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公司薪资: 1. 试用期员工:本科底薪5500。 2. 转正员工:享受保障薪资2000~6500元(职位不同保障薪资不同) 高额提成25%~85%(级别提成 业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 3. 就近分配:全成都范围可根据求职者住址及自身意愿,就近分配工作地址。 工作职责: 1、互联网及其他渠道收集,发布房屋、商铺、写字楼的出售及租赁信息; 2、接待客户,了解客户需求,推荐匹配的信息; 3、陪同客户查看,进行谈判,促成交易; 4、对客户提供后期服务,维护客户关系。 工作要求: 1、20-35岁,统招本科学历; 2、工作年限不限(实习及应届生),有工作经验者优先; 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间: 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘): 管理层:经纪人→店经理→直销经理→区董→营业总监→分公司总经理。 转职能:销售岗转内勤,如培训师、行政、人事、招聘、数据等等。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 上班时间: 1、早上:9:00上班,中午12:00-13:30午休,下午19:30(冬季作息调整为19:00下班); 2、弹性工作制,每周单休一天可调休(每月保底休4天); 3、国家法定节假日正常休息; 4、入职一年额外带薪休假5天(年假)。 【欢迎您的加入】 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(链家总部) 招聘人数:15人
公司薪资: 1. 试用期员工:本科底薪5500。 2. 转正员工:享受保障薪资2000~6500元(职位不同保障薪资不同) 高额提成25%~85%(级别提成 业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 3. 就近分配:全成都范围可根据求职者住址及自身意愿,就近分配工作地址。 工作职责: 1、互联网及其他渠道收集,发布房屋、商铺、写字楼的出售及租赁信息; 2、接待客户,了解客户需求,推荐匹配的信息; 3、陪同客户查看,进行谈判,促成交易; 4、对客户提供后期服务,维护客户关系。 工作要求: 1、20-35岁,统招本科学历; 2、工作年限不限(实习及应届生),有工作经验者优先; 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间: 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘): 管理层:经纪人→店经理→直销经理→区董→营业总监→分公司总经理。 转职能:销售岗转内勤,如培训师、行政、人事、招聘、数据等等。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 上班时间: 1、早上:9:00上班,中午12:00-13:30午休,下午19:30(冬季作息调整为19:00下班); 2、弹性工作制,每周单休一天可调休(每月保底休4天); 3、国家法定节假日正常休息; 4、入职一年额外带薪休假5天(年假)。 【欢迎您的加入】 面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(链家总部) 招聘人数:15人
应聘HR推荐: HR承诺上班时间段内1-2h给您回复(遇到节假日,上班第一时间与您联系) (当天面试,当天出结果)。 【岗位职责】 1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进及房屋过户办理等服务工作; 3、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 【任职要求】 1、全日制统招大专及以上学历,年满20周岁; 2、具有房地产销售经验优先录用; 3、具有团队合作精神及热爱销售行业; 4、会简单的电脑操作。 【薪资福利】 1、A0级别员工:享底薪4500/5500元(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。 2、A1及以上级别员工:享受保障薪资2000~6000 高额有责提成25%~82%。 3、公开透明的晋升机制; 4、各种现金奖励 社保 过节福利 互助金 法定假日 国内游/境外游等多项激励和回报。 