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一、学历要求:大学本科及以上学历,专业不限。
二、教育背景:有教育行业相关工作经验者优先,或者曾在相关机构进行过培训者优先。
三、专业技能:熟悉各种培训技术和方法,具备教学设计和课程开发能力,能够制定个性化培训计划。
四、沟通能力:良好的口头和书面沟通能力,能够与不同年龄、性别和文化背景的人进行有效沟通。
五、熟练掌握办公软件:熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、WPS等,能独立完成培训材料制作。
六、持续学习能力:具备持续学习和自我提升的能力,能够跟进行业最新发展动态。
七、岗位职责:
1.负责新进员工培训、考核工作。
2.负责新进员工搭建新员工培养体系,并相关计划,协调推进相关工作。
3.负责落实建立专业化精准培训体系,制定培训计划。
4.负责协助开展日常业务演练或素质拓展。
5.负责做好培训合规管理及效果后评估。
6.负责完成人员招聘及培训工作周报、月经营分析、年度总结等材料。
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