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SHINE萱子03年创立于中国南京,现今中国具有影响力的时尚零售企业之一。作为时尚配饰行业的品牌,员工总数超过2000名,直营连锁店近600家,业务覆盖全国160多个城市和地区。 岗位职责 零售培训体系建立与实施: 1、负责BU零售培训体系的建立,制定年度培训计划以及预算; 2、贴近业务一线,收集培训需求,编制各类培训教材,包括运营标准、销售技巧、商品知识、品牌文化等; 3、统筹培训资源、线上线下学习平台运营,开发多元化的培训组织和实施方式; 4、建立内部零售培训师机制,负责讲师认证检定、队伍建设及专业赋能; 5、通过组织培训实施,协助BU提升业务团队各项技能,从而提升各地区地区销售业绩和利润,如实施店铺业绩提升计划。 人才发展与培养: 1、协同HRBP及大区进行人员盘点,确定晋升标准,确保晋升的公平公正,并定期审核,推动大区、门店人才梯队的发展; 2、负责员工晋升晋级评审与考核,优化评估方式与流程; sop流程梳理: 1、梳理并制定门店运营SOP,完善店务管理、服务流程等标准制定; 2、开发SOP类课件,实现运营标准的培训落地。 岗位要求: 1、大专及以上学历,3年以上零售行业人资管理/终端管理经验; 2、熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写课件; 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件; 4、有大型企业人才发展落地的项目管理经验,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 5、自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。
任职要求:
1、国内985/211/双***或国内外知名财经院校经济、金融等专业本科及以上学历;
2、两年以上证券、银行、基金、保险、培训、教育等相关工作经验(CFA、CPA等相关金融类证书持有者优先)或者优秀硕士应届毕业生;
3、熟悉办公类软件操作(Word/Power Point/Excel),有一定的文字功底,可以编写产品介绍和培训课件;
4、具有良好的表达能力和沟通能力,逻辑思维能力强,有亲和力;
5、对股票、基金、债券、外汇等至少一个金融领域有一定的见解;
6、能够独立开展大型客户培训和会议交流,能够适应出差培训;
7、能够开展全英文培训;
岗位介绍:
1、面向Wind金融机构用户,结合用户的职能角色,通过线上或线下的形式开展针对Wind金融终端或Wind其他产品线的培训;
2、结合市场热点和自己的研究成果,开展多样化的直播课程;
3、对公司内部开展多元化的金融培训和职业培训;
该岗位没有销售相关业绩考核。
1、负责总公司培训体系的建立建设。 2、负责总公司各项业务培训。 3、支援系统内各分支机构的业务培训。 4、负责营销团队各层级人员的技能培训。 5、参与研究、制定培训计划,开发、编写培训课程。 6、服从公司调配,完成公司安排的其它教学任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄于25-45周岁之间,具有三年以上的寿险培训经历。 2、表达能力强,且富有幽默感。 3、应变能力强,逻辑思维清晰。 4、有较强的开拓、创新能力。 5、服从公司领导,遵守制度,可熟练使用办公软件及自动化办公设备。 工作地点:河西地铁2号线沿线 本岗位一经录用即签订劳动合同,缴纳六险一金 微信分享
任职要求:
1、国内985/211/双***或国内外知名财经院校经济、金融等专业本科及以上学历;
2、两年以上证券、银行、基金、保险、培训、教育等相关工作经验(CFA、CPA等相关金融类证书持有者优先)或者优秀硕士应届毕业生;
3、熟悉办公类软件操作(Word/Power Point/Excel),有一定的文字功底,可以编写产品介绍和培训课件;
4、具有良好的表达能力和沟通能力,逻辑思维能力强,有亲和力;
5、对股票、基金、债券、外汇等至少一个金融领域有一定的见解;
6、能够独立开展大型客户培训和会议交流,能够适应出差培训;
7、能够开展全英文培训;
岗位介绍:
1、面向Wind金融机构用户,结合用户的职能角色,通过线上或线下的形式开展针对Wind金融终端或Wind其他产品线的培训;
2、结合市场热点和自己的研究成果,开展多样化的直播课程;
3、对公司内部开展多元化的金融培训和职业培训;
该岗位没有销售相关业绩考核。
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