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人事主管 要求有1年以上的人事岗位经验。对人力资源6大块熟悉,并有实际工作经验。 熟悉劳务关系处理和制度的建立和监督执行。
岗位职责: 1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程,以及薪酬福利工作的组织实施和审核,并提出优化建议; 2、负责审核员工工资及奖金,定期进行汇总分析,并根据市场薪酬变化,结合公司薪酬体系情况提出改善建议; 3、负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划及管控; 4、管理和优化公司员工关系管理体系,定期回顾和改进公司用工管理体系和政策,完善员工手册、劳动合同管理等相关规章制度; 5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,建立和谐健康的员工关系; 6、以企业文化为价值导向,积极推进公司企业文化建设工作; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、心理学、劳动与社会保障专业优先; 2、3-5年相关工作经验,熟悉国家及地方相关人力资源政策法规; 3、具备良好的沟通谈判能力,能独立处理常见员工关系事件; 4、善于进行数据分析,思维敏捷,条理清晰,并具备良好的书面表达能力; 5、具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识
宿迁市苏能电力工程有限公司(以下简称苏能电力公司)2003年11月11日在宿迁市工商管理局注册成立成立,注册资金为4100万元,营业执照编码为321300000011487,主要经营业务:电力工程设计、施工、安装调试、带电作业。目前苏能电力公司持有淮安电监办颁发的承装(修、试)电力设施许可证,承装四级、承修四级、承试四级,许可证编号:4-2-00598-2007;江苏省建设厅颁发的电力行业(送电工程、变电工程)专业丙级,证书编号:A232008679;华北电网有限公司带电作业培训中心颁发的带电作业资格许可证(35KV及以下电压等级)许可证编号:09-002;宿迁市住房和城乡建设及局颁发的机电设备安装工程(送变电工程、城市及道路照明工程)专业承包 三级 证书编号:B3184032130001-2/1;江苏省住房与城乡建设厅颁发的安全生产许可证,证书编号为:(苏)JZ安许证字(2008)130004。
宿迁市苏能电力工程有限公司(以下简称苏能电力公司)2003年11月11日在宿迁市工商管理局注册成立成立,注册资金为4100万元,营业执照编码为321300000011487,主要经营业务:电力工程设计、施工、安装调试、带电作业。目前苏能电力公司持有淮安电监办颁发的承装(修、试)电力设施许可证,承装四级、承修四级、承试四级,许可证编号:4-2-00598-2007;江苏省建设厅颁发的电力行业(送电工程、变电工程)专业丙级,证书编号:A232008679;华北电网有限公司带电作业培训中心颁发的带电作业资格许可证(35KV及以下电压等级)许可证编号:09-002;宿迁市住房和城乡建设及局颁发的机电设备安装工程(送变电工程、城市及道路照明工程)专业承包 三级 证书编号:B3184032130001-2/1;江苏省住房与城乡建设厅颁发的安全生产许可证,证书编号为:(苏)JZ安许证字(2008)130004。
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