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任职要求: 1、 大专以上学历,农业类相关专业毕业,对农资行业营销工作感兴趣; 2、 性格开朗、身体健康,愿意吃苦耐劳,有团队精神,具备一定的沟通、书面表达能力及抗压能力; 3、 1年以上农资销售经验;精通柑橘管理技术者优先; 4、 具有C1驾驶执照,熟练驾驶小型汽车; 5、 遵守公司制度,服从、及时完成领导交代的工作任务; 6、 本企业“知农、爱农”,优先考虑农村地区或者家庭相对困难的应聘者。 工作职责: 1、 传递公司精神,宣传公司正能量,传达公司整体推广方案 2、 协助零售商做好月度、年度推广方案 3、 做好产品的布点工作 4、 监督零售店库存,及时向上一级汇报零售库存,促使零售店补货 5、 协助零售店做好当季推广宣传工作,具体如下:实验示范的开展、观摩会的组织以及落实、零售门店促销会的落实、店招制作的落实、以及其他宣传手段的落实,横幅、喷绘、电线杆贴、海报以及其他宣传物料的张贴以及发放 6、维护好重点零售店的关系,记录并落实好重点零售店,重要节日的礼品发放工作 7、总经理、营销部长、区域经理交代的其他工作。
取得注册安全管理主任资格证书 ,有化工行业3年以上工作经验优先.
仓库管理员:20-38岁,为人诚恳,认真细致,吃苦耐劳,具备一年以上仓库管理工作经验优先考虑。工资待遇面议。
店面经理:25-38岁,具有较强的谈判、沟通协调能力,具有一定的团队管理能力,能吃苦耐劳,有管理相关的工作经验。工资待遇面议
售后管理员:22-35岁,学历不限;踏实肯干,能吃苦耐劳;有较好的售后管理经验及销售技巧、良好的服务意识。待遇:月薪 提成。
要有有效汽车驾驶证,最好是毕业生,能吃苦耐劳,工作细心。
工作勤快,能吃苦耐劳,工作细心。 新酬待遇:按件计算,多劳多得。
女性,熟悉办公软件(Word、Excel),负责仓管材料收发,物料进销存账目的登记,对现存物料进行盘点,能吃苦耐劳,工作细心,有经验者优先。
1、负责实施公司人员招聘和储备工作。(开拓多种渠道,每个关键岗位储备人才数量1人,保证缺岗时间不超过60天,招聘到位率90%以上); 2、负责办理人事相关工作(入职手续、转正手续、晋升手续、内部异动、离职手续等出错率为0); 3、负责收集、汇总人力资源需求及相关的招聘信息; 4、根据公司发展情况及部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划; 5、负责制定、完善招聘制度、流程、表格起草工作(每年一次); 6、负责每年12月前制定招聘年度规划,开发、优化招聘渠道(每年一次); 7、负责更新总部、各分店人事信息资料(每月5号前完成); 8、负责与招聘机构、学校等单位的保持良好的合作关系; 9、负责员工的档案管理、更新工作(每周更新一次); 10、负责员工工服、工牌的管理,包括库存管理、入职发放工作;(招聘专员); 11、完成上级临时交办的其他工作; 任职资格: 1、大专学历,人力资源、行政管理或管理类专业者优先,具有《人力资源管理师》资格证书; 2、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上招聘管理工作经验,1年以上零售行业工作经验,熟悉运用各类招聘渠道及测评工具,了解人力资源六大模块; 3、较强的语言表达能力及说服能力;极具亲和力;随机应变能力极强;
16-45岁,初中文化以上,勤劳细心。薪资2700-3000元/月,每天上班9小时,包吃住。
1.具有安全主任证优先。 2.一年以上化工厂安全管理经验,熟悉消防、安全、保安管理。 3.具有培训教育、消防演练等实操经验。 3.善于观察、发现并推动整个公司的安全生产工作。 4.具有高度的责任心与安全意识。
化学分析或相关专业,一年以上色谱分析经验优先.
1、中专以上学历,化学类、机电类专业应届毕业生; 2、愿意从基层做起,为人踏实肯干,有较强的上进心; 3、储备方向为:产品研发、质检、机电技术、生产管理等岗位
1、熟悉电脑文档操作,对销售相关进行文档管理. 2、订单跟进、处理 3、与客户、各代理店的沟通协调等工作.
1、中专以上学历,理工科毕业(电力专业、工民建等工程专业)优先; 2、具有助理工程师以上职称; 3、具有机电二级建造师证; 4、有工程管理经验优先; 5、年龄最好在30岁左右
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