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任职要求: 1、年龄25-45周岁; 2、学历:大专及以上,本科、硕士优先; 3、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、教师等行业工作经验者优先; 4、有良好的沟通交流能力,语言表达能力较强,学习能力强; 5、有强烈的上进心,有干劲韧劲,能持之以恒; 6、具备较好的管理能力,有一定的组织协调能力。 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、阶段性制定销售目标,确定销售配额; 3、制定和完善销售计划; 4、做好客户关系的维护管理,深度挖掘客户身边资源; 6、在主体团队框架下迅速组建销售队伍,做好属员培训。 职业规划: 1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训 2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练 3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训、讲师技能训练 达到晋升要求即可参加晋升培训,绝对公平公正、阳光透明。此外,售后服务部为中国人寿新成立的部门,团队尚在筹建期内,因此能力出色者如果可以在短期内达成人力框架和业绩要求,便可实现快速晋升。 一句话总结:发展前景广阔,收入上不封顶,退可成就自我,进可服务百姓。 因国家对保险行业高度重视,有专项规划和重点扶持、促进,故此薪资福利高于其他行业。 关于中国人寿和保险行业发展前景,可通过百度搜索相关资料验证其真实性,包含但不限于以下知识点:中国人寿(百度百科词条)、保险法、保险行业“新国十条”、政府工作报告关于保险的十个关键词、李克强总理关于保险的看法、前总理朱镕基关于保险的看法…… 特别优秀人员可适当放宽条件。 前来面试请携带简历。非诚勿扰,谢谢!
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销售是一项极具挑战性的工作,销售员工在工作中相对要遇到更多的挫折,因此容易感到沮丧,并丧失信心。合理的薪酬奖励是激励他们克服困难,力创佳绩的法宝。因此公司推出了极具挑战的各项体制。 1、极具挑战性的薪酬体系: 试用期:底薪1500+业绩奖金,转正:1500底薪+(5%+10%)提成+业绩奖金+社保+补助;平均工资3000~5000,业绩突出者1~3万左右工资; 2. 极具竞争力的奖励制度——当月奖(对于当月销售好的员工,公司会给一定的奖励) 3. 公司会提供免费的培训,是有激情的销售团队,前期有人带; 4. 公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间。 晋升空间: 面试通过后,第一个月享受在职带薪培训学习(理论与实际相结合,业务主管带领学习); 第二个月提升优秀者为领队,;领队中实力卓越者升为主管;当主管有一定管理团队的经验和能力后,业绩突出者升任部门主管、经理;公司销售总监、皆从部门经理中竞选产生。 任职要求: 1、有强烈的销售意愿,能吃苦耐劳,富有工作激情,具有较强的自信; 2、自我学习能力强,有良好的团队合作意识及吃苦耐劳的工作态度; 3、高中及以上学历、学习能力强、领悟能力强、形象气质佳、口齿伶俐、活泼开朗、勇于接受挑战; 4、能承受压力,勇于开拓,积极实现自我价值; 5、年龄18-30岁,男女不限; 6、早上8:30到下午6点下班,周末双休。 任职资格: 工作时间:
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