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1、负责日常收支的管理和核对;
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;
5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;
6、负责开具各项票据;
7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
职位福利:包住、年底双薪、五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、加班补助、包吃
岗位内容要求:
1、负责核对客人消费账单,确保消费金额无误
2、贵宾卡结账时账单上需有客人、值台服务员的签字
3、分类汇总当日所有结账单,上交成本会计
4、仔细收款并清点现金,认真识别钱币真伪
5、严格执行信用卡管理制度,核对持卡人签名、交易金额、请客人确认金额并在卡单上签字确认
6、办理客人领取发票手续;完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、学历要求高中以上
2、有相关职位工作经验一年以上优先
3、熟悉前台接待和收银工作
4、良好的职业操守、有责任心和团队合作精神,形象气质佳,较强的语言表达沟通能力,应变协作能力,主动负责
5、能够适应翻班工作,承受较大的工作压力
6、具有亲和力,能妥善处理与客户间的关系
职位福利:五险一金、加班补助、全勤奖、带薪年假、餐补、包吃
职位亮点:五险 包食宿
(基本工资4000,门诊盈利或者战区盈利基本工资 1000再加提成)
能管理好门诊正常经营工作,了解门诊工作流程,能处理好各方面关系,政府和公司关系。认同公司价值观。
职位福利:五险一金、提供食宿、绩效奖金
岗位职责: 1.负责客户账款收取; 2.负责当日账款日结对账审核工作; 任职要求: 1.有工作责任心和良好的执行力。 2.工作踏实认真、吃苦耐劳
康姿百德集团直聘地区直营店经理【薪酬福利】 1、底薪5000元/月 月销售总额提成 季度奖金等,月薪15K-20K左右; 2、股权激励; 3、五险一金; 4、季度奖金、年终奖金; 5、每年1-2次带薪旅游; 6、带薪培训(免费住宿、报销往返路费); 7、享受国家相关法定假日; 【岗位要求】 1、学历:高中(中专)及以上; 2、年龄:28-43岁; 3、有终端销售经验; 4、有主管、经理、店长、卖场经理、市场经理、区域经理、优秀的销售代表、业务代表等相关职业的优先考虑; 【岗位要求】 1、执行公司的方案政策,完成店面总体的销售目标; 2、管理100-300平米的自营店面; 3、管理6-12名销售人员; 4、负责店内员工的招聘、培训及后期管理; 【公司扶持】 每家自营店配有内勤1名(票据、NC数据录入、采购、考勤等)、综合管理中心负责人(对接订货、工资、社保、货款审核等日常非销售事务)、6-12名销售人员、专业指导人员,同时享有大区经理及总经理直接或间接的指导。 【晋升与发展】 自营店长--大区经理--区总经理--公司高管 【工作地址】本地康姿百德直营店(百度地图搜索即可定位) 【总部地址】 河北秦皇岛市康姿百德街1号康姿百德集团 康姿百德集团有限公司成立于2004年,目前共有专卖店近500家,遍布全国20多个省、自治区、直辖市。 康姿百德自营公司成立于2014年,截止目前,已有近200家自营店正式运营。 自营店面分布:天津、重庆两个直辖市及黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、山东、江苏、安徽、湖北、湖南、陕西、山西、甘肃、四川、重庆、广东、浙江、云南、贵州、江西等20多个省。 因公司业务发展迅速,现诚挚邀请有想法、愿意挑战高薪、挑战自我的有志之士加入! 年龄要求:28-43岁 职能类别:销售经理 关键字:店长销售主管销售经理卖场经理区域经理大区经理渠道经理销售
职位:店铺经理(Head Coach) 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; 管理店铺的每日收入和薪资支出; 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; 制定商店活动的统计和叙述报告; 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
负责店面的整体运营管理工作,快乐工作,开心生活,90后、00后的舞台欢迎有梦想的伙伴加入!企业5年目标50家店,只要你敢拼,非鱼莫蜀定给你一片未来!
一、岗位职责 1、全面负责店铺管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务。 2、监督店铺商品库存情况,做好补货、调货、验收、商品陈列、商品质量把控等有关工作。 3、负责对店铺员工考勤、仪容、仪表进行监督与管理,以及服务用语的正确使用。 4、提升店铺服务质量,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的矛盾,并做好总结分析。 5、监督店铺商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 6、负责店铺员工的培训、教育、指导工作。 7、负责与公司总部及其他业务部门的联系、沟通,参加总部营运例会,并向总部及时反馈有关的营运信息。 8、负责店铺员工业绩考评和审批工作,并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等。 二、任职资格 1、高中及以上学历。 2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验. 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行。 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 职位福利:五险、餐补、通讯补助、交通补助、房补、绩效奖金、带团队、多次晋升机会
JNBY江南布衣 招聘岗位:导购3名 岗位要求:吃苦耐劳、踏实肯干、学习力强、有上进心、较强的沟通能力及服务意识 薪资待遇:月薪5000元,每月4天带薪休班,免费提供学习培训机会、节假日双薪、带薪旅游、孝心基金等福利多多 详情联系:莫经理15054537264(微信手机同号) 工作地址:佳华二期JNBY
工作内容: 1.接待顾客,向顾客介绍密室玩法; 2.顾客在体验密室的过程中遇到困难用对讲机求助的时候要立即并准确的给予顾客指引,帮助顾客顺利完成密室体验; 3.推荐顾客二次体验和会员卡办理; 4.对密室进行恢复及维护; 5.小商品的售卖; 6.店面卫生情况。viruy66
· 薪资范围:6000-10000元/月 · 发薪日:8日 · 底薪:5500-10000元/月 · 社保类型:五险一金 · 奖金补贴:包吃·包住·加班费·全勤奖·工龄奖
1、执行力强,能对公司分配的任务顺利完成; 2、学习能力强,有学习及创新意识,能接受新事物; 3、接受省内不同区域调动,主要工作地点:省内相关朴家门店或公司,包括但不限于滨州、潍坊、济南、德州、淄博、东营、济宁等,以实际安排为主 4、可没有餐饮经验,我们有完善培养体系 5、店长股份制管理模式,店长股份 年收入
店长股份制 接受省内不同地区调配 1.负责门店全面运营和管理工作 2.严格执行公司制度,达成每月各项营业指标,提升餐厅营业额 3..协调各部门人员管理,物料管理,设备管理,清洁管理等 4.执行好公司和上级交办的其他事项 5.突发事件等方面的预防和处理负责 6.为餐厅营业额做有计划经营
一、任职要求 男女不限,18-47岁,肯吃苦耐劳,不甘于现状,有无经验均可(有老员工手把手带教);需自备一台电动车。 二、工作内容: 1、负责鲜羊奶陈列,摆放,派发,订奶和送奶等工作,早晚两小时送奶,时间自由不限制。 2、维护老客户,客户转介绍,续单、新单,鲜羊奶业务属于快消品,家庭订鲜羊奶成交率高,未来市场前景广阔。 三、薪资待遇: 1、薪资组成由:底薪+高提成+送奶费+奖金。综合收入8000-20000元,上不封顶,多劳多得。公司80%的员工月收入在8000元以上; 2、员工福利:提供食宿、空调热水器、煤气、柴米油盐,做饭工具都是公司这边提供,入职即买商业保险。 3、晋升机制:两条晋升通道,管理通道和业务通道,每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万,8万,11万,还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 四、上班时间:不考勤,不打卡,早晚两个时间段
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、本科以上学历应届毕业生;
2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
发展路径:
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
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