职位描述：

岗位职责：

1、负责客户信息的收集和跟进工作。

2、分解销售目标，制定销售计划。

3、负责销售渠道和客户的管理；

4、组建销售队伍，培训销售人员；

5、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力；

5、年龄25岁-40岁之间。

薪资构成：

底薪 提成 分红制；收入15K-25K之间，上不封顶

公司地址：保定市莲池区长城北大街1648号豪景名居底商11号门市；

职位描述：

职位描述： 1 与项目部门沟通招聘需求负责招聘工作 2 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3 组织，安排面试，并且进行人力资源初试 4 安排候选人入职 5候选人进入公司后，对试用期员工进行心理疏导 任职资格： 1 人力资源，行政管理等相关专业优先考虑 2 有人力资源等相关工作经验优先考虑 3 熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统 4 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力 工作时间: 早九晚六 周休1.5天 法定节假日带薪休假 五险 免费下午茶 定期团建 晋升通道广阔 95后团队，工作氛围轻松

职位描述：

岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工请假、福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

职位描述：

职位描述 岗位职责： "一、组织管理： 1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求，合理分配各团队人员；2、制度流程的执行落地：考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。" "二、运营指标管理： 1、任务量分解、2、营销指标分解 3 、结算关键指标达成（单个会员结算系数）4、支撑方考核得分达成。5、质检、重大服务质量、投诉扣款 6、核心指标对标 7、人员保有、出勤、工时" "三、客户满意度管理： 1、配合客户合理诉求 2、客户要求关键指标达成 3、排班、经管部、简单客户关系维护4、杜绝重大生产事件：服务禁忌、升级投诉、信息安全" 职位要求： 1、呼叫中心经验，有运营商管理经验，曾带团队规模40 2、大专及以上学历 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力； 4、责任心强

职位描述：

岗位职责：

1.负责电商平台客服部买家卖家客户服务团队的整体运营管理；

2.负责平台纠纷管理服务团队的整体运营管理，降低平台纠纷率，提升纠纷处理时效，为买家和卖家提供专业、高效的纠纷处理服务，提升买家和卖家满意度和平台的美誉度；

3.从客户满意度出发，为买家卖家提供专业、高效的咨询服务，使买家卖家更方便快捷的使用平台达成交易；

4.跨部门协同，为部门提供资源支持和买家卖家需求及问题的解决方案，提升平台竞争力；

5.制定与完善客户服务管理制度，规范完善岗位职责，优化客户服务流程，并确保计划的贯彻执行；

6.有效执行本部门各项规章制度、质量规范、考核指标，并监督指导落实执行；

7.负责其他公司与客户关系方面的相关工作。

任职资格：
1.大专及以上学历，具备两年以上客户服务与管理经验（B2B电子商务方向），有客户关怀、客服团队管理经验；

3.具备电力行业客服经验优先考虑；

4.熟悉客服工作流程，具备独立处理复杂问题和危急事件的能力；

5.具有较强的语言表达和沟通能力，良好的电话沟通技巧，以及团队人员管理能力；

6.能够熟练使用Office办公软件；

7.具备良好的工作抗压能力。

职位描述：

岗位职责：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、员工关系管理。

任职要求：

1、5年及以上相关工作经验及管理经验，熟悉以上人事六大板块工作内容；

2、本科及以上学历，专业不限；

3、管理能力、沟通能力强。

上班时间：

上午8-12点，下午13:30-17:30，周日单休。

职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、年底双薪、餐补、优秀员工奖金

职位亮点：老企业，学习型企业。

职位描述：

岗位职责：
1、对销售部各项数据进行分析，并生成数据报表
2、分析商超POS数据，找到市场机会点
3、管理公司信息化系统
4、协助新人培训及销售部日常人员管理类工作
5、统筹数据内勤组工作
6、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科学历，工商、统计类相关专业;
2、一年以上快消品数据分析或销售管理经验;
3、熟悉操作word、excel等办公软件;
4、良好的表达和沟通能力;
5、有较强的执行力，协助部门主管处理其他日常事务工作;
6、可适应偶尔加班

职位描述：

岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现；根据大区和办事处共同制定的销售计划，全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户（60%精力），辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力（40%精力），带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划，并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准，从市场中甄选并发展优质的BP（100%现场） - 与客户维护良好的客情，按既定的销售计划获取订单，管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通，定期拜访BP，共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划，制定跟进JBP落地执行，提升其半可控生意，确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR，定期回顾BPSR的绩效表现，共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO，并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺，激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理，检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性，辅导销售代表优化路线，确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会，发现售点执行机会，改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定，确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划，提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料（包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等），检查申请材料的真实性，且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动（包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动），发现（含间接了解）违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正，同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求，负责区域安全，落实安全规范，开展安全活动，达成安全目标，确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导：回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训，培养和发展团队成员的能力，提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织面对面晨会，线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作，并对其工作的合规性承担管理职责：及时指出销售代表的不合规行为并限期整改，同时向N 1书面报备问题点及整改现状，禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为

