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岗位职责:
1.岗前培训、衔接培训的组织实施及授权讲师的选拔与培养;
2.新人三个月转正率、13个月留存率指标督导与推动;
3.新人育成体系流程的建立与完善;
4.人力组织发展推动;
5.总分公司培训制度和管理规定的宣导执行;
6.中心支公司培训合规工作的实施和推动及;
7.各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。
任职要求:
1.年龄及性别要求:20岁以上40岁以下;
2.学历及专业要求:本科以上学历;
3.工作经验要求(有无同业要求等):3年以上工作经验;
4.工作技能要求(如写作、电脑、英语技能等):能熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件,较强口头表达能力;
5.性格、素质要求:良好的团队协作精神,爱岗乐业,善于学习,乐于沟通,工作认真、细致,作风朴实;
6.优先条件:保险、培训等类似工作经验优先。
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