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岗位职责: 1、负责招聘管理的执行工作,包括:发展维系招聘渠道,筛选简历,与部门沟通并通知面试,初步面试,沟通面试结果,发送录用通知,入离职手续办理,劳动合同的签订、变更、终止等工作。 2、负责培训管理的执行工作,包括:发布培训通知,组织培训,收集培训反馈等。 3、负责绩效考核的执行工作。 4、负责社保管理工作:与社保局保持良好关系,每月定期及时社保增减员,导出社保报表。 5、负责配合劳动关系问题的处理工作。 6、领导布置的其它工作。 任职资格: 1、教育背景:22-30周岁,专科以上学历,工商管理类专业,人力资源管理专业优先。 2、工作经验:1年以上人力资源工作经验,至少熟悉其中1个模块的工作流程,有当地社保工作经验者优先。 3、技能要求: 1)EXCEL\WORD\PPT等办公软件使用熟练,最好会用VISO和PS。 2)熟悉国家关于劳动关系的相关法律法规和地方政策,熟悉当地社保局、人才中心、仲裁机构的办事流程。 3)有良好的沟通技能,善于察言观色,引导并了解他人的真实想法。 4)活动组织能力突出。 5、性格特质: 1)性格外向,做事细心、耐心,能够从容处理繁琐的日常事务。 2)工作积极性强,责任心强,主动解决问题的意识强烈。 3)有良好的服务意识,对人事管理工作有正确的认识。
岗位职责: 1. 大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业; 2. 一年以上人力资源相关工作经验; 3. 具有良好的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,较强的沟通、协调能力 4. 具有良好的职业道德及职业形象,工作勤奋、踏实稳重、责任心强; 5. 有良好的执行力及职业素养; 6. 熟练操作office办公软件;具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,28周岁以下,未婚优先,; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8小时工作制,双休,法定节假日,待遇:试用期2500,转正3500+奖金+福利+补贴,五险一金,提供食宿,生日代金券,不定期旅游,不定期舞会,带薪实习,
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、应届毕业生优先 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
岗位职责: 1、大专及以上学历,有无经验均可、 2、年龄18-27周岁,要求未婚。 3、工作态度认真,责任心强。 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。 7、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验; 8、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力。 9、优秀应届毕业生可来公司实习 待遇 试用期2500元,转正后2800-3000元加奖金,一个月后转正上五险一金,公司提供食宿,节假日双休,八小时工作制,有房补,有意者请直接电话联系,不接收简历。欢迎广大应往届毕业生前来公司应聘。
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 要求:未婚人士,年龄18 ---28岁,适应能力强,能够接受培训试用者,有工作经验者,应届生优先,有意请电话联系。 工作时间: 朝九晚五,试用期间2500 ,双休,转正后3200,上五险一金+全勤奖。国家法定节假日,年底放假期间给予发放年终奖,由于工作原因,有意者请电话联系后,在投放简历,否则不给于审核,不给于培训试用。欢迎您的加入。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、应届毕业生优先, 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上做过汽车分期付款(销售)工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-5:30
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