防设施操作员证、注册消防工程师证优先2、具有5年以上消防管理经验3、掌握质量管理基础知识和体系原则、流程与方法,熟悉质量、环保、职业健康安全相关法律法规与国标条款熟练掌握office使用方法等 职能类别:环境/健康/安全经理/主管(EHS)
岗位职责:1、理解制造型企业业务逻辑,根据人才现状及发展需求,搭建人才培养及发展体系,并制定可行性培养方案;2、负责公司培训及发展项目的规划及落地,包括但不限于管培生发展项目、内训师项目、中层管理团队及关键人才的培养和发展项目;3、持续打造人才蓄水池,为关键岗位储备后备人才梯队;4、具备精益制造培训体系经验者优先 ;5、支持各类重要会议活动的组织及安排。任职要求:本科以上学历有制造类企业精益岗位培训经验 职能类别:培训经理/主管
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