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招聘职位:隧道工程技术主管、隧道工程师 招聘要求:全日制普通一本以上院校土木工程类专业毕业(隧道专业优先),2年以上工程施工经验(有隧道施工经验者优先,需提供有关证明材料),男生。 招聘人数:15-20人。 招聘流程:1、符合条件应聘者于2017年2月28日之前投简历至56504216@qq.com,330429344@qq.com。 2、请提供真实详尽工作简历,附毕业证,学位证,原学校成绩单,原单位解聘证明,英语、计算机等材料扫描件等。 3、公司3月份筛选简历后将通知应聘者到公司进行笔试和面试(相关证件证明材料原件需携带)。 4、通过笔试和面试合格的应聘者将签订劳动合同。 5、联系电话:0553-8356630 联系人:葛晓伟。 职位类别: 隧道工程师 举报
(1)统筹办公用品、办公设备及图书等物品的管理,要求物品清晰、账物相符;
(2)做好公司固定资产的管理,每半年组织一次资产盘点,并登记在册;
(3)办公日常文件的管理,会议的组织,会议纪要的记录、下发;
(4)统筹做好公司资料、档案、公章的存放和借阅管理;
(5)来访客户的接待,要求热情、大方,调度保持好董事长办公室常用杯具的整洁卫生;
(6)员工考勤核查、管理,每日通报违章现象;
(7)做好车辆的管理,定期查看车辆磨损情况、监督做好保养、定期审核油耗、行车记录表的填写情况;
(8)做好节约资源的监督,杜绝浪费,及时通报;
(9)协调专人管理微信小程序后台维护;
(10)配合公司完成部分外联工作;
(11)每日做好后群、营销日报表的提交工作,做到全员按时发送;
(12)办公室整体办公秩序的管理,含防盗、防火、防恶劣天气等情况的落实、监督检查;
(13)办公室、展厅、仓库卫生的监督,落实并督促好每日打扫、花草浇灌情况;对接联系工厂、车间卫生及安全管理。
(14)协助公司领导做好品牌宣传的管理工作,要求每月视频转发量不少于20个,微信公众号发布量不少于4篇,节日、节气、重要事项的宣传图片按时发布;
(15)每月更新后勤、客服部人员考试内容;
(16)每月开展一次员工培训或全员类的活动,提升团队凝聚力;
(17)按时完成领导交付的各项临时性工作。
(18)制定年度人力需求规划,分解到季、月、周,并组织实施;
(19)每月入职人数不少于12人(含车间工人),运营中心考试通过人数不少于4人;
(20)第一时间完成入、离职手续的办理;
(21)第一时间安排工牌、工装发放以及离职人员的工牌回收工作;
(22)组织各部门负责人协助招聘工作。
任职要求:
(1)大专(含)以上学历,男女不限。
(2)形象良好,熟悉云南市场环境,具有较强的业务拓展能力和语言表达能力,掌握一定的电话营销技巧、风险防控措施、团办业务开拓,具有团队管理能力和团队合作精神。
(3)精通销售技巧,具有较强的营销能力带动团队完成考核目标。
(4) 能够快速筹建15人销售团队。
(5)对从事信用卡团队主管有相关经验的同行人员可优先考虑。
岗位职责:
(1)负责信用卡销售团队的组建工作,完成所辖销售组的各项工作计划。
(2)对信用卡中心总经理负责,带领本组销售专员开展市场宣传、业务推广等工作。
(3)负责本组促销活动的规划和管理。
(3)带领本组销售专员完成本组整体发卡目标任务。
一、协助行政部门负责行人管理政部日常工作的开展;
二、严格按照公司制度、员工用车需求对班车进行调度、分配等相关管理;
三、接待工作的管理;
四、食堂、通勤车、保洁、宿舍等后勤管理;
五、协助公司进行日常行政办公费用的预算及支出管理;
六、负责公司的办公设备、低值易耗品、集体福利及礼品的采购、管理及发放工作;
七、日常实物福利、劳保用品、办公用品的管理和发放工作;
八、有大型制造业相关行政管理相关工作经验1-3年及以上。
职位描述
岗位职责:
1、对负责区域内公司产品终端店客户开拓、维护、拜访等市场相关工作。
2、完成公司下达的销售任务和上级交办的其他工作。
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、大专或大专以上学历;
2、1-3年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,善于挑战。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、绩效奖金、餐补、交通补助
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