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岗位职责: 1. 区域年度预算:编制并修改所辖地区年度费用预算,合理控制区域各项费用在年度预算范围内按公司的规定和计划实施,监督指导区域日常营运费用。 2. 区域销售达成:根据公司战略,对所辖区域年度销售目标的进一步分解,督促指导支持辖区销售管理人员完成各自的销售指标,组织区域实施公司统一制定的销售计划落地。 3. 品牌形象维护:对区域日常工作、员工行为规范进行指导和监督,确保公司品牌形象的统一,不定期抽查店铺陈列管理情况,对店铺的陈列进行监督指导; 4.信息收集与反馈:及时掌握区域商场客情及调整信息,对所辖区域相关政策法规的搜集与整理,并及时反馈,同时对竞争产品信息的搜集、整理和分析,并反馈总部; 5.人员管理:负责区域内店铺人员招聘、梯队建设、技能提升、离职管理,组织监督区域内部会议及培训情况,抽查会议纪要,组织对辖区人员的绩效考核管理。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,5年以上零售行业销售管理相关工作经验,具备较强的高销能力、培训能力,有销售团队管理能力; 2. 具备整体战略思考和把握全局的能力,并能实施落地; 3. 良好的语言表达及沟通能力,逻辑分析能力,数据分析能力,组织协调能力; 4. 自我驱动,责任心强,能适应公司快速发展的工作节奏,可接受业务所需要的出差。
岗位职责: 1. 区域年度预算:编制并修改所辖地区年度费用预算,合理控制区域各项费用在年度预算范围内按公司的规定和计划实施,监督指导区域日常营运费用。 2. 区域销售达成:根据公司战略,对所辖区域年度销售目标的进一步分解,督促指导支持辖区销售管理人员完成各自的销售指标,组织区域实施公司统一制定的销售计划落地。 3. 品牌形象维护:对区域日常工作、员工行为规范进行指导和监督,确保公司品牌形象的统一,不定期抽查店铺陈列管理情况,对店铺的陈列进行监督指导; 4.信息收集与反馈:及时掌握区域商场客情及调整信息,对所辖区域相关政策法规的搜集与整理,并及时反馈,同时对竞争产品信息的搜集、整理和分析,并反馈总部; 5.人员管理:负责区域内店铺人员招聘、梯队建设、技能提升、离职管理,组织监督区域内部会议及培训情况,抽查会议纪要,组织对辖区人员的绩效考核管理。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,5年以上零售行业销售管理相关工作经验,具备较强的高销能力、培训能力,有销售团队管理能力; 2. 具备整体战略思考和把握全局的能力,并能实施落地; 3. 良好的语言表达及沟通能力,逻辑分析能力,数据分析能力,组织协调能力; 4. 自我驱动,责任心强,能适应公司快速发展的工作节奏,可接受业务所需要的出差。
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