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岗位职责:
- 销售工作,包括主机厂、Tier1供应商市场开发、销售项目的推进、合同谈判等;
- 与客户进行沟通,将客户需求及时、准确反馈至产品研发和技术部门,协调解决方案;
- 根据公司销售计划,完成销售任务,确保销售目标达成;
- 负责现有销售客户的服务和维护,建立和维护良好的合作关系;
- 参与公司项目的招投标工作,为公司争取更多的业务机会;
- 定期汇报销售情况,为公司提供决策支持。
职位要求:
- 本科以上学历,市场营销、机械工程专业背景;
- 5年以上汽车零配件销售工作经验;
- 坚韧不拔的意志力,具备一定的市场敏锐度;
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理问题。
岗位职责:
1.管理维护新老客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
2.发展渠道代理商及行业客户的推行。
3.签订合同,监督各部门协调执行进度,负责完成合同验收,回款管控。
4.与产品专家配合,完成部分技术支持工作,为客户提供面向应用的技术解决方案。
5.组织技术人员跟进客户试验进展与反馈,提高客户认可度。
6.执行销售计划,完成销售目标。
7.服从领导安排,完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.大学本科学历,工科专业,机械类优先,对电机驱动领域、锂电池行业有所了解。
2.同行业销售经验2-5年,有湖泊、景区资源者优先,有汽车电子、新能源相关行业销售经历者优先。
3.性格外向,有较强的沟通、协调、商务洽谈以及市场开拓能力。
4.抗压能力强,能接受全国范围内出差。
5.薪资面议,底薪 销售提成(上不封顶) 五险一金 培训 节假日福利
岗位职责 1.熟知油品各项性能指标,了解油品的润滑机理。 2.负责对公司销售人员及客户进行定期的润滑油知识培训。 3.到客户现场做油品技术咨询与服务。 4.研究和制定公司重点行业的润滑油检测方案,与专业工程师共同分析油品检测数据,为客户提供设备保养建议。 5.协助销售开发业务,提供检测报告、技术分析报告。 任职要求 1.有油品培训、车辆、机械维修及售后服务实践经验者优先。
岗位职责 1.熟知油品各项性能指标,了解油品的润滑机理。 2.负责对公司销售人员及客户进行定期的润滑油知识培训。 3.到客户现场做油品技术咨询与服务。 4.研究和制定公司重点行业的润滑油检测方案,与专业工程师共同分析油品检测数据,为客户提供设备保养建议。 5.协助销售开发业务,提供检测报告、技术分析报告。 任职要求 1.有油品培训、车辆、机械维修及售后服务实践经验者优先。
年龄50岁以下,机械设计、机械工艺、机械制造相关专业,从事机械产品销售工作5年以上,可满足驻外条件者优先。
待遇:底薪 提成
岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责国内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、40岁以下,学历大专或以上,经验不限;2、可接受应届毕业生和实习生;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,工作积极,善于挑战。工作时间:早八晚五,底薪 业绩提成,提成上不封顶! 年龄要求:18-40岁 职能类别:销售工程师 关键字:销售市场营销开拓新市场应届毕业生
1.了解并分析客户需求,锁定市场动向,拓展新的客户,及维护老客户,并与客户建立长期稳定的合作关系,并不断开拓业务渠道; 2.了解并根据客户需求,并结合市场动向,制定个性化营销方案,与客户谈判并达成合作; 3.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标; 4.与公司各部门有效配合,及时处理来自客户的投诉、反馈、建议等,以提高客户满意度; 5.充分挖掘自身工作潜力,收集一线营销信息、用户意见、当地市场信息、竞争对手信息等,对公司提出参考意见,并树立企业形象。 职位要求: 1. 有1-3年以上销售相关经验,汽车非标设备市场,有经验者优先; 2 .具有良好的组织能力,沟通能力,商务谈判能力,附有责任心和团队合作精神; 3 .做事积极主动,能吃苦耐劳,有良好的营销职业道德和素质; 4. 愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应经常性出差的工作要求; 5. 具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验; 6. 有一定的团队管理经验;
1、负责公司产品的销售及推广,能进行网站产品推广维护,会图片处理;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、来电咨询客户跟单维护,提高销售成功率;
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
5、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、电气、机械,自动化或营销等相关专业;
2、具备1年以上工作经历,有机械设备销售相关经验者优先考虑;
3、具备市场开拓能力,能独立开发市场;
4、有团队协作精神,能顾全大局,可承受较一定的工作压力;
公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系:
竞争性薪酬:提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,无责底薪(4000) 高额提成;
多元化福利:提供社会保险、公积金和年终奖金等福利,以及工作节假日福利、生日福利、工作餐补助等额外福利;
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