职位描述：

1. 负责起草运作部各项制度报备给上级审批，并落实与执行已审批的制度；

2. 负责审核每日晨报营收及相关指标数据；

3. 督促审计人员复核各营业点的营业报表和账单，以保证各营业收入账目准确，流水清晰；复核审计员完成的各项报表、审计报告；

4. 审核各业务部门账务调整及退款事宜；

5. 审核市场营销部团客开票申请；

6. 督促收入会计及时、准确地按照收入报表录入记账凭证，复核各专项数据统计；

7. 协助营销方案在财务板块的落地执行，跟进中台协议审核；

8. 不定期进行一线运营现场巡检，及时发现漏洞并落实堵漏措施；不定期抽盘各营业点备用金和营业收现；

9. 每月复核各联营分成、代收项目、提成计算等项目；

10. 监督负责票券流程管理，统筹票券月末盘点及处置事宜；

11. 月末填报管理报表营收及相关指标数据；

12. 负责运作部内部培训安排，提高内部人员工作技能。

完成公司及上级安排的其他临时性工作。

职位描述：

工作内容： 1.计划的制定与执行； 2.员工激励，业务培训； 3.部门目标的制定与完成； 4.团队日常管理。 任职要求： 1.年龄28-40岁之间； 2.专科及以上学历（条件优秀可放宽）； 3.三年以上团队管理经验，团队人数6人及以上。 工作时间及福利 8:30-12:00,13:00-17:00 周末双休，法定假休，五险

职位描述：

工作内容

1.负责人事招聘面试工作

2.员工入职离职办理

3.薪酬绩效考核

4.其他临时安排工作

要求：

1.有两年人事相关经验

2.沟通表达能力强

薪资待遇高，平均收入6000-8000，每月四天公休，五险；

可以学习运营管理，晋升机会大；

职位描述：

岗位职责：

1、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；

2、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；

3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况；

4、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

5、编制销售公司的记账凭证，登记会计账簿；

6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；

7、财务部门人力资源管理，建立政治、业务学习制度，组织财务部门人员学习不断提高财务部门的整体素质；

8、承办总经理和财务经理交办的其他工作。

任职要求：

1、本二及以上学历，财务相关专业，经验不限，有财务知识储备；

2、沟通能力、管理协调能力强；

3、善于学习，积极主动，有主见，事业心强，追求提升；

4、综合素质优秀者可适当放宽学历。

工作时间：上午8-12点，下午14-18点，周日单休，法定节假日休息。

职位描述：

1、拥有知识产权工作经验者优先； 2、年龄在20-35岁之间，有客户维护经验者优先； 3、拥有知识产权学术研究经验者优先； 4.热衷知识产权事业，无不良职业操守； 5、拥有知识产权工作经验者优先； 6、拥有企业知识产权知识产权部门专项研究经验者，或者研究机构工作经验者优先； 7、负责熟悉、监督商标版权相关规定；

职位描述：

岗位职责：

1、 负责KA渠道市场开拓，对大客户开发与管理，完成销售指标；

2、 负责公司级重点项目的组织、申报、运作和资源调度；

3、 完成目标客户的拓展，并与客户建立长期稳定的合作伙伴关系；

4、 组织开展市场开发、销售、客户管理等工作，管理与搭建销售团队；

5、 推动销售理念及产品的发展，提升大客户管理和方案的能力；

6、 开发与维护大客户的公共关系，为公司提供业务发展的战略依据。

任职资格：

1、 统招专科及以上学历，3年以上KA渠道销售经验，3年以上大客户销售经验；

2、 具备清晰的思路、敏锐的判断力、对商业机会的捕捉能力和商务谈判能力；

3、 勇于面对工作中的压力与挑战，有强烈的责任心和敬业精神；

4、 具备出色的沟通协调能力、项目管理能力、文案能力和团队管理能力；

5、 有很强的项目把控能力、合同谈判能力；将销售目标制定及分解、执行能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假

职位描述：

工作内容： 1.计划的制定与执行； 2.员工激励，业务培训； 3.部门目标的制定与完成； 4.团队日常管理。 任职要求： 1.年龄28-40岁之间； 2.专科及以上学历（条件优秀可放宽）； 3.三年以上团队管理经验，团队人数6人及以上。 工作时间及福利 8:30-12:00,13:00-17:00 周末双休，法定假休，五险