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岗位职责: 直播平台:快手电商主播 大型卖货晚会 主播工资:按底薪10000元/月 主播工资:卖货提成10% 工作时间:主播在线时间一天2个小时
[岗位职责]:督导所管辖区域领班,公共区域清扫员和地毯清洁员的具体工作。通过每天的日常管理工作,为酒店提供良好的环境,保持公共区域的干净和整洁,负责每日对公共区域的全面检查,负责安排下层各班组人员的工作,负责完成上级交办的特殊任务。 [工作内容]: 1. 执行房务部经理指令,并向其负责和汇报工作。 2.负责酒店公共区域的清洁管理,组织员工严格按照工作规范和质量标准,做好酒店公共区域的清洁工作。 3.加强费用开支控制,负责管区内财产和物料用品的管理和领用,督导员工正确使用各种设备和节约物料用品。并做好维护保养和保管工作,发现设备故障及时报修或提出更新意见。 4.坚持服务现场的管理,负责对班组工作的考核和员工业务技能、操作规程及安全知识的培训工作。 5.负责布置、督导、检查每月(季度)计划卫生的完成情况。 6.制定各公共区域地毯清洗及大堂理石地面的保养计划,并检查完成情况。 7.负责督导、检查领班的工作内容和进度,对检查中所发现的问题及时纠正。 8.负责对公共区域内各种设施设备使用情况及完好情况的巡视检查和报修工作。 9.关心员工生活,了解员工思想状况,做好思想教育工作抓好班组文明建设。
[岗位职责]:为宾客提供接待、预订、问询、结账等服务。提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务,严格执行酒店各项服务标准,努力树立酒店良好的品牌和公众形象。 [工作内容]: 1.为散客、团队、会务宾客办理入住登记手续,发放回收房卡。 2.随时准确掌握和了解客房状态、价格等信息,积极有效地推销客房及服务项目。 3.负责办理客房的换房手续。 4.保存好住店宾客的资料。 5.做好传真的收发、预订确认工作。 6.按规定程序提供宾客留言服务。 7.负责办理宾客离店结账手续。 8.向宾客介绍格林东方酒店会员卡制度,出售会员卡,并按制度办理会员的入住手续。 9.随时熟知当班预订状况,负责散客(电话、上门、网络、协议)的预订服务。 10.负责酒店电话业务和促销活动的解释工作。 11.为住店宾客提供各项商务服务。 12.为宾客提供使用保险箱业务。 13.为住店宾客提供物品租用服务。 14.为住店宾客提供行李寄存服务。 15.正确有效地接待宾客问询,提供有关饭店服务设施、市内外交通、陆海空港、旅游景点、娱乐购物、医院、银行、餐馆及其他酒店等各类信息。 16. 负责前台内的卫生保洁及设备设施的维护等工作。 17.为住店宾客提供叫醒服务。 18.负责酒店小商品的销售服务工作,并做好交接盘点。 19.耐心接受宾客投诉,并及时向上级报告宾客意见和诉求,同时做好投诉及处理过程记录。 20.负责访客查询工作,办理访客登记手续。不得把住店宾客资料轻易泄露。 21.做好宾客损坏酒店物品进行赔偿的处理工作,并报告上级。 22.做好宾客遗留物品的登记、保管和核对归还工作。 23.做好交接班工作。 工作时间:上12休24 女身高165cm以上,男身高175以上。
1、完成资深保安员分派的工作,确保所管区域内的安全。 2、认真完成值班巡逻任务,认真填写当班记录。 3、熟悉本岗位的地形地物及消防设施和分布及使用常识。 4、不允许闲杂人员进入楼层和客房,已进入的,要劝其离开。来访者要办好来访登记手 续后方可进入。 5、检查客房楼层是否有不安全因素,如住客离开房间,门是否锁好;房间通道是否有不 安全因素;客房内电插座、护墙板等是否安全 6、勤巡查楼层,发现问题及时报告,及时解决(若发现可疑人员要注意监视并报告保安 部经理)。 7、对违反酒店住客规定,在楼层或房间闹事、斗殴、损坏客房设施者先劝其冷静或将其 带到保安部酌情处理。 8、楼层若发生事故,如火警、凶杀、爆炸等,要沉着冷静,尽快报告上级,安定住客, 控制出事地点,迅速组织客人疏散,立刻进行处理和抢救,防止事态扩大。 9、完成上级交派的其他工作。 任职资格: 1、对酒店保卫工作具有高度责任心,工作认真负责,为人正直,不畏强暴,处事果敢,思路敏捷。 2、男性,18~30岁,身高1.75米以上,仪表端庄,身体健康,精力充沛 3、高中以上文化程度,受过公安部门专业培训。 4、有2年以上酒店保卫工作经验。 5、熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规,具有安全管理专业知识和酒店管理的一般知识,能够迅速、妥善处理各种突发事件。
岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务, 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点; 5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作; 6、积极参加培训,不断提高服务技能。 任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上,能吃苦, 2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。 3、公司提供住宿
