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1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
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2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
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