成都主城区,可就近安排工作地址: 武侯区:簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站 高新区:金融城、孵化园、会展中心附近、天府一街至天府五街 成华区:八里小区、万年场、新华公园、驷马桥 锦江区:春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师 金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提 青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区 成华区:建设路、万年场、电视塔 龙泉驿区:大面、三圣乡、四川师范大学成龙校区、大湖、桃花沟 新都区:新城市广场、电子路、大丰、城市公园、西南石油大学 温江区:春天大道、彩叠园、花都大道、大学城、国色天香 双流区:华阳、中和、东升镇、新津、航空港 郫都区:犀浦、红光、西华大学、西南交通大学犀浦校区、万达广场【成都链家欢迎您的加入】 公司总部(面试)地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦(链家总部) 工作地址:大成都范围内根据住址就近分配 招聘人数:12人
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:金融产品经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
1. 公司进行项目施工、安装、运维等服务时为现场提供辅助工作;
2. 协助公司老客户续费关系管理,完成到期老客户合同续签;
3. 协助新老客户工程服务、维护维修费用收款管理,确保如期完成应收款收取工作;
4. 协助公司客户现场问工程及服务问题的记录、处理、汇报管理,及时汇报和通报产品部门协调处置客户端发现的重大产品异常问题
5. 协助学习公司硬件产品生产操作执行
技能要求:
1、2024年6月份毕业的在校生;
2、机械制造相关专业;
3、沟通协调能力良好,客户意识上佳;
4、了解word、ppt、excel等常用办公软件;
工作内容:
主动拨打电话确认客户需求并记录后转发工单给到对应线下门店。(无任何销售性质,系统外呼电话数量300-400通,包含接通与未接通)
岗位要求:
【本次用工到6月底,需要能做3个月以上的,只能做1个月短期的这种不接受。】
工作时间:朝九晚六,月出勤25天,排班轮休
薪资结构:
底薪2300 绩效(最高1200元) 全勤300 300餐补 交补100元=3000~4200元
地址:
青羊大道
中餐厅/西餐厅/日餐厅/大堂吧
岗位职责:1.后场运维管理:a.门店机房运维(服务器、网络等设备);b.本门店各系统主数据维护、权限设定等(AD\OA\邮箱\应用系统等);桌面维护(含操作系统、应用系统安装、网络、打印、邮箱等)。2.卖场运维工作a.保障卖场收银稳定运维工作(如:系统应用、银行、收银设备、网络等);b.保障卖场运营相关信息系统运维工作(如:WIFI、客流、多媒体内容发布等);支持盘点工作(如:商场、自营店铺等)。3.系统运维工作a.???门店各业务系统问题处理、需求收集、测试、培训等;b.???门店相关活动系统支持工作(如:活动单据设置等);c.??门店支付类(银行、微信等)相关工作(如:MIS 对接、智能POS、需系统实现的?????银行活动等)目前SKP以门店对接所属银行方式";?门店各业务系统项目工作推进、跟踪。任职要求:1.大专及以上学历2.计算机软硬件基础知识3.网络基本原理4.计算机相关专业在校生5.了解Windows操作系统安装;各种软件安装;计算机硬件安装及外设安装6.具备独立思考7.具备员工间沟通协作 职能类别:软件工程师
【岗位职责】
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历,年龄21岁及以上;优秀者可放宽至大专学历;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
【收入待遇】
1、新人收入2700-4200 绩效奖金 提成(10%-40%) 服务津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立养老金
3、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对、国内外旅游等
【工作时间】
8:40-17:00,周末双休,法定节假日休息,午休2个小时
职位福利:绩效奖金、不加班、节日福利、周末双休、全勤奖、员工旅游
职位亮点:朝九晚六周末双休精英团队透明晋升团队活动
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:金融产品经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
