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岗位介绍1、培训店铺基础培训(2-3月);终端店轮岗学习制,通过" ETP 培养” "专业考核”快速晋升;2、5个月以后考核通过管理门店的片区,1年以后通过考核晋升店长,负责门店的整体运营。岗位要求1、专科及以上学历,21届或22届毕业生;2、专业不限;3、热爱零售行业,认同三福的时尚理念.工作地点河北省、山西省、北京市、天津市 晋升发展 在三福,我们从不担心没有时间充电学习,从入职开始,三福零售商学院就为您量身打造 FUN 课程、 FUN 技能、 FUN 梦想,帮您迅速提升专业技能。通过个人努力 完善的培养体系 认证/升方式:运营线:基础岗学习一专项技能学习一主管一店长一区域经薪酬福利1、工资保障:入职月收入4k ,1年一次的调薪机制。2、根据个人业绩和公司盈利情况享受丰厚奖金。3财富保障:五险 公积金 关爱生命基金,多层次的保障员工。4.生活平衡:带薪假期 温馨宿舍 节日福利 内部购物优惠券 部门活动等。5.健康保障:年度健康体检。6、培训提升:完善的培训体系与良好的学习及晋升平台。职位招聘1-4人原标题:《储备干部》
1、门店管理(日常与会员和教练沟通)
2、会员管理(拉新回购,会员活动)
3、场景管理(门店日常清洁,器械维养)
4、作为门店第一责任人,为业绩,用户满意度负责
任职要求
1、热爱健身运动行业;
2、有很强的服务意识和学习能力;
3、具备较强的执行力,富有激情有很强的工作责任心;
4、具备出色的沟通能力,团队建设能力及承受工作压力能力;
5、有服务行业工作经验者优先
岗位职责:
1、负责制定、分解业绩目标计划,带领团队完成销售目标;
2、负责按照公司培训计划对新入职经纪人进行业务培训,帮助置业顾问尽快成长,完成业绩目标。
3、负责门店人员梯队的建设,做好人员储备、招聘、淘汰的相关工作。
4、督促房产经纪人做好客户、房源的开发与维护,配对共享,按照公司要求使用房友系统及网络资源;
5、对每天的业务情况进行统计、分析;熟悉团队每笔业务的具体情况,汇报门店当天的业务及运营情况。
6、坚决执行公司制度,做好上传下达工作,保证店面工作正常运转
任职要求:
1,强大的抗压能力以及责任心
2,不少于一年的房产销售经验以及不少于半年的管理团队经验
薪资以及其他:
底薪10000 个人业务提成(百分之60) 组别提成,平台0抽佣,上班时间9.00-12.00,1.30-6.30,每周单休,上班穿正装,吃住自理,购买五险,欢迎带团队空降
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、不加班
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