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岗位职责1、组织建立并完善公司环保、安全、健康的管理体系,落实排查安全隐患;2、负责公司安全文件的建立及监督执行;3、对生产现场进行安全巡查,及时发现各种不安全因素,督促整改,消除事故隐患;4、领导安排的其他任务。任职资格1、本科学历,持安全管理相关证书;2、3年以上制造业安全管理岗位工作经验;3、电脑操作熟练,熟悉国家安全方面的法律法规;4、具有一定的安全保卫、安全管理专业知识及相关技能;5、能独立开展本岗位工作,拟定或完善安保制度,落实部门安全工作计划。 职能类别:环境/健康/安全经理/主管(EHS) 关键字:安全主管
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责维系新老客户关系
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职位福利:周末双休、不加班、绩效奖金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、节日福利
岗位职责:
1、不断开发科技型企业资源、丰富企业库并完成招商指标(如科小、高企、人才项目等);
2、激发并挖掘园区企业政策及知识产权申报需求;
3、对接政府,维护政府关系,与各委办建立联系;
4、协助基地经理完成跟招商相关的各种公关活动。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有招商、产学研、人才项目对接经验;
3、熟悉地方政府及关系的维护,对于产业招商及运营企服工作有一定的认知;
4、拥有丰富的产业资源及较强的资源开拓能力。
岗位职责: 1、组织财务核算,维护公司的会计科目体系,组织编制各类报表及相关说明等,进行财务管理制度和核算办法修订完善; 2、协助部门负责人完成财务、税务工作合规运营,建立良好的外部沟通机制; 3、加强对业务部门的财务指导,建立有效的财务管控机制; 4、财务检查,配合外部检查、审计工作、对公司日常会计凭证进行稽核; 5、负责组织公司的财务档案管理工作; 6、财务人员技能提升与培训,加强财务人员职业操守教育; 7、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,财务类,取得中级会计师职称; 2、具有3年以上财务工作经验; 3、具备扎实的财务、会计、经济学等专业知识,熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握税务方面的专业知识和企业内部财务规范化管理相关知识; 4、诚信正直,具有良好的职业操守,廉洁奉公,追求创新,严守机密,坚持原则。
岗位职责: 1、组织开展公司供应商考察、考评等相关工作; 2、组织公司供应商新增、删除、更新等管理相关工作; 3、 监督并辅导基地子公司进行二级供应商管理工作; 4、主持大型招标、日常较大型询比价、竞争性谈判等相关工作; 5、建立健全采购管理体系、采购合同管理体系; 6、统筹各子公司采购管理岗进行日常采购管理工作,并监督其合规性; 7、负责各类紧急采购的执行,负责采购过程中出现问题的协调工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,采购管理师或CPPM证书优先; 2、10年以上同岗位工作经验,具备石化储运类采购管理经验优先; 3、具有独立主持过较大型的招标采购工作经验,较大型的招标采购工作; 4、熟知询比价、竞争性谈判、招标管理流程及相关知识; 5、工作原则性强,善于沟通、协调。
1.负责部门质量体系运行工作;2.负责监督验证不合格的纠正预防措施的实施情况;3.负责公司年度质量目标完成情况汇总分析,提交改进报告。任职资格: 学历及所学专业:专业不限,本科及以上学历 工作经验:1年以上体系管理工作经历 专业知识 :ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949内审员,掌握过程方法、核心工具(APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC)等、档案管理、项目管理、体系管理 能力素质及相关技能 信息化办公操作能力、判断能力、沟通能力、协调能力、执行能力、方案编写能力、团队协作能力、抗压能力、自我认知能力 年龄要求:25-35岁 职能类别:体系工程师 关键字:体系主管
1.党群工团日常工作;2.办公设备及耗材管理;3.效能提升工作;4.档案管理;5.宿舍、食堂等后勤管理。任职资格: 学历及所学专业 :管理类、计算机专业,本科及以上学历 工作经验 1年以上行政类工作经验 专业知识 :持全国计算机等级考试二级合格证书、企业文化、公文写作、商务礼仪、网页制作、软件知识、行政管理、文化管理、计划管理 能力素质及相关技能 信息化办公操作能力、沟通能力、谈判能力、协调能力、执行能力、判断能力、分析能力、多任务统筹能力、扎实的文字功能力、抗压能力、自我认知能力、团队协作能力 职能类别:人事主管 关键字:行政主管
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责维系新老客户关系
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职位福利:周末双休、不加班、绩效奖金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、节日福利
岗位职责1、协助上级建立健全公司的人力资源规划,分解年度及月度人员招聘计划等;2、执行招聘工作,按照项目建设进度制定招聘计划(社会招聘,校园招聘)并完成招聘指标;3、负责薪酬核算、主导培训工作;4、执行员工工伤申报、生育津贴申报,代表公司处理劳动纠纷等手续;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动、做好员工关怀工作等。任职资格1、人力资源或相关专业统招本科以上学历,有三级人力资源管理证书优先;2、3年以上大型制造业人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 年龄要求:25-35岁 职能类别:人事主管
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