此岗位专门服务银行优质客户,择优录取招满即止,如需应聘,可在办公时间主动联系。
工作内容:
1、维护本公司现有的用户,员工以客服人员的身份沟通并提供产品解答及介绍服务,提供售后服务
2、对于客户反馈意见及问题及时记录,定期汇报总结工作经验;
(工作简单,均是银行老客户,无须外出,无须开发客户,类似于老客户回访)
岗位工作要求:
1、欢迎实习生、应届生加入;
2、口齿清晰,普通话流利,无口音,性格坚韧,思维敏捷;
3、好学肯干,有良好的团队意识;
岗位待遇:
1、购买全国高比例的公积金12%
2、入职即缴纳六险一金(社保为成都市社保-买房好福利)
3、长达5个月的高温补贴费,留任奖金(年终奖)
4、生日礼物,员工团建活动,丰富生活,省内外旅游等
5、公司为员工提供全身免费体检
6、公司子女免费享受医疗保险(包含疾病,医疗和住院)
7、节日福利--节假日发放实物或购物卡
8、带薪年假,带薪病假、产假(最长可达218天,7个多月)、陪产假
9、入职后可享受公司员工意外及医疗团险(50元以上的门诊治疗费均可公司报销)
10、管培生、骨干培训班、高管发展计划,全面培养,多元化晋升发展:管理岗、培训、质检、运营、后台支持
无责底薪2600-4800 新人双倍提成 达成奖
新人综合月薪6000-8000 ,享有过节福利、年终奖金、生日福利等
面试上班地址:成都市青羊区工业园区(招商信用卡中心)近四号线中坝站
面试上班地址:成都市龙泉驿鼎峰动力港(民生信用卡中心)近二号线大面铺站
面试上班地址:成都市武侯区投资大厦(广发信用卡中心)近一号线高新站
联 系 人: 严经理150 7903 5221
温馨提示:目前岗位还在招的!择优选择!应聘此岗位请提前电话联系 严经理 预约面试!亦可投递简历!
1、吃苦耐劳,做事严谨,有一定的文字编辑功底 2、有较强的学习能力和理解沟通能力,擅长用文字表达,有较强文案撰写等基本能力,有提案经验者优先 3、有品宣、内刊、公众号等编辑经验者优先、文科专业为佳(汉语言文学、新闻、传媒等)欢迎本科在读生 职能类别:文案/策划 关键字:文案撰写汉语言文学
欢迎优秀实习生、应届生加入!
工作职责:
1、在银行内上班;
2、通过银行客户服务热线,针对银行信用卡客户,VIP储蓄卡客户在线进行二次业务的推广与相应保障性理财产品的办理。
(工作简单,均是银行老客户,无须外出,无须开发客户,类似于老客户回访)
1、购买全国高比例的公积金12%
2、入职即缴纳六险一金(社保为成都市社保-买房好福利)
3、长达5个月的高温补贴费,留任奖金(年终奖)
4、生日礼物,员工团建活动,丰富生活,国外旅游等
5、公司为员工提供全身免费体检
6、公司子女免费享受医疗保险(包含疾病,医疗和住院)
7、节日福利--节假日发放实物或购物卡
8、带薪年假,带薪病假、产假(最长可达218天,7个多月)、陪产假
9、入职后可享受公司员工意外及医疗团险(50元以上的门诊治疗费均可公司报销)
10、管培生、骨干培训班、高管发展计划,全面培养,多元化晋升发展:管理岗、培训、质检、运营、后台支持
底薪3100-5500 新人双倍提成 达成奖
新人综合月薪6000-8000 ,享有过节福利、年终奖金、生日福利等
面试及上班可安排地址:
招行项目-青羊区工业园(地铁4号线中坝)
广发项目-武侯区四川投资大厦(地铁1号线高新)
民生项目-龙泉驿区鼎峰动力港(地铁2号线大面铺)
联 系 人: 严经理150 7903 5221
温馨提示:应聘此岗位请提前电话联系 严经理 预约面试!亦可投递简历!
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售主管 关键字:储备干部金融转正团队
【岗位职责】
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历,年龄21岁及以上;优秀者可放宽至大专学历;
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
【收入待遇】
1、新人收入2700-4200 绩效奖金 提成(10%-40%) 服务津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 阶段性奖励方案等
2、全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立养老金
3、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日派对、国内外旅游等
【工作时间】
8:40-17:00,周末双休,法定节假日休息,午休2个小时
职位福利:绩效奖金、不加班、节日福利、周末双休、全勤奖、员工旅游
职位亮点:朝九晚六周末双休精英团队透明晋升团队活动
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