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任职资格 1、教育水平:大学专科 2、专 业:人力资源管理相关专业,或与管理相关的专业 3、培训经历:人力资源管理培训、社会心理学、劳动经济学、 4、经 验:1-2年以上同岗位工作经验 5、知 识:通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,熟悉国家劳动经济、法律等知识,掌握行政管理流程,熟练使用Office2000等日常办公软件 6、技能技巧:具备基本的网络知识和一定的英语运用能力 7、个人素质:具有良好的判断和决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划与执行能力 岗位职责: 1、根据要求制定、完善招聘相关管理制度及工作流程。 2、根据要求制定具体招聘实施计划,1、招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。2、根据招聘形式、招聘对象的不同,负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。 3、每月对公司阶段性招聘需求进行汇总分析,结合公司实际情况拟定招聘任职要求,制定阶段性招聘实施方案,发布招聘信息,并组织实施招聘工作。 4、配合进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,完成各岗位任职要求的拟定,并根据组织机构的调整及时更新。 5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准,建立公司人才储备信息库及面试考核资料库。 6、针对公司组织的内部招聘及外部招聘,配合经理进行应征人员的初步考核、筛选,主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系,利用公司各种有利资源不断拓展招聘渠道。 7、制定、完善培训相关管理制度及工作流程。 8、制订年度培训计划,1、必须注重日常培训调研工作(员工应该掌握什么?员工欠缺什么?);2、建立培训需求信息收集机制,汇总集团整体培训需求,据此制定相应的培训计划;3、计划内容包括培训课程主题、培训目的、培训课时、形式、讲师、费用预算等;4、收集外部培训资源相关信息,并进行筛选优化;5、建立内部培训师资储备机制,充分调动内部培训资源。 9、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训等。 10、负责对各部门内部培训进行指导、监督、效果评估。 11、负责办理员工长短期教育的相关手续,以及员工职称评定,职业技能鉴定,特种作业人员操作证办理。 12、对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估。 13、负责收集外部培训、教育的各种信息,并与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系。 14、负责培训、教育费用的审核与控制。 15、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇总成员工培训档案。 16、配合进行员工职业生涯规划与实施。 17、协助经理采用多种形式进行公司企业文化的创建工作,包括内刊、宣传栏及各类员工活动等。 18、拍摄公司各类活动或能展现企业文化的事件影像资料,并进行文字记录。 19、完成领导交办的其他工作。 工作地点:昆明市人民东路延长线与寺瓦路交叉口车行天下国际汽车城 工作时间:周一到周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,双休,五险,节假日放假,年底15天带薪年假
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