岗位职责: 招聘管理: 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划; 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书; 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准; 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作; 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作; 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作; 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型) 培训管理: 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度; 2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料; 4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训; 5、负责进行培训结果评估和考核。 工作时间:早八晚五 应届毕业生优先。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源及行政等方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政类相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 11、有行政管理相关工作经验,熟悉各政府部门的证照申报,年检等流程,负责相关外联工作。 12、熟悉酒店档案分类、编码、归档等具体管理工作。 13、具备后勤管理工作经验(食堂、宿舍、更衣室)等。 14、有一定文字功底,协调能力强,可拟定酒店相关文案,发文等工作。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1.执行直接上级的工作指令,全面负责酒店员工的宿舍、更衣室、员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作。 2.负责制定职责范围内的相关管理制度,费用开支并督导管理执行。 3.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。 4.做好员工的政治思想工作,关心员工生活。 5.协助行政人事做好人事方面工作。 6.做好上级领导安排的其他工作。 7.负责酒店大事记的记录及整理工作。 8.负责各项荣誉申报材料的搜集、整理、准备工作。 9.负责各种办公、管理费用的结算工作。 工作时间:早八晚五 月休4天 应届毕业生优先。 立即申请
岗位职责: 1.完成行政人事部副经理交办的各项工作。 2.根据国家的政策、文件,结合企业经营情况和酒店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的方案。 3.提供月、季、年工资总额执行情况报表;与招聘主管保持有效沟通,按月做工资变动表,并与财务部协调,核查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。 4.负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。 5.依据国家政策,办理员工退职手续,不断充实和调整酒店相关劳资制度。 6.收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定,并保持与相关国家职称委员会的联系和沟通。 7.负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及鞍山市的有关政策、规定,不断对酒店相应规定进行补充和修正。 8.负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作,负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作,解答员工提出的相关问题。 9.按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。 10.负责酒店的工资联审及劳动年检工作。 工作时间:早八晚五
工作时间:早7:00-11:00 负责餐饮部早茶时间餐厅卫生、碗筷清洗等工作.
岗位职责: 1、负责餐厅的传菜工作; 2、完全了解菜品及价格,以便随时为客人服务; 3、服从管理安排。 任职资格: 1、18—25岁,男女不限,五官端正,普通话流利,男1、70米,女1、60米; 2、身体健康,反应灵敏,速度快; 3、踏实肯干,做事认真负责; 4、服从领导管理,为人友好和善。
岗位职责: 1.负责老客户的管理维护工作,发展新客户; 2.对潜在客户进行定期跟踪,定期提交销售进度报告,完成销售目标; 3.制定市场销售目标和销售计划; 4.配合销售团队,完成销售目标。 任职资格: 1.大专以上学历; 2.1年以上销售岗位工作经历。
岗位职责:负责康乐部男部规定区域保洁 任职资格:男性,35岁以上,身体健康,能适应倒班
楼层服务员: 1.负责所在楼层客房及环境的清洁。按照操作标准和消毒要求清洁、消毒茶具、杯具、恭桶等需消毒的物品和设施。 2.负责对住客房内日用品的及时补充。 3.检查退房,按规范处理宾客的遗留物品,及时报告上级和前台。 4.负责本楼层设施的维护与保养,清扫客房和楼层公共区域时发现设施设备的故障和损坏,立即报修。 5.做好楼层客房钥匙的领用、保管和交接工作。 公共区域保洁员: 1.每天按规范流程和质量标准完成酒店门庭、大堂、公共卫生间、员工区域等公共区域的清洁工作。 2.按照标准实施酒店绿植的清洁养护和准确摆放。 3.打扫公共区域时,发现设施设备有故障和损坏及时报